Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискСмотриComboВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Работа на удаленке

Сфера IT. Предложили работать на удаленке постоянно. Частично, чтобы например 3 дня дома дома, 2 дня в офисе - нельзя. Или 100% офис, или 100% дома. Условия работать из дома есть, беспокоит только то, что будет сложно (если не невозможно) учиться, консультироваться, боюсь что все интересные проекты пройдут мимо, вырасти в должности или зарплате станет практически нереальным (такие вот теоретические предположения).
Из плюсов это экономия времени, почти 2 часа ежедневно, и бензина на дороге в офис туда и обратно, один себе сидишь, а не 15 человек в кабинете, никто на тебя не чихает, никакой борьбы за открыть/закрыть окно или включить/выключить кондиционер.

Подскажите, какой формат работы на ваш взгляд лучше? какие ещё минусы-плюсы я на учла?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
68
Española, 2 ребенка
Удаленка не для меня. И да, вы правы- при удаленки вы не сможете получить интересный проект, и, следовательно, козыри при повышении в должности у вас не будет.
СсылкаПожаловаться
Если есть дети, огромный плюс - возможность вовремя забрать из сада, отвести на доп. занятия, " подержать" дома при соплях и недомогании. Минусы- вариться в собственном соку. Знаю лично интровертов, которым не подошла работа на удаленке именно из за отсутствия общения.
СсылкаПожаловаться
Есения
Вы хотели сказать-экстравертов?
СсылкаПожаловаться
Как раз нет. Тут бы было все понятно. Но даже интровертам порой тяжело работать дома " сама с собой".
СсылкаПожаловаться
Ghost in the Shell
у нас полноценно удаленка. Я -экстроверт, товарищ- глубокий интроверт (мы с ним общаемся - не удается ему сбежать )))). так когда я звонила и прлсила вывести меня в офис, оказалось, что этот мой коллега звонил на неделю-две раньше )))) так что да - интроветры тоже неждаются в общении ))
СсылкаПожаловаться
Человек , который по садам и по занятиям, вряд ли станет ценным сотрудником.
СсылкаПожаловаться
Ценным сотрудником можно быть не благодаря проведенному времени на работе, а скорее благодаря эксклюзивным знаниям и навыкам. Говоря о садах и занятиях я не имела ввиду целый день заниматься своими делами. Я об экономии времени на дорогу.
СсылкаПожаловаться
Человеку с эксклюзивными знаниями и навыками тоже надо сосредоточится. То что вы описываете - это не удаленка, а свободный график или частичная занятость. Работодатель будет просто счастлив, если он звонит или ставит срочную задачу сотруднику, а тот в садик или на кружки ушел.
СсылкаПожаловаться
Работодатель будет счастлив, если есть понимание задачи и умение ее выполнить у сотрудника. А то, что описываю я и какие выводы делаете Вы- разные вещи. По Вашей логике женщины с детьми в принципе не радость для работодателя. Однако же, есть совсем другие примеры.
СсылкаПожаловаться
При чем тут дети вообще? Мои лично дети моим работодателям не мешают, мы встречу по работе на утро отменили, потому что я в роддом уехала вечером, а в час ночи сына родила
Я говорю именно подход. Если работа первична, то вопросы забирания с садиков, болезней и прочее решаются не удаленкой. А если работа вторична, то да, такой сотрудник работодателю не нужен.
СсылкаПожаловаться
Работа разная, работодатели тоже. Мне везло. И мои дети ( соответственно моё спокойствие и как следствие, моя заинтересованность ) работодателю были важны.
СсылкаПожаловаться
Flora
Точно! Муж работает на удаленке, бывают дни, что пообедать некогда. А тут люди планируют ходить по магазинам, детей по кружкам водить...
СсылкаПожаловаться
Мама_в_кубе
Удалёнка как раз хороша гибким графиком, работаешь не строго с 9 до 18, а когда тебе удобнее. Если днём нужно по садам да кружкам побегать, можно поработать вечером, когда вторая половина вернётся с работы и посидит с отпрысками. Я ночью любила работать, утром отсыпалась, а детей в сад муж по пути на работу закидывал. В выходные можно доделать то, что на неделе не успел.
И да, как правило, больше ценится результат, а не время, просиженное за компьютером. 
СсылкаПожаловаться
Разные удалёнки бывают. Есть такие, что отходишь на 5 минут ноги размять, и надо отмечаться, что отошёл. Уж какие тут походы по магазинам
СсылкаПожаловаться
Это не удаленка. Это удаленка со свободным графиком. Далеко не каждая удаленка такое предполагает. Потому что если команда работает вместе на удаленке, а каждый делает как ему захочется, все встанет.
СсылкаПожаловаться
Люди ничего не планируют, а обсуждают плюсы и минусы удаленной работы для женщины)
СсылкаПожаловаться
Flora
У женщины в работе одни минусы. Плюсов нет. В какой-то теме было предложение - женщина после замужества не ДОЛЖНА работать!! И все тут.
СсылкаПожаловаться
Слишком категорично). Но то, что женщинам с детьми работать сложнее- это факт. И дальше уже вопрос приоритетов, который каждый решает сам.
СсылкаПожаловаться
)))) Если муж хорошо зарабатывает, то можно. Но, как на форуме пишут, на мужа нельзя надеяться)
СсылкаПожаловаться
да ладно!
СсылкаПожаловаться
ПростоЯ, 2 ребенка
100% согласна)))
Жаль что нет такой возможности.
СсылкаПожаловаться
Белыч, 1 ребенок
Мне прекрасно. Мысль выходить в офис угнетает. И да, тогда будет проблема оставаться с больным ребенком и про кружки можно забыть
СсылкаПожаловаться
штиль на море
Меня домашняя обстановка расслабляет расхолаживает
СсылкаПожаловаться
Мама_в_кубе
Брат мужа работает программистом на удалёнке. Это не мешает ему получать интересные проекты и зарплату в несколько сот тысяч, даже не в Москве, а в регионе. Помимо основного работодателя, у него ещё несколько сторонних клиентов. Тут больше зависит от профессионализма, чем от формата работы. 
Я в своё время тоже уходила на удалёнку и понемногу обрастала другими заказчиками, если успеваешь сделать больше, почему бы и не подхалтурить, никто не проконтролирует как в офисе. Ни за что бы не вернулась в офис.
СсылкаПожаловаться
Sunny Wine
А онлайн совещания планируются? Разве руководитель не по результату работы оценивает сотрудников? У меня целый отдел только удаленно работает и я вижу кто на что способен и потенциал. Задачи распределяю в зависимости от способностей. Но это у нас. А перевестись в офис потом можно будет?
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru