Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискСмотриComboВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Вопрос кадровикам по уменьшению зп

Девочки, фирма прекратила производство. Ещё будет год на рынке , но без деятельности , те денег на фирме нет. Они хотят сейчас всем оставшимся понизить зп на этом основании. Понятно что ниже мрот не могут, да будут уведомляться официально за два месяца. Скажите, а это может на всех сотрудников распространяться? Матерей одиночек в том числе?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
43
12
Оля-Ля, 2 ребенка
А зачем сидеть в компании,которая закроется? Ждать то чего?
СсылкаПожаловаться
МайскаЯ, 3 ребенка
Все это делается специально, чтоб не оформлять как сокращение и не делать выплат в связи с этим, переводят на 0.1 ставки и люди уходят в итоге сами по собственному желанию, не получив ничего. Сама сейчас это прохожу...
СсылкаПожаловаться
Янчик, 1 ребенок
Вот я почему то та и думала, нашли способ выдавить оставшихся неудобных
СсылкаПожаловаться
МайскаЯ, 3 ребенка
Давите на соглашение сторон, чтоб 3 оклада, а лучше 3 зарплаты отступных. Либо тогда уведомление, отработка 2 месяца и потом 3 месяца в центре занятости будете получать свою среднюю зарплату.
СсылкаПожаловаться
Tatiana
А ходить на работу надо на эти 0.1 ставки? Если да, то сколько часов?
СсылкаПожаловаться
МайскаЯ, 3 ребенка
Да, те, кто написал заявление, получили доп соглашение, там прописан рабочий день в 48 мин.
СсылкаПожаловаться
Gala
Мне вообще интересно: с чего они будут платить зарплату сотрудникам еще год, если деятельность прекращена?
СсылкаПожаловаться
Янчик, 1 ребенок
У компании есть доход небольшой от продажи товарного знака или что то подобное. Но это совсем не тот масштаб что раньше
СсылкаПожаловаться
Янчик, 1 ребенок
У меня маленький ребёнок, была возможность работала.
СсылкаПожаловаться
Оля-Ля, 2 ребенка
Так вам все равно придется уйти . Вопрос пару месяцев
СсылкаПожаловаться
Нина Тимофеева
...парЫ месяцев. Слово парА склоняется.
СсылкаПожаловаться
Оля-Ля, 2 ребенка
Спасибо за урок . Но это роли не играет))) уйти придется))
СсылкаПожаловаться
Аноним N факториал
По теме не подскажу, а не по теме модно вопрос? А работать работники будут? Если производство закрыто.
СсылкаПожаловаться
Янчик, 1 ребенок
Мы контракты размещали на заводах. Работать ...безусловно тех объемов уже не будет
СсылкаПожаловаться
Gala
Понизить на сколько?
СсылкаПожаловаться
Янчик, 1 ребенок
Не знаю ещё, ждем
СсылкаПожаловаться
Холерик
Да, может распространяться на всех. Если уведомят за 2 месяца и сотрудник откажется переходить на новые условия, то его могут уволить согласно п.7 ст.77.
СсылкаПожаловаться
Янчик, 1 ребенок
Расстанутся со всеми неудобными и не сокращаемыми)))) круто же
СсылкаПожаловаться
Холерик
Они в уведомлении обязаны привести причины изменения условий договора. Это уведомление в 2х экземплярах, одно остается у вас. Если уволят только часть несогласных или, если понизят зарплату только части сотрудников (неудобным, как вы говорите), то это повод обратиться в суд.
СсылкаПожаловаться
Янчик, 1 ребенок
Нас человек 15 осталось, остальных сократили (кого можно по закону).
СсылкаПожаловаться
МайскаЯ, 3 ребенка
А как написать заявление, сам текст, чтоб обосновали причину перевода на 0.1 ставки?
СсылкаПожаловаться
Холерик
Они сами обязаны обосновать причину в увеломлении без всяких заявлений. И, если сотрудник согласен, ставит подпись и пишет согласен. Подписывается доп.соглашение к трудовому договору. Если в уведомлении об изменении существенных условий договора нет причины этих изменений, можно обратиться в суд. За нарушение перевода им выкатят штраф, плюс обязуют выплатить полную зп, согласно трудовому договору. Еще можно перед судом написать в трудовую инспекцию.
СсылкаПожаловаться
МайскаЯ, 3 ребенка
В том и дело, что уведомлений нет, заставляют просто писать заявление на перевод на 0.1 ставки. Я многодетная мама, отказалась. В ответ предложили опять же устно 3 голых оклада, я считаю, что это очень мало... в общем, непонятно, что делать :(
СсылкаПожаловаться
Холерик
Ничего не пишите. Чтобы сделать вам такую ставку, нужно подписать с вами доп.соглашение к ТД. Изменение оклада это очень существенное изменение в договоре, поэтому просто так это не сделать.
Посоветовать могу, ждать. Как только получаете зарплату меньше той, что указана в вашем договоре, сразу в труд.инспекцию, можно ногами, можно заказным письмом, указать все факты, приложить копии договора и выписку или ордер о полученной зп.
Как бы на словах не уговаривали, не пишите ничего. Для них это единственный шанс вас перевести, поэтому давят морально.
СсылкаПожаловаться
МайскаЯ, 3 ребенка
Буду ждать...
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru