Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиПоискОблакоComboВсе проекты

Вопрос

На данный момент я нахожусь в активном поиске работы. Главным минусом в моей кандидатуре сейчас для работодателя является длительный перерыв в профессиональной деятельности. Так вот практически на каждом собеседовании, как под копирку задают один и тот же вопрос: "развивались ли вы профессионально в данный период, поддерживали ли свой профессиональный уровень, знания, проходили ли какие то курсы повышения квалификации?" Не работала я по потому что сидела дома с ребенком. И вот задумалась, как правильно отвечать работодателю на сей вопрос? Ведь если ты находишься дома с маленьким ребенком, то о каких курсах и так далее может идти речь????? Для чего тогда предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Для того чтобы человек занимался ребенком, а не повышением своего проф. уровня. Или я не права? В общем что вы отвечали на сей вопрос, если были в той же ситуации, что и я?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
271
Мария
Ну и как вы развивались и чего в итоге достигли?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Класс сохранила в объеме, который могу сейчас потянуть, и даже более того.
Работаю на уровне со свободными и не обремененными проблемами, и делаю гораздо больше некоторых коллег.
А, еще участие забыла в международном. Хотелось бы повыше, но участие тоже неплохо.
В позапрошлом году ребенка подготовила к поступлению в колледж. Сейчас он там лучший в своем деле. И, когда узнают, что это мой ученик, реакция мне нравится. ребенок пойдет по моим стопам, что для меня немаловажно.
А самое ценное - что мои успехи видит мой ребенок, видит, как меня на работе ценят и уважают. Он в этом тоже "варится".
СсылкаПожаловаться
Мария Аккуратова, 1 ребенок
ну так и выбирайте в своей жизни
либо Вы с ребенком, либо Вы с работой
раз Вам отпуск дан именно для ребенка, так работодателю и скажите
и я поняла бы, почему Вас не взяли бы на работу
ибо она Вам сама по себе просто не нужна и неинтересна
иначе, и курсы, и сами отслеживали изменения, и не создавали бы такую тему
СсылкаПожаловаться
Мария Аккуратова
ну так и выбирайте в своей жизни
либо Вы с ребенком, либо Вы с работой
раз Вам отпуск дан именно для ребенка, так работодателю и скажите
и я поняла бы, почему Вас не взяли бы на работу
ибо она Вам сама по себе просто не нужна и неинтересна
иначе, и курсы, и сами отслеживали изменения, и не создавали бы такую тему
СсылкаПожаловаться
Интересные выводы) Подскажите тогда как посещать курсы когда ребенка не с кем оставить, а также нет лишних денег за эти самые курсы платить?
СсылкаПожаловаться
Мария Аккуратова, 1 ребенокВ ответ на Мария
Мария
Интересные выводы) Подскажите тогда как посещать курсы когда ребенка не с кем оставить, а также нет лишних денег за эти самые курсы платить?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
если бы вы думали о своем будущем
то такой фразы не звучало бы
Для чего тогда предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Для того чтобы человек занимался ребенком, а не повышением своего проф. уровня. Или я не права?
СсылкаПожаловаться
Мария Аккуратова
если бы вы думали о своем будущем
то такой фразы не звучало бы
Для чего тогда предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Для того чтобы человек занимался ребенком, а не повышением своего проф. уровня. Или я не права?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Сами поняли что написали?)
СсылкаПожаловаться
Мария Аккуратова
если бы вы думали о своем будущем
то такой фразы не звучало бы
Для чего тогда предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Для того чтобы человек занимался ребенком, а не повышением своего проф. уровня. Или я не права?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Или потребность поучить кого нибудь вышла за пределы?)) Здесь есть только один человек к мнению которого я могу прислушаться, и это не ты) так что надень маску
СсылкаПожаловаться
Мария Аккуратова, 1 ребенокВ ответ на Мария
Мария
Или потребность поучить кого нибудь вышла за пределы?)) Здесь есть только один человек к мнению которого я могу прислушаться, и это не ты) так что надень маску
СсылкаПожаловаться
История переписки4
О, какая смелая то. С работодателем так поговорите.
СсылкаПожаловаться
Мария
Интересные выводы) Подскажите тогда как посещать курсы когда ребенка не с кем оставить, а также нет лишних денег за эти самые курсы платить?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Есть заочно-дистанционное обучение. Например, 3 раза в неделю, 2 по вечерам и суббота с утра.
Есть обучение не выходя из дома.
Про деньги - иной вопрос.
СсылкаПожаловаться
Española, 2 ребенка
Длительный перерыв в профессиональной деятельности-это сколько по времени?
Мой вам совет-заняться самообразованием, прочитать нужную литературу и т.д. На собеседованиях говорить, что вы в курсе последних изменений в вашей профессиональной деятельности, привести последнюю информацию и т.д. Работодателю не интересно сколько вы сидели, ему интересно что вы представляете из себя как работник. Вы должны выделиться из потока соискателей.
СсылкаПожаловаться
Española
Длительный перерыв в профессиональной деятельности-это сколько по времени?
Мой вам совет-заняться самообразованием, прочитать нужную литературу и т.д. На собеседованиях говорить, что вы в курсе последних изменений в вашей профессиональной деятельности, привести последнюю информацию и т.д. Работодателю не интересно сколько вы сидели, ему интересно что вы представляете из себя как работник. Вы должны выделиться из потока соискателей.
СсылкаПожаловаться
Согласна с Вами!
СсылкаПожаловаться
Española
Длительный перерыв в профессиональной деятельности-это сколько по времени?
Мой вам совет-заняться самообразованием, прочитать нужную литературу и т.д. На собеседованиях говорить, что вы в курсе последних изменений в вашей профессиональной деятельности, привести последнюю информацию и т.д. Работодателю не интересно сколько вы сидели, ему интересно что вы представляете из себя как работник. Вы должны выделиться из потока соискателей.
СсылкаПожаловаться
Спасибо за совет. Я конечно мониторю последние изменения и со знанием их и иду на очередное собеседование, но работодатели как то не спрашивают, что я знаю из нового, их интересует определенная практика за этот период, вот в чем загвоздка, ознакомиться то с нововведениями не проблема.
СсылкаПожаловаться
Vindetta, 2 ребенкаВ ответ на Мария
Мария
Спасибо за совет. Я конечно мониторю последние изменения и со знанием их и иду на очередное собеседование, но работодатели как то не спрашивают, что я знаю из нового, их интересует определенная практика за этот период, вот в чем загвоздка, ознакомиться то с нововведениями не проблема.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
так какая у вас сфера деятельности?
СсылкаПожаловаться
ирина
я бы и не бы, а так и делала, всегда отвечала - да, умею, да, знаю, читаю литературу, изучаю новости законодательства и прочее, прочее. Даже не соответствующее действительности. Странно на собеседовании позиционировать себя как мать, а не как специалиста
СсылкаПожаловаться
ирина
я бы и не бы, а так и делала, всегда отвечала - да, умею, да, знаю, читаю литературу, изучаю новости законодательства и прочее, прочее. Даже не соответствующее действительности. Странно на собеседовании позиционировать себя как мать, а не как специалиста
СсылкаПожаловаться
С чего вы взяли, что я себя позиционирую как мать, а не специалиста?)
СсылкаПожаловаться
Мария
С чего вы взяли, что я себя позиционирую как мать, а не специалиста?)
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ведь если ты находишься дома с маленьким ребенком, то о каких курсах и так далее может идти речь????? Для чего тогда предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Для того чтобы человек занимался ребенком, а не повышением своего проф. уровня.

