Беременность и новая работа

устраивалась )) фирма закрылась наша. Всех на улицу. Пошла к мужу )) ну а что делать )) так вот теперь и работаю..

Подруги после университета так устраивались.Через 4 месяца в декрет уходили.Работодатели были "в восторге".Ну, а куда деваться))

У меня так было, ну почти. Когда переход ила в фирму, где сейчас работаю( ну, в смысле от куда пошла в декрет) то как раз с мужем начинали планировать. Думала, глупая что. Сразу все получиться . Я согласилась на работу, про молчала . В итоге, полирование затянулось, через год предлагают повышение, а у нас вроде как все в разгаре, по врачам ходим, каждый цыкал с тестом я тоже на работу согласилась, но честно предупредили про наши планы. В итоге от работала еще год и только потом забеременела, ну еще до декрета. Но если б была уже в положении, то точно не пошла бы на новую работу. Я дура, честная и всегда всех боюсь подвести.

что есть "цыкал"?

Может, цокал

Цикл, ниже я написала, что телефон сам редактирует слова, иногда исправить не получается. Для этого надо почти весь комментарий заново переписать с того слова где ошибка. Сорри

Если намекаете на мою безграмотность, то не стоит

Родственница устраивалась в гос структуру. Говорит,я мол беременнаЯ, а он - а я вижуДо сих пор вспоминает его добрым словом, хоть уже и сменила работу.

Это не в мед. учреждении было? Такой "глазастый" дяденька.

Не, налоговаяПросто человет проницательный, настоящий инспектор

Он не имеет права не взять ее на работу только по причине беременности! Если бы она не подходила по знаниям это одно.

Думаю по факту большинство работодателей постараются избежать брать на работу заведомо беременную даму (если только им реально все равно и вопрос поиска нового человека в скором времени их не волнует или если эта дама супер какой спец или протеже). А мотивируют отказ, конечно,чем-то другим, а не беременностью ("внезапное" снятие вакансии, отсутствие у дамы знаний китайского языка (например) и пр.).

Если заморочиться, то такого работодателя можно хорошо наказать. Требования к кандидату зафиксированы в описании вакансии, и появление внезапных требований по знанию китайского языка чревато штрафом для работодателя.
Сама была на месте работодателя и рассматривала кандидатов. Очень старалась не попасть на беременных девочек или потенциальных в скором времени мам. Один раз пролетела. А когда сама забеременела, стала относиться к этому по другому.

Как эти авто исправления текст достали, ну надеюсь смысл понятен

Мой случай. С прежней работы меня сократили, я начала искать новую и ходить по собеседованиям. Пару вариантов вроде были подходящими. Но я узнала, что 2 ребенка-это не мой предел. На семейном совете сразу было решено прикрыть мои резюме и отказаться от текущих вариантов. В общем, накрылась моя карьера медным или даже пластмассовым тазом. Но ребенок важнее. Любая новая работа, пусть даже аналогичная старой-это стресс. По этому вопросу я информировала рекрутинговое агентство. Мне в ответ рассказали, что у них был случай, когда взяли на работу даму, не предупредившую о своем положении. После того, как стало известно, фирма-работодатель разорвала контракт с кадровым агенством, которое эту даму им нашло

А с дамой что эта фирма-работодатель сделала? Вообще-то рекруты-то тут причем? Всех кровь на ХГЧ что-ли заставлять сдавать? Что у них за договор был заключен...

по договору они должны были поверять анкетные данные для вип-персонала и гарантировать их достоверность. даму, вроде, уговорили уйти по соглашению сторон

Т.е. беременность прошла как несоответствие анкетных данных. Хотя там же наверняка не было графы "беременность". Семейное положение, дети - это понятно, но с беременностью... Притянули за уши. Сильно обиделись . Или уже были до этого недовольны этими HR-ами.

наверное. мне девушка, занимающаяся моей персоной, это выдала, видимо, с огромным облегчением, т.к. ее коллегу, которая типа потеряла крупную рыбу-фирму, попросили уйти тоже

У меня один раз было, когда соикательница устраивалась на должность администратора книжного магазина. Мы ей честно сказали, что будет тяжело и физически и морально, так как за всеми уследи, прием товара на ней, расстановка - это проверить, чтобы продавцы туду, куда надо поставили, с покупателями общайся и много чего по мелочи, но важного. Мы не могли отказать только из-за беременности, но она подумала и сама отказалась.
Были соискательницы, не говорящие о беременности. Рассказывать не буду, у одной плохо закончилось.

А отказ в приеме на работу из-за беременности как можно зафиксировать и опротестовать? Есть какая-то статья ТК?

Статья 64 часть 3 Трудового кодекса РФ.

"По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме." По факту кто-то требует эти объяснения? И кто-то сообщает?

Понятия не имею, я всегда на берегу договаривалась. Мне было до лампочки - зарплату хозяин назначал, а выплаты в связи с беременностью, родами и уходом - ФСС. Моё дело было бумажки оформить, да развести по нужным местам.

Да нет конечно, а если и потребует, так работодатель всегда может что-то другое написать. Так что де-юре из-за беременности нельзя отказать, а по факту попробуй докажи...