Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
помогите со ст. 260 трудового кодекса
Девушки, дорогие! Меня интересует вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодексаза 2013 год отпуска мною полностью использованы: 14 дней летом и 14 дней в декабре. В декрет мне с 14.02.14 г .Я сейчас, перед отпуском по беременности и родам на ежегодный отпуск могу рассчитывать в каком объеме?
(ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Не хотелось бы переносить после отпуска по берем. и родам отпуск .....Правда если и полагается действительно, все равно только 14 дн отгулять успеваю. И еще - в этом случае не принципиально за какое время надо уведомить работодателя?
За
(ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Не хотелось бы переносить после отпуска по берем. и родам отпуск .....Правда если и полагается действительно, все равно только 14 дн отгулять успеваю. И еще - в этом случае не принципиально за какое время надо уведомить работодателя?
За
Тема закрытаТема скрыта
6*2.33=14 дней
6*2.33=14 дней
Просто больничные, если в год более 14 (или 15 кд, сейчас не помню). сверх этих дней исключаются из расчета.
Завтра еще объяснять идти мне, что если отпуск с 10.02. по 26.03 это 43 дня отпуска, а не 44, как они посчитали!.. Они говорят, что 23.02 перенесся на ноябрь, и должен считаться отпуском! А я говорю, что 23.02 - это праздник и не считается днем отпуска!
Завтра еще объяснять идти мне, что если отпуск с 10.02. по 26.03 это 43 дня отпуска, а не 44, как они посчитали!.. Они говорят, что 23.02 перенесся на ноябрь, и должен считаться отпуском! А я говорю, что 23.02 - это праздник и не считается днем отпуска!
Т.е. если я к этому соглашению с работодателем не пришла (в моем случае - ЭТО я не хочу ни чего делить), то я должна взять весь отпуск целиком и работодатель не вправе мне отказать....
Т.е. если я к этому соглашению с работодателем не пришла (в моем случае - ЭТО я не хочу ни чего делить), то я должна взять весь отпуск целиком и работодатель не вправе мне отказать....
период работы
использованные отпуска