Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
3 февраля 2010, 10:11, В ожидании чуда, Беременность

Беременность на испытательном сроке!

дорогие девочки, очень нужен ваш совет! Я устроилась на работу 8 декабря. У меня испытательный срок до 7 марта. заберменнела я в начале января. Я знаю, что по ТК РФ беременную женщину уволить не могут, Но вот распостраняется ли это на испытательный срок????Очень нужна ваша помощь,
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ириночка, 2 ребенка
Распространяется


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Mysterious, 1 ребенок
Если вы уже заключили трудовой договор, то испытательный срок для вас не устанавливается, т.к вы беременная жещина и никто вас уволить не сможет, если только предприятие не ликвидируют или вы не уволитесь по собственному желанию. Статья 70 Трудового кодекса РФ Федерального закона от 30.06.2006 № 90-Ф3
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сандра
Если вы уже заключили трудовой договор, то испытательный срок для вас не устанавливается, т.к вы беременная жещина и никто вас уволить не сможет, если только предприятие не ликвидируют или вы не уволитесь по собственному желанию. Статья 70 Трудового кодекса РФ Федерального закона от 30.06.2006 № 90-Ф3
Да это так))
Получается - трудовой договор аннулируется в любую удобную секунду для беременной? Ведь по идее в нем есть пункт об испытательном сроке, а он не должен налагаться на беременных.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Mysterious, 1 ребенок
На беременных испытательный срок не распространяется, сразу с момента заключения трудового договора (в котором есть пункт об испытательном сроке) ее уволить никто не сможет, если только предприятие не ликвидируют или она не уволится по собственному желанию. Почитайте трудовой кодекс.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сандра
Так мне вчера даже трудовой договор не дали заключить. В буквальном смысле слова выгнали из отдела кадров...Я вышла первый день на работу, пошла в отдел кадров, и тут одна кадровичка увидела мой живот и заорала "Ба, да вы поглядите, он же БЕРЕМЕННА!!!". Через 10 минут после какой-то непонятной беготни с этажа на этаж ко мне подошли и попросили уйти.
Ну и как устраиваться на работу беременным? Как дойти до кульминационного момента подписания договора? Ни один работодатель не рад беременным работницам, вот так...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Mysterious, 1 ребенок
Вас изначально же приняли на работу, а потом отказали в подписании договора, правильно? Они не правильно поступили с вами, обидно, но вы теперь вправе подать на них в суд, т.к. причиной отказа в работе явилась ваша беременность, а не ваши профессиональные данные, такие дела выносятся на судебных разбирательства, или обратитесь в службу защиты трудовых отношений в вашем городе, они скажут вам как дальше действовать. Сразу говорю, суд будет на вашей стороне, а работадателя могут оштрафовать на приличную сумму, плюс возместить вам моральный ущерб. А вобще вам в отделе кадров надо было еще судом пригрозить, они знают законы, ваш промах был в том, что вы не знаете на что имеете право :))) Если действительно хотите работу найти, то лучше идите устраиваться в гос. учреждения, там редко отказывают.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сандра
Всё верно - собеседование я прошла и меня уже пригласили прити работать первый день.
Насчет суда. Нет же никаких документальных доказательств. Нет ни одной бумажки, подтверждающей то, что я туда пришла устраиваться. То есть в суде организация может развести руками и сказать "А мы ничего не знаем, и ее первый раз видим вообще"...
Но моральный ущерб все же я не прочь получить, потому что это была психологическая нагрузка (от которой мне велели отказаться гинекологи во что бы то ни стало))))).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Mysterious, 1 ребенок
Плохо, что доказательств нет никаких, хотя бы видеонаблюдеия, выписка пропуска, да и совесть людей...,надо ва до подписания договора тщательно скрывать животик :) Обратитесь в службу защиты труовых отношений, там вам подскажут, как возместить свой ущерб.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сандра
Выписка пропуска - это единственное, что может быть доказательством.
Кстати, я никак не могу найти в интернете Службу трудовых отношений. Может, она как-то по-другому называется? Или у нас такой нет...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Mysterious, 1 ребенок
Она есть в каждом городе, это такой же обяательныйорган, как суд или администрация, называться может, как угодно: государсвенная инспекция труда, департамент труда и социальных вопросов,...А на будущее, носите с собой диктофон или на телефон записывайте все собеседования, всем беременным это советую, т.к. полагаться на совесть работадателя редко приходится.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сандра
Спасибо за консультации)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сандра
Рассказываю.
Я позвонила в Муниципальную Службу своего города, объяснила ситуацию. Мне дали контакты Гос.Инспекции по Труду, сказав, что этот вопрос можно решить через них.
Я позвонила в Гос.Инспекцию, проконсультировалась, после чего мне сказали, что с этим делом можно смело идти в суд (по месту жительства или по месту регистрации учреждения).
Следующий шаг - звонок в наш Городской Суд. И вот что мне сказали - пишется ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА и приносится к ним, после чего уже понятно что происходит...
Попробуем так)) Только теперь мне нужен образец такого заявления...
Помню, когда я года три назад обращалась в суд, то заявление мне писал юрист. С меня содрали какую-то нереальную сумму денег, хотя это была обычная бумажка. Я думаю - ведь можно самой написать заявление???
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Mysterious, 1 ребенок
Там простая форма заявления, которую вы вполне можете сами заполнить без юриста,..,молодцы, у вас все карты в руках дерзайте!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катерина Акулова
Я устроилась в госучреждение, и узнав о моем положении принуждают писать по собственному или сказали что уволят по статье, т.к. на момент заключения договора не сообщила о своем положении(((и сиытательный срок отменят мол не будут(((( и ничего не помогает(((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Солныфффко
надо просто не с животом приходить а все по умному делать как узнала что беременая сразу устраиваться офицыально хоть какаято капейка в кармане будет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ХУЛИганочка
В законе четко прописано, что беременность не является отказом от принятия на работу, так что даже если испытательный срок закончится-то должны в штат принять.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Что делать, если Вам отказали в приеме на работу и Вы полагаете, что основанием для отказа послужила Ваша беременность или факт наличия у Вас ребенка?

Прежде всего, следует потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме. Ст. 64 ТК РФ наделяет Вас правом потребовать этого и обязывает работодателя изложить причину отказа в письменной форме. Кроме того, Вы имеете право обжаловать незаконный отказ в заключении трудового договора в суде. Одновременно с требованием об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор, Вы можете также требовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда, нанесенного Вам ущемлением конституционного права на равноправие и права на труд.

1.3. Испытание при приеме на работу. Законно ли это?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора.

В том случае, если в трудовой договор тем не менее включено условие об испытании, такое условие будет недействительным, поскольку в соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным.

Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния? Вопрос этот стал особенно актуальным после принятия Пленумом Верховного суда РФ Постановления от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом. Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

По нашему мнению, ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.

Внимание!
Если при приеме на работу Вам предлагают подписать трудовой договор с условием об испытательном сроке, Вы можете подписать его; однако не забудьте до истечения срока испытания или в период испытания, если у Вас появились основания полагать, что трудовой договор с Вами хотят расторгнуть как с не прошедшей испытание, поставить работодателя в известность о факте беременности или наличия у Вас детей и о незаконности условия об испытании в Вашем трудовом договоре.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Abrikos-ka
"Прежде всего, следует потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме" - ага, они прям взяли и написали настоящую причину отказа (беременная; кожа не того цвета или что-нибудь еще). Не зря ж поговорка существует: закон что дышло, куда повернул, туда и вышло.

Виктория, испытательный срок беременным женщинам работодатель действительно не вправе устанавливать и уволить теперь вас, как не прошедшую испытательный срок, не сможет. Зачем ему лишние проблемы??? А вот насчет повышения з/п все зависит только от вашего начальства. Вообще по законодательству заработная плата на испытательном сроке отличаться не может, но на практике все совсем по-другому. Есть масса способов сделать иначе. Например написать доп.соглашение к трудовому договору об увеличении объема выполняемых работ и вот он - повод повысить з/п. Может все-таки дождаться окончания испытательного срока?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зоя З
А они и не говорят,что отказали,из-за ребенка или беременности,для отказа поводов можно найти массу: не подходит по предъявляемым требованиям,уровень не соответствует должноси и.т.п.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Mysterious, 1 ребенок
Да, и еще срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктория Победа, 1 ребенок
А если когда меня принимали на испытательной срок я не была беременной. я могу сейчас просить работодателя о том, что бы он янял испытательный срок. т.к на нём з\п на 5 тыс ниже???
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктория Победа, 1 ребенок
* снял меня с испытательного срока,
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
SVETIX, 1 ребенок
У меня так же было, не успела устроиться и забеременила, устроилась 02 февраля а в марте уже забеременила, через месяц просто подошла к директору и сказала так и так, не уволили, но зп не подняли как обещали после испытательного срока, я ничего говорить не стала(((!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
если у вас срочный трудовой договор, то могут, если вы не подписывали вообще трудовой договор, то тоже могут, если вы на испытательном сроке, то могут. Испытательный срок на то и дается. Доказать факт увольнения на испытательном сроке из-за беременности невозможно! работодатель, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, докажет и выиграет.
Просто не говори до конца срока испытательного! и все! всегда можно сделать круглые глаза и изобразить искреннее недоумение, по поводу положения твоего!
уволить можно беременную женщину с этого года! законодательство у нас немного изменилось!


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лора, 1 ребенок
А может лучше проработать испытательный срок и рассказать о беременности ближе к делу: если вас оставляют в штате и повышают зарплату, рассказать о беременности только после того, как подписали соответствующий приказ; а говорить раньше о беременности только в том случае, если вас оставлять не хотят? Я в компании работаю давно и у меня последний год месяца не проходит, чтобы не спросили не беременна ли я:)) А я вот только тоже под новый год забеременела и узнала об этом после праздников, но планирую по возможности молчать до конца 12 недели. Ведь этот период самый не предсказуемый, а вдруг что, и как потом работать?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас