Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
6 февраля 2010, 00:05, Форум, Семейные отношения, Работающие мамы

выхожу на работу предлагают друю должность (очень срочно!)

После отпуска по уходу за ребенком выхожу на работу, а мне говорят "ваше место занято, такой вакансий (!!!) нет" и предлагают либо другую должность в этом же подразделении, либо такую же должность, но в другом с сохраниением зарплаты.
Очень бы хотелось вернуться на своё прежнее место, знаю, что Труд.кодекс на моей стороне, но не хочу конфликтовать на работе (тыча в лицо начальству ТК РФ) и в то же время согласиться с предложением нет желания т.к. предлагаемая должность - "понижение", а другое подразделение (др. офис) далеко от дома. Кроме всего прочего я одинокая мама.
Подскажите, что мне делать, с кем и как говорить (беседовала с девочками из отдела кадров и с предполагаемым начальником). Очень срочно!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
Да, Лена, ТК точно на вашей стороне. Вашу должность не могут сократить, пока вы в отпуске по уходу, а человека, работающего вместо вас по срочному договору, должны уволить с вашим выходом. С кем говорить... Обращение во всякие трудинспекции здесь явно - не лучше, чем ТК тыкать в начальника..)
Я так понимаю, что начальство переживает за потерю вами квалификации во время сидения дома, да и новый сотрудник возможно также нравится.
А при чем тут понижение, если з/п сохраняют? Не все ли равно?) Тем более - если вы долго дома были, возможно и стоит в ритм войти.
А конфликтовать и ругаться с руководством вы правильно не стали - не вариант.
Пожаловаться
1
Да, Лена, ТК точно на вашей стороне. Вашу должность не могут сократить, пока вы в отпуске по уходу, а человека, работающего вместо вас по срочному договору, должны уволить с вашим выходом. С кем говорить... Обращение во всякие трудинспекции здесь явно - не лучше, чем ТК тыкать в начальника..)
Я так понимаю, что начальство переживает за потерю вами квалификации во время сидения дома, да и новый сотрудник возможно также нравится.
А при чем тут понижение, если з/п сохраняют? Не все ли равно?) Тем более - если вы долго дома были, возможно и стоит в ритм войти.
А конфликтовать и ругаться с руководством вы правильно не стали - не вариант.


Понижение т.к. квалификационные требования ниже, на эту работу берут без опыта. Я и сама понимаю что отвыкла от работы, что-то забыла и согласилась бы на предлагаемый вариант, но дело в том, что до декр.отпуска я работала по сменному графику, а сейчас мне предлагают пятидневку и бабушка (моя мама) узнав об этом поставила мне условие: либо сменный график (тот что был раньше, она на на него расчитывала), либо она уедет вообще.
Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
Вообще - тогда конечно надо тыкать в лицо ТК... Но честно могу сказать, как человек связанный с этим, тяжело вам будет. Попробуйте все же поговорить с руководством по-хорошему. Полставки на любой из должностей (пусть и 5-тидневке) вас устроит? В деньгах, правда, будет половина.
Пожаловаться
Александра Анохина, 1 ребенок
Столкнулась с такой же проблемой, места нет может что и найдем,но не ваше место.Как правильно подойти к вопросу ведь в ТК написано сохраняется должность. А мне предлагают место в другом городе,у нас характер работы разъездной, но до декрета работала в своем городе и вернуться хочу сюда же, так как ребенок маленький, оставляю на няню.
Пожаловаться
Подпишитесь на нас