Работа и постоянные больничные

А если не найдут?)) просто, у моей знакомой такая же ситуация была и тоже грозили проверкой. История противостояния была длинная, но она прям молоток!!!

Вариантов масса. Можно уволиться и заниматься ребенком, нанять няню. Чередовать больничные с родней. Тети, дяди и бабушки с дедушками могут тоже брать больничный. Просить друзей, подруг посидеть с вашим ребенком. Было бы желание, выход всегда можно найти.

На словах-то, действительно куча выходов.
Какие тети , дяди?? Бабушки если только. Свекрови пофиг, не будет сидеть на больничных, работает в Москве неофициально, у нас в городе бывает редко. Мои родители тоже в другом городе, отец после операции, мать мечется между ним и работой.
Няня? ЗП полностью вся ей будет отдаваться, если ещё хватит.
Каких друзей-подрууг можно попросить 2 недели с больным ребенком по 9 часов в день посидеть?)) Ага, они ж все не работают ,отдыхают простоянно. Вы много так сидели с детьми друзей?

я вообще бы побоялась сидеть с чужим болеющим ребенком. Тут со своим то полночи не спищь - на каждый чих, всхлип соскакиваешь.

Ну и это тоже.
Одно дело на долечивании-в нос закапать да и все. Другое дело с температурящим и поносящим весь день

я бы не сидела с чужим больным ребенком. Риск заразиться от ребенка велик и нафиг мне это, к примеру? Про ответственность и говорить не стоит, и так всё понятно.

Было и такое. Вываливала няне практически все что заработала. Нужно было закрепиться на работе и перетерпеть садовские болячки.

+++++++++++ аналогично

Все вам не так и не эдак. Вы просто не хотите работать. Увольняйтесь, не мучьте коллег и работодателя. Вы дома сидите и деньги получаете, а другие за вас работают.
Я сидела с детьми друзей, они сидят с моим ребенком. За полтора года работы у меня был один больничный на 4 дня, и то ребенка в больницу положили. А так всегда можно взять дни в счет отпуска или без сохранения зп, но вы же и отдыхать месяц захотите и деньги подавай

Вы такая агрессивная , что общаться с вами нет никакого желания.
Что за бред вы пишите. Где я писала что не хочу работать, что мне деньги подавай и тд.
Не верю вам ни на грамм в том что сидели с ребенком друзей. Пару часов сидели? Или 2 недели подряд каждый божий день по 8 часов пока родители этого ребенка работали а ребенок болел?
Языком чесать все умеют

По две-три недели сидели, пока ребенок болеет?
А сами Вы, когда сидели с друзьями ребенка, а потом Ваши друзья, сидящие с ребенком на больничном - не работали?

Ни у меня, ни у друзей дети не болеют по месяцу. Неделя-две. Учитывая, что есть еще выходные, то получается максимум 10 дней. Одна моя подруга не работает совсем, у кого-то плавающий график, кто-то работает 2/2,3/3,7/7.

Ну у Вас есть возможность подменять друг друга. Когда все работают и график у всех одинаковый - не получится сидеть с ребенком друзей.
И мой сын болел по месяцу, а то и по три. В сад ходил один день, максимум неделю было один раз. И потом все по новой.

Смысл тогда в таком посещении сада? Это ж какой удар по иммунитету плюс расходы на лекарства, дешевле дома сидеть.
Про друзей это как один из вариантов. Каждый сам ищет выход, если хочет. У меня сейчас ребенок болеет, пн я взяла в счет отпуска, пока ждала врача, на вт отпросился бм, в среду пришла няня, чт и пт подруга посидела, на выходных я с ребенком. Это к тому, что всегда можно найти выход, у кого-то бабушки и дедушки могут посидеть.

А мы и бросили сад. С сыном некому было сидеть, кроме меня. Да и болел он так, что все боялись с ним оставаться, я тоже боялась его с кем-то оставить - он задыхался после каждой простуды. Поэтому я вообще не работала.

Самое хорошее в такой ситуации это быть ценным сотрудником и обладать такими навыками, которые в дефиците. При таком раскладе можно позволить себе и частые больничные и не выход на работу по причине "ой, я себя сегодня что то так плохо чувствую. Сегодня отлежусь, ок?" )))

А кто Вашу работу делает, пока Вы на больничном?

Коллеги. В моем отделе несколько человек, выполняющих одинаковую работу

А им доплачивают за увеличение объёма работ?

Понятия не имею, но думаю что нет. Я вообще не видела ни разу чтобы доплачивали за это, за исключением выполнения функции руководителя на время его отсутствия.
Ну и потом, на моем месте больше полугода не было человека, в то время работающим в отделе тоже никто ничего не доплачивал

Просто законодательно должны доплачивать сотрудникам, выполняющим Вашу работу, или на больничном Вы, или в отпуске, объём-то увеличивается. Но в реале, увы, это не так. В ООО руководство экономит свои деньги, на госслужбе экономится ФОт, чтобы директору и приближённым премию себе побольше получить, вот и будет недовольство среди сотрудников

Оплачивать коллегам ваши невыходы, невыгодно конечно, но возможно поможет сохранить работу!

Тоже так переживала после выхода из декретного. Если вы уверены в себе как в специалисте, за которого могут держаться, то переживать не стоит. Как вариант, предложите делать часть работы дистанционно, если есть такая возможность. Тут и вам будет спокойнее, и начальство будет смотреть на вас более лояльно.

А я специально уходила на больничные. а пофигу! Мы как раз на ликвидацию шли, и руководство, чтобы потом пособия по безработице не платить, всех девченок доводили, чтобы по собственному уходили. А вот выкусите плюшку с чили!!!! моя начальница наоборот меня на больничные выгоняла.

Сочувствую, у меня посменная работа, у напарницы тоже ребенок помладше моей, так что мы друг-друга понимаем и при необходимости меняемся сменами, но у меня с заболевшей дочкой сидит бабушка (моя мама, живем в одном доме), я только в том случае не выхожу если дело совсем серьезное - в больницу попали например, обычные сопли и бабушка полечит вместо меня. Знакомые у кого нет бабушек в основном сидят дома и не работают