Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Отказали в трудоустройстве беременной
Здравствуйте! Получив от Центра Занятости направление на работу, пришла на собеседование. Работодателя моя кандидатура устраивала, пока я не сказала, что беременна. В направлении работодатель мою кандидатуру отклонил, написав: "В связи с беременностью".
Куда мне лучше обратиться, в труд. инспекцию, или сразу, - в суд? И на какую сатисфакцию я могу расчитывать?
Куда мне лучше обратиться, в труд. инспекцию, или сразу, - в суд? И на какую сатисфакцию я могу расчитывать?
Тема закрытаТема скрыта
Если бы он отказал беременной женщине по принчине несоответствия квалификации требованиям к профессии/вакансии- это одно и с него взятки гладки. А указывать как причину отказа беременность - незаконно.
Статья 64 ТК РФ ГЛАСИТ:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
написал бы какую-то другую причину и было бы не подкопаться.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
[b]Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.[/b]
Запрещае
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ее ж не берем
ее просто не взяли. максимум - суд обяжет принять на работу. и все.
ее ж не берем
ее просто не взяли. максимум - суд обяжет принять на работу. и все.
но как показывает судебная практика моральный вред считают по минимуму и его еще доказать надо (документально подтвердить - справки от врача, чеки на покупку лекарственных средств)...
даже когда разбираются дела по серьезным дтп, по каким-то дракам с причинением вреда и т д и т п (когда вред здоровью и психике налицо) - суд удовлетворяет требования частично, суммы начисляют совсем небольшие...
но как показывает судебная практика моральный вред считают по минимуму и его еще доказать надо (документально подтвердить - справки от врача, чеки на покупку лекарственных средств)...
даже когда разбираются дела по серьезным дтп, по каким-то дракам с причинением вреда и т д и т п (когда вред здоровью и психике налицо) - суд удовлетворяет требования частично, суммы начисляют совсем небольшие...