вот из этого
СсылкаПожаловаться
Ко ко коВ ответ на ирина
ирина
я бы и не бы, а так и делала, всегда отвечала - да, умею, да, знаю, читаю литературу, изучаю новости законодательства и прочее, прочее. Даже не соответствующее действительности. Странно на собеседовании позиционировать себя как мать, а не как специалиста
СсылкаПожаловаться
Зачем врать потенциальному работодателю? Вас возьмут, понадеясь, потом выпрут за проф непригодность
СсылкаПожаловаться
Ко ко ко
Зачем врать потенциальному работодателю? Вас возьмут, понадеясь, потом выпрут за проф непригодность
СсылкаПожаловаться
История переписки2
ну не выперли))) сегодня вся инфа доступна. Все, что не знаю и не умею, изучаю и делаю.
СсылкаПожаловаться
В лучах уходящего солнца, 1 ребенок
Ведь если ты находишься дома с маленьким ребенком, то о каких курсах и так далее может идти речь????

О любых. Начиная от краткосрочных (когда ребенок может быть с папой или бабушкой, у которых отпуск), заканчивая он-лайн обучением, самообучением.
Нормальный вопрос задает работодатель, никому не нужен человек с обнуленными знаниями за минимум 3 года
СсылкаПожаловаться
Ведь если ты находишься дома с маленьким ребенком, то о каких курсах и так далее может идти речь????

О любых. Начиная от краткосрочных (когда ребенок может быть с папой или бабушкой, у которых отпуск), заканчивая он-лайн обучением, самообучением.
Нормальный вопрос задает работодатель, никому не нужен человек с обнуленными знаниями за минимум 3 года
СсылкаПожаловаться
Почему с обнуленными то?
Я 2 года сидела с ребенком дома, и год еще, пока она привыкала к саду, работала не по профессии.
Ничего не забыла.
Вышла на новое место работы и еще освоила и программы, и навыки.
Просто надо научиться привирать на собеседованиях, продавать себя.
Работодатель хочет попонтоваться?
Ну уважьте его, скажите что нибудь, что он хочет услышать.
СсылкаПожаловаться
9витеэтажка
Почему с обнуленными то?
Я 2 года сидела с ребенком дома, и год еще, пока она привыкала к саду, работала не по профессии.
Ничего не забыла.
Вышла на новое место работы и еще освоила и программы, и навыки.
Просто надо научиться привирать на собеседованиях, продавать себя.
Работодатель хочет попонтоваться?
Ну уважьте его, скажите что нибудь, что он хочет услышать.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ну а работодателю откуда знать, забыл кандидат что-то из профессии или нет, знаком с нововведениями, в зависимости от деятельности или нет .вот он и пытается узнать. У кого-то бывают и обнулены знания, ясное дело, такой сотрудник не нужен
СсылкаПожаловаться
Ну а работодателю откуда знать, забыл кандидат что-то из профессии или нет, знаком с нововведениями, в зависимости от деятельности или нет .вот он и пытается узнать. У кого-то бывают и обнулены знания, ясное дело, такой сотрудник не нужен
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Обнуленные знания - это амнезия.
СсылкаПожаловаться
Ведь если ты находишься дома с маленьким ребенком, то о каких курсах и так далее может идти речь????

О любых. Начиная от краткосрочных (когда ребенок может быть с папой или бабушкой, у которых отпуск), заканчивая он-лайн обучением, самообучением.
Нормальный вопрос задает работодатель, никому не нужен человек с обнуленными знаниями за минимум 3 года
СсылкаПожаловаться
Вот именно, когда ребенок может быть с папой или бабушкой, у меня ни папа ни бабушка не могли быть с ребенком. И что значит обнуленные знания? Я за три года слава богу не приобрела проблем с памятью. И я как бы не обсуждаю нормальность, адекватность, правильность вопроса работодателя. Онлайн обучение и самообучение это прекрасно и я этим по жизни занимаюсь, но вот только сама себе я попочки подтверждающие не выдам же.
СсылкаПожаловаться
Мария
Вот именно, когда ребенок может быть с папой или бабушкой, у меня ни папа ни бабушка не могли быть с ребенком. И что значит обнуленные знания? Я за три года слава богу не приобрела проблем с памятью. И я как бы не обсуждаю нормальность, адекватность, правильность вопроса работодателя. Онлайн обучение и самообучение это прекрасно и я этим по жизни занимаюсь, но вот только сама себе я попочки подтверждающие не выдам же.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Папа и бабушка как вариант. Нет этого варианта, есть другие
Работодатель видит вас первый раз, он понятия не имеет о ваших знаниях и умениях, вот и пытается это узнать.
Извините, я не верю что все просят корочки повышения квалификации или что-то подобное. Всех интересуют знания и ваша пригодность к работе. А чтобы это продемонстрировать , нужны не корочки , нужно показать что вы *в теме* , уметь себя презентовать
СсылкаПожаловаться
Папа и бабушка как вариант. Нет этого варианта, есть другие
Работодатель видит вас первый раз, он понятия не имеет о ваших знаниях и умениях, вот и пытается это узнать.
Извините, я не верю что все просят корочки повышения квалификации или что-то подобное. Всех интересуют знания и ваша пригодность к работе. А чтобы это продемонстрировать , нужны не корочки , нужно показать что вы *в теме* , уметь себя презентовать
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Мало что можно узнать за время собеседования, все познается как раз таки в работе.
СсылкаПожаловаться
Мама_в_кубе
Я всегда приукрашивала резюме в тех моментах, которые не проверишь, особенно в начале, когда ещё опытом не обросла.
Если работа не какая-нибудь простая, монотонная с текучкой кадров, а квалифицированная, предполагающая опыт, практику, развитие, логично работодателю этим интересоваться.
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас