Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
2 февраля 2010, 18:27, Семейные отношения, Семья и семейные отношения

Дорогие форумчанки, очень, просто очень сильно нужен Ваш совет насчёт мамы

Здравствуйте, дорогие девушки! Моей маме очень сильно нужен Ваш совет. Дело вот в чём.
Ей, как и всем пенсионерам их предприятия, пришло письмо с предложением уйти на пенсию.
Начальство говорит, что если они уйдут сами, то им выплатят компенсацию в размере 3-х
зарплат. Если придется их увольнять принудительно, то компенсации не будет. Это правомерно?
И как, на Ваш взгляд, ей лучше поступить: уйти или держаться до последнего?
Она так переживает из-за этого. И никак не может решить, как ей быть. Пожалуйста, дайте
совет, подскажите.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Николаевна
на каком предприятии работает ваша мама (частное, оао, муп)? хотя по большому счету закон един)))), но хотелось бы знать, что бы точнее представить ситуацию.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мертвое Море
Оборонное государственное предприятие, бывший Научно-исследовательский институт, сейчас называется ОАО Концерн
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лия, 1 ребенок
Очень уж мне ваша аватарка нравится!!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
fiona
На общих основаниях уволить могут. Именно за то что он пенсионер - нет.
Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В любом случае, если работник не согласен с увольнением, он может в течение 3 месяцев обжаловать его в суде - восстановиться на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мертвое Море
Спасибо, Фиона! Вот это оперативность! Фиона, а что там говорится насчет компенсации? Где-то я слышала, что если увольняют, то должны за несколько месяцев заплатить в любом случае. Так ли это?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Mariya Vladi, 2 ребенка
Заплатят если запись будет по сокращению а не по собственному.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мертвое Море
Хм, то есть еще и обмануть могут? Пишет "по собственному" и все? Может ничего и не получить?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Mariya Vladi, 2 ребенка
ДА! Обманут фиг докажешь, что не сама написала.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катя Катина, 1 ребенок
по сути, написав по собственному, ей выплатят з/пл за последниий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск (или, если она взяла отпуск раньше чем, через год от предудыщего, немножко удержат, смотря насколько раньше пошла в очереной)... все зависит от работодателя, может, обещая компенсацию в 3м размере, действительно выплатит, а может, получив желанное заявление по собственному, сделает выражение лица , как у смайла, которые разводит руками, а потом улыбается во все 32.. (PARDON)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мертвое Море
:(((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
NIKUSkA
Да нет, получит, у нас ни единожды проводилось такое сокращение пенсионеров - все выплачивали за 3 месяца. Я не думаю, что там такое наглое предприятие, что смогут надуть.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
fiona
Права пенсионеров уволенных по сокращению штатов те же, что и у остальных сотрудников организации.

Им положена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если ваша мама обратится в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то по решению органа службы занятости за ней может сохраниться средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Elena Nosova
в центры занятости населения пенсионеров на учет не ставят, и никакой компенсации там платить не будут - ни по результатам з/платы, ни даже минимального пособия по безработице, т.к. считается что пенсионер не может быть официально безработным. Как ни печально, но это так...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Лобынцева, 2 ребенка
Если их уволили по сокращению штатов, то ставят (для выплаты 3-го мес. от заработной платы)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Лобынцева, 2 ребенка
О грядущем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до начала предстоящих изменений уведомить в письменной форме не только работников, которых планируется сократить, но и орган службы занятости населения, а также профсоюз (если таковой имеется). В отдельных случаях этот срок составляет 3 месяца (ст. 82).

Помимо этого работодатель обязан отразить изменения в штатном расписании: основанием для увольнения является упразднение должности или вакансии.

Если же работника увольняют по статье 81 п. 2 – сокращение, но выясняется, что штатное расписание не менялось, и ни профсоюз, ни служба занятости письменного уведомления не получали, то решением суда такой сотрудник восстанавливается в должности и получает денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Olyalya
Только не в течении 3-х месяцев, а в течении 1 месяца. Срок исковой давности по трудовым спорам 1 месяц.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Людмила Дмитриева
Лучше "держаться" тогда их сократят и на бирже труда назначат максимальное пособие. А компенсацию все равно выплатят. Может даже больше чем сейчас предлагают (иначе сократили бы и все)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мертвое Море
Спасибо, это ободряет :)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Taeniarhynchus saginatus, 2 ребенка
Привет. Точно не подскажу (хотя моя мама пенсиоенрка по возрасту, но продолжает работать. Ей не только не говорят про пенсию, но и предлагают поработать еще годик - и так каждый год). Но завтра я смогу позвонить подруге (сегодня поздновато уже у нас), у нее мама где-то то ли в пенсионном, то ли в соцстрахе, может, знает.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мертвое Море
Ой, спасибо! Буду очень благодарна!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
fiona
Но вот если работодатель каким то образом применит ст. 81 ТК РФ.к примеру, пенсионер возник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель имеет право уволить его сославшись на ст. 81 п.п. 6
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мертвое Море
Фиона, а если вот такая ситуация: было у них медицинское освидетельствование, и что-то в ушах нашли, к этому могут придраться? У них на работе шумы постоянные, аппараты работают.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
fiona
думаю это под 81 статью не попадает но вот ознакольтесь с некоторыми выдержками, может поможет
http://www.dvsoft.ru/articles/yvolposost...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мамка, 2 ребенка
у меня папа работал долгое время летчиком, а потом в др.службах аэропорта. так я понмю, что его коллеги , которые мед.освидетельствовали что у них такого рода проблемы (считается проф.заолевание), еще получали компенсацию.
а по поводу увольнения. так меня шеф хотел сбагрить, чтобы своего родствнника посадить на мое место. я отказалась уходить по собственному желанию. А он мне заявляет, мол, тогда он меня уволит. а я ему говорю: "Увольняйте, будете два месяца мне оплачивать" почему то сразу передумал увольнять.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
нат, 2 ребенка
привет! если есть желание и силы работать, то пусть работает. просто потому, что она пенсионер уволить не имеют права, еще конечно могут по состоянию здоровья, но это только если плановая мед.комиссия такое заключение даст.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас