Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Увольнение в декрете.

Привет всем!! Девочки помогите разобраться в ситуации- вчера с работы пришло письмо из которого узнала  о ликвидации предприятия где я работала до декрета. Через 2-3 месяца предприятие закрывается и всех увольняют, а у меня декрет до августа 2013г.  У нас раньше в одной фирме было много ИП, которые  теперь закрывают и всех работников переводят на ООО, а тот кто был в декрете увольняют. 
У меня возникли вот такие вопросы

1. Сохранятся ли выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5лет?
2. Меня уволят сразу же после ликвидации или по окончанию декрета?
3. Какие выплаты работадатель обязан выплатить уволенным сотрудникам? 

Девочки, может кто был в похожей ситуации или кто-нибудь работает в этой сфере расскажите как все должно быть
В интернете искала инфу, но про декретников ничего не нашла. В отдел кадров схожу конечно все узнаю, просто хочется знать все заранее, чтоб идти подготовленной уже и знать свои права. 
Поделитесь опытом пожалуйста :)
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
43
12
♥ Красивая мама ♥, 1 ребенок
Может у кого ссылки есть- скиньте я почитаю
СсылкаПожаловаться
Lady Sterva
лучше сходи к юристу. сразу возникает один вопрос, у тебя уже есть ребенок или ты в дородовом отпуске.
СсылкаПожаловаться
♥ Красивая мама ♥, 1 ребенок
у меня есть 1 ребенок - я в отпуске по уходу за реьенком до 1,5 лет 
СсылкаПожаловаться
Lady Sterva
прочитала что пришло извещение письмом.
на время декретного отпуска сохраняется пособие по уходу за ребенком, далее если я правильно поняла у твоегоработодателя есть возможность перевести тебя в ООО которое является дочерним предприятием. в таком случае твое увольнение не является законным, так как согласно Кодексу закона о труде увольнению не подлежат лица находящиеся в дородовом и послеродовом периоде (т е в период ухода за ребенком оговоренный в Кодексе о семье и браке ( 1,5 лет)) , в случае же ликвидации предприятия если у работодателя есть возможность перевода работника находящегося в декретном отпуске КЗоТ обязывает вышеупомяутого работодателя это сделать. посему документ о предупреждении об увольнении НЕ ПОДПИСЫВАТЬ, в случае если будут настаивать на этом, предупредить что ты обратишься в органы соц защиты за защитой своих прав, гарантированных тебе Кодексом закона о труде.
СсылкаПожаловаться
♥ Красивая мама ♥, 1 ребенок
пока ничего не подписывала никаких документов
в том то и дело что переводить нас на ООО не будут, в письме написано что расторгается трудовой договор, а вот с какого времени не сказано
СсылкаПожаловаться
Helga, 3 ребенка
Вам нужно к юристу, прокончультироваться конкретно по статьям ТК РФ. поскольку как я помню, при ликвидации предприятия, выплачиваются все пособия в полном объеме, раз, два- это то, что не подписывать никаких жокументов, три- это то, сто по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет обязаны предоставить рабочеее место в дочернем предприятии, которое открывают и предоставить работу, поскольку ребенок на иждивении малолетний...ну и еще много всего...
СсылкаПожаловаться
Надин
НЕ КЗоТ, а ТК РФ(Трудовой кодекс). КЗоТ утратил силу с февраля 2002 года, если я не ошибаюсь.
СсылкаПожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Вам прислали извещение, что вас лично увольняют через 2 месяца в связи с ликвидацией организации, или просто известили, что организация ликвидируется. Обычно при ликвидации организации работников (в том числе декретниц) в письменном виде извещают об увольнении за 2 месяца до даты увольнения. Если вы в отпуске до 1,5 лет, то вам потом надо в соцзащиту - пособие до 1,5 лет там оформлять и получать. 
СсылкаПожаловаться
♥ Красивая мама ♥, 1 ребенок
Да лично мне и на мое имя письмо пришло
Вот насчет соцзащиты я вообще не знала
Не хочу через соцзащиту- там опять беготня с доками начнется
