помогите со ст. 260 трудового кодекса

14 дней неделимы, остальные 14 дней можно делить сколь угодно, хоть 14 раз по одному дню.

Можете брать авансом. Я брала...
Единственное, если вы решите брать после родов, то необходимо перейти на неполный рабочий день. В этом вам тоже не смогут отказать. Но тогда вы не лишитесь выплат от ФСС.

вот только при увольнении с авансово отпуска автор деньги возвратит

Ну это уже зависит от усмотрений автора. Может и посоветовать работодателю подать в суд. А это трата времени - не каждый работодатель пойдет на такое.  Судебные издержки работник не платит по таким делам. Так что ничего не теряет.

ПРосто после декрета ее отпуск будет стоить копейки. Все обесценится. Там же считают среднюю за год. Плюс деньги дешевеют. Доллар вон как скачет. Так что смысла его оставлять нет никакого. Фирма может обанкротиться и ликвидироваться.

Вам заплатят за отпуск. я через 3 года получила

напишите с какой даты вы работаете и даты своих отпусков - все объясню.

офиц. оформлена с 1.01.2010 г.
отпусков брала: в 2011 г. 14+14 дн.
в 2012 г.: 14+14 дн
в 2013 г. 14+14 дн.
всегда 1 летом 1 зимой (т.к. осенью, и вначале весны категорически нельзя - высокий сезон)

смотрите: периоды отпусков с 01.01.2010:
01.01.2010-01.01.2011
01.01.2011-01.01.2012
01.01.2012-01.01.2013
01.01.2013-01.01.2014
итого 112 дней+2,33 за месяц работы в 2014г= 114,33 дня минус  84 (дни отпуска которые вы отгуляли)
Т.е. на данный момент у Вас осталось 30,33 дня отпуска, которые вы смело можете брать перед декретом.

точный период работы укажите и даты отпуска за какой именно период гуляли. я вам подскажу и рассчитаю.
А вообще считается так. 1 месяц это 2,33 дня отпуска. Для этого и спрашиваю ваш период работы, по другому, когда был с вами заключен трудовой договор.

Вам отлично расписали, что у Вас осталось 30,33 дня. Это правильно, но Вы, конечно, не успеете отгулять весь (я брала 28 дней перед декретом). Хотя предлагали отгулять 14 дней после уходом за ребенком до 3 лет, но неизвестно, что потом будет, лучше сейчас решить с ним вопрос, может 14 дней отгулять, а 14 Вам компенсируют? У Вас или кадровик или бухгалтер этим должен заниматься. 

не отгуленые дни отпуска по закону не компенсируются, только тем категориям работникам, у кого есть доп. отпуска. 

А ссылочку на источник подскажите???

вот сразу так не скажу, в комментариях к трудовому кодексу, в статьях про доп. отпуск.
Сейчас попробую поискать тогда скину.

У меня гусов... вроде не было такого... У мужа 75 дней отпуска накопилось... Вот хотим обналичить - на сб, вс берем.

Вот, ст  126
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 

Замена отпуска денежной компенсацией >>>  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) 


Т.е. некоторым категориям работников установлен доп отпуск , превышающих основной 28 кд ( это военные, врачи, учителя, крайний север и районы приравненные к Крайнему северу, вредное производство  и т.д. в том числе наверное и на ниши сотрудники ГОсДуры) вот именно этот доп отпуск они и могут просить компенсировать деньгами, но 28 кд, будь добр отгулять без компенсации.

Получается, что если у него 3 дня дополнительно, то их можно просто обналичить?

Т.е. если у него основной отпуск, как и у всех 28 кд, а к этому официально еще 3 кд, которые доп отпуск, то да, он может писать заявление, чтобы ему эти 3 кд компенсировали деньгами. Но запомните, что компенсация части доп отпуска является желанием, а не обязанностью работодателя.
Ваш предыдущий комент
"У меня гусов... вроде не было такого... У мужа 75 дней отпуска накопилось... Вот хотим обналичить - на сб, вс берем. 
Что такое гусов?, и как накопилось 75? 75 каких дней, за какой период, это доп. отпуск или основной? И почему вы берете на Суб и воск? сразу возникает вопрос, как они ему табель закрывают? с пн- по пят - ствят рабочий день, суб и вскр отпуск????

Спасибо вам большое, я сообразила.  учусь на юрфаке.

На самом деле не очень поняла в начале "не отгуленые дни отпуска по закону не компенсируются, только тем категориям работникам, у кого есть доп. отпуска." - это получаются, что три дня него не компенсируются??

Гусов - зав кафедрой по труд праву МГЮА им Кутафина.  У него очень хорошие комменты.  Про доп дни - нашла.

75 дней - круто ))) На самом деле нам жалко их дома сидеть. А с ребенком мы сейчас не можем себе позволить несколько раз в отпуск кататься. Если надо дела сделать - на работе с пол дня можно уйти. 

рада была не помочь.
Так 75 кд это накопленные доп отпуска или состоящие из 28 кд? Смотрите по закону, если человек не использует свой отпуск более 1,5 лет, работодатель его может отправить в отпуск принудительно, конечно не на все 75 кд, но на 14 точно. 
Мне тоже всегда жалко отпуск брать просто так, потому что надо брать. Только если куда-нибудь ехать, а так просто, для дома - жалко.

Там надо будет смотреть, как он гулял... Там еще где-то отгул был. Он кстати, не на первом месте. Но это реально личный выбор, а не понуждение...
Да надо быстрее завершить эту историю ))))

если что, обращайтесь, помогу.

Спасибо! )

бухгалтер...лучше самой заранее все знать что и сколько полагается, чтоб не обманули

уже увидела, по сути у вас не отгулян отпуск за 2013 год (Мы гуляем отпуск за периоды отработанного времени. а не авансом). ну во всяком случае у вас именно так. 
Так вот, за 2013 год - у вас 28 календарных дней, за январь 2014 - 2,33 кд, за февраль 2014 - 1,16 кд. 
Итого получается 28+2,33+1,16=31.49. В данном случае округление не в вашу пользу, получается 31 кд

Ну вот вам, автор, все рассчитали. Завтра можете прийти, написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск (хоть с послезавтра, т.е. с 30.01.14 г.), в заявлении сошлитесь на ст.260 ТК РФ (это потому что вы не по графику отпусков, а на основании этой статьи сейчас отпуск берете) и пойдете в очередной отпуск на столько дней сколько там выйдет до 14.02. Только еще надо будет прийти в приказе расписаться, если они завтра его сделать не успеют.