Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Работающая мама..и болезни ребенка. Как ваш работодатель относится к больничным?
Меня один раз уже уволили с работы из-за частых больничных. Сейчас опять на волоске (часто ребенок болеет). Няня для меня неприемлема, т.к. дочка ходит в д\сад, и дома сидит, только когда болеет. А больного ребенка я с чужим человеком не оставлю.Бабушек нет, сидеть не с кем.А как вы выкручиваетесь? Как относятся на работе к вашему отсутствию? Увольняли ли кого-нибудь из-за частых больничных?
Тема закрытаТема скрыта
чтоб сидела иногда, не с полной занятостью? и дешевле будет, чем проф няня, и человек рядом живет, ему тоже удобно. пенсии же сами знаете какие.
чтоб сидела иногда, не с полной занятостью? и дешевле будет, чем проф няня, и человек рядом живет, ему тоже удобно. пенсии же сами знаете какие.
но если поискать человека нормального, да и опять же если выбирать - лишиться ли работы и средств к существованию или оставить ребенка с обычной простудой (это ж наверное 80% болезней) дома с бабушкой-соседкой - я бы выбрала второе...
но если поискать человека нормального, да и опять же если выбирать - лишиться ли работы и средств к существованию или оставить ребенка с обычной простудой (это ж наверное 80% болезней) дома с бабушкой-соседкой - я бы выбрала второе...
После 3-4 дней-да, возможно, до полного выздоровления. Но меня уволили, когда я не вышла на работу в течении 3 дней....Так что..
1. Изменить штатное расписание и исключить вашу штатную единицу.
2. Платить офиц. з\пл (не секрет, что почти во всх фирмах платят 2 з\п). И куда с этим обращаться?
3. Ну и , наконец, просто создать ТАКИЕ условия, что сам уйдешь. А когда ребенок -это проще простого-не отпускать пораньше(напр. в поликлинику с ребенком), не давать отгулы, когда дет.сад закрыт, не давать отпуск тогда, когда тебе нужно (у нас летом сад закрыт на месяц, и мне приходилось брать отпуск в самое горячее время...)
Ну и тд. и тп.
1. Изменить штатное расписание и исключить вашу штатную единицу.
2. Платить офиц. з\пл (не секрет, что почти во всх фирмах платят 2 з\п). И куда с этим обращаться?
3. Ну и , наконец, просто создать ТАКИЕ условия, что сам уйдешь. А когда ребенок -это проще простого-не отпускать пораньше(напр. в поликлинику с ребенком), не давать отгулы, когда дет.сад закрыт, не давать отпуск тогда, когда тебе нужно (у нас летом сад закрыт на месяц, и мне приходилось брать отпуск в самое горячее время...)
Ну и тд. и тп.
1. Изменить штатное расписание и исключить вашу штатную единицу.
2. Платить офиц. з\пл (не секрет, что почти во всх фирмах платят 2 з\п). И куда с этим обращаться?
3. Ну и , наконец, просто создать ТАКИЕ условия, что сам уйдешь. А когда ребенок -это проще простого-не отпускать пораньше(напр. в поликлинику с ребенком), не давать отгулы, когда дет.сад закрыт, не давать отпуск тогда, когда тебе нужно (у нас летом сад закрыт на месяц, и мне приходилось брать отпуск в самое горячее время...)
Ну и тд. и тп.
Я уже 4 места работы сменила. И официально работала и неофиц., разница только в том, что когда оф., увольняешься, ресчетные получаешь. И все. Сейчас работаю в замечательном месте с замечательными людьми. Пока вроде все нормально.И все они ПЕДАГОГИ!
ЛИЧНЫЙ ОПЫТ
Я сейчас тоже работаю. Более того работать начала, когда моей доченьке был всего 1 годик. Но проблема с больничными листами, опозданием на работу уже не волнуют. Потому что работаю по тому графику, который устанавливаю себе сама. А если моя малышка, не дай Бог приболеет, мы просто сидим дома столько сколько нужно. А свою зарплату я все равно получаю. Звучит как сказка. Но я в ней живу! И с удовольствеим помогаю в ней жить всем желающим. Пишите: elenat1967@rambler.ru