СсылкаПожаловаться
Lady Sterva
ты зря сейчас  делаешь подобное заявление, речь идет о благополучии в том числе и твоего ребенка. там ты только должна будешь написать заявление, все остальное будет делать сам этот орган.
СсылкаПожаловаться
♥ Красивая мама ♥, 1 ребенок
у меня мозг закипит сейчас
уже в декрет спокойно не уйдешь :(
СсылкаПожаловаться
Lady Sterva
не закипит)))))) так что , вперед!!!! завтра доложишь ситуацию)))))) насчет сой защиты я тебе скажу что мне приходилось сталкиваться, и они мне конкретно помогли, от меня потребовалось только написать заявление с изложением сути проблемы. так что вперед, бегом))))))))))
СсылкаПожаловаться
♥ Красивая мама ♥, 1 ребенок
только заявление мне кажется они еще кучу справок потребуют
завтра схожу в отдел кадров- узнаю что и как
СсылкаПожаловаться
Lady Sterva
нет, это неправда. У меня была конечно иная несколько ситуация
однако, от тебя могут потребовать подтверждения того что тебя действительно хотят уволить
тогда страхуемся так. на руках у тебя есть уже письмо - извещение, пусть работодатель его ПОДПИШЕТ ЕСЛИ ОНО НЕ ПОДПИСАНО!!!!!! Это очень важно, это и будет нашим доказательством того, что данная ситуация возникла. и еще один практический совет сними копию, и приложи к заявлению копию , а не оригинал. так будет лучше, чтобы оригинал был у тебя на руках
и еще, ничего не бойся, закон на твоей стороне.
СсылкаПожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
А если женщина по ликвидации уходит, соцзащита ей будет пособие платить в том же размере, что и на работе, или впаяют минималку (как по стране)? Не знаю этот момент, а узнать интересно ж. 
СсылкаПожаловаться
♥ Красивая мама ♥, 1 ребенок
вот тоже интересно- спасибо что подсказали
буду дальше информацию искать, а то правда минималку будут платить - вообще чудесно 
СсылкаПожаловаться
Lady Sterva
значит , делаем так.
НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАТЬ НИ ПОД КАКИМ ВИДОМ!!!!! это главное.
далее, ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНО предлагаем перевести себя в это самое ООО, в случае отказа настаиваем мотивируя это КЗоТ ( скорее всего будет отказ но это не столь важно)
после отказа информируем что мы будем обращаться в соц защиту за защитой своих прав ( думаю, что после подобного информирования они поймут, что лучше соблюсти закон так как у этого самого органа соц защиты есть такое свойство , они доводят всегда дело до конца, и противостоять им очень сложно, уж поверь мне , дорогая)))))))
СсылкаПожаловаться
♥ Красивая мама ♥, 1 ребенок
Подписывать я конечно ничего не буду, так на разведку схожу только
Спасибо за информацию, будем надеяться все обойдется :)
СсылкаПожаловаться
Lady Sterva
не за что, людям сам Бог велел помогать друг другу. Я тоже думаю, что все обойдется. так что раньше времени не гони волну, сейчас успокойся, собирись с мыслями , и скажи себе мы выиграем, это уже дело техники))))
давай, удачи!!!!
СсылкаПожаловаться
Морячка, 2 ребенка
Не надо мотивировать КЗоТом, он устарел лет 15 назад. Лучше опираться на Трудовой кодекс РФ.
СсылкаПожаловаться
Lady Sterva
один хер как его назвать, от этого ничего не меняется))))))))
СсылкаПожаловаться
Лиса, 2 ребенка
Васне имеют права уволить, а обязаны трудоустроить.
СсылкаПожаловаться
Ведьма Кики, 1 ребенок
имеют, ликвидация предприятия это единственный случай когда можно уволить декретницу
СсылкаПожаловаться
Лиса, 2 ребенка
Уволить могут, НО с обязательным трудоустройством.
СсылкаПожаловаться
Ведьма Кики, 1 ребенок
никто никого не обязан трудоустраивать, я у мужа специально спрашивала, он специалст по Управлению персоналом, в Универе это напрвление последние 14 лет преподает, так что не надо рассказывать автору темы сказок, сокращение сотрудников при ликвидации организации не предполагает никаких трудоустройств (даже для декретниц)
СсылкаПожаловаться
12


Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru