Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Отказали в трудоустройстве беременной
Здравствуйте! Получив от Центра Занятости направление на работу, пришла на собеседование. Работодателя моя кандидатура устраивала, пока я не сказала, что беременна. В направлении работодатель мою кандидатуру отклонил, написав: "В связи с беременностью".
Куда мне лучше обратиться, в труд. инспекцию, или сразу, - в суд? И на какую сатисфакцию я могу расчитывать?
Куда мне лучше обратиться, в труд. инспекцию, или сразу, - в суд? И на какую сатисфакцию я могу расчитывать?
Тема закрытаТема скрыта
Причин для отказа можно кучу найти,а так практически " попал". Стоит только пожаловаться в труд.инспекцию или в прокуратуру- и все,обяжут взять скорее всего
Причин для отказа можно кучу найти,а так практически " попал". Стоит только пожаловаться в труд.инспекцию или в прокуратуру- и все,обяжут взять скорее всего
Хотя может уже видно?
в данном случае работодатель конечно лоханулся указав беременность как причину отказа в трудоустройстве.
автор, уточните у сотрудника центра занятости куда Вам лучше обратиться.
но не думаю что из обращения в суд что-то хорошее выйдет. какие-то денежные компенсации за отказ в трудоустройстве не положены. даже если Вас примут на работу в данную организацию, нервы потом будут трепать основательно. оно Вам надо? у Вас пособие то все равно будет наверно по минималке считаться....
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 Трудового кодекса). Хоть бы другую причину какую придумали бы.....
Он не обязан принимать беременную, он не имеет право отказывать по причине беременности при соответствии кандидата должности. Как раз в кои то веки это и есть нормальный закон. Не сомневаюсь, что и у вас такой же.
Из-за отсутствия нужной квалификации -имеет. А мотивировать беременностью-нет.
Теперь он ее и на работу приет, и моральный ущерб ей оплатит.
, это надо быть откровенным дауном. Нельзя отказать по российским законам из-за беременности, если человек успешно прошел собеседование и образование его соответствует занимаемой должности. Теперь автору флаг в руки: она легко выиграет суд, и горе - работодатель выплатит ей компенсацию морального вреда, примет на работу
, а еще оплатит судебные издержки и штрафы огромные после проверки предприятия прокуратурой и трудовой инспекцией. Что ж, никто не виноват, что директор
закачаться можно
закачаться можно