Муки совести. Работа и взаимотношения

жить или работать с обижульками это трешак полный, их адекватность обычно стремится к 0,ну это у тех с кем я сталкивалась

ну как бы, очень спорный вопрос об адекватности. И слово обижульки здесь неуместно. Это не обижульки, просто человек не захотел выяснять отношения

Не, это обижульки как раз... Автор косанула, но она не подружка. Реакция - либо предупреждение, либо штраф, либо увольнение (если коллега имеет на это право). А вот это вот "мне ничего не надо, я героически все сделаю одна" - это чистой воды обиженка... Тоже дико дико бесят))

а даже обиделась, то что? Права не имеет? Ну ни на что человек, платящий деньги работнику права не имеет. Ругать не должен, обижаться не должен, только понимать и входить в положение. Судя по тексту, эта коллега хорошо к автора относилась, работу дает, деньги дарила, а тут, блин, даже нельзя показать, что тебе обидно такое отношение.

Я реально считаю, что в деловых отношениях нет места обидам)) Если она считает, что та ее подставила, это легко рассчитывается в деньгах. Ну и напиши человеку - из за Вас я потеряла Н денег, своего времени, чего там еще. Таким образом вы настолько плохой работник, что до свидос. Либо компенсируйте мне эти потери. Либо просто ай ай. Ну какие блин обиды????

ну вот такие обиды. Люди ж не роботы, в процессе возникают и личные отношения. Как в такой ситуации чувства отключить, когда у тебя все кипит от возмущения

Научиться отделять личное и рабочее. Если такое личное, почему она по человечески не позвонила и не сказала - Зин, ты там косанула, когда исправишь? А когда пишет письмо, зная, что у человека ребенок и он не факт, что прочитает и потом демонстративно обижается... Нафиг такое личное...

Я не увидела ничего личного, а только претензии по работе. А ребёнок это как раз личное. Личное дело автора, которое не должно интересовать работодателя. Не берись, раз ребёнок мешает работать

Ну вот поэтому не всем дано быть руководителями. Кипеть можно что угодно, но нужно уметь себя в руках держать. Это не разговор на кухне с дальними родственниками, а работа

Вот именно, это работа. И если берёшься её делать, то незачем тут про детей, одиночество начальница и прочую лирику. Человек имел право высказывать все, что думает по этому поводу, а это уже автор про обиду придумала. И правильно решила все сама переделать, на автора положиться нельзя

скажем так, если это было без оскорблений, криков и тп, то да. Мы ведь ту сторону и ее историю не слышали. Может там и обид нет никаких, просто не хочет человек больше с автором дела иметь.

Я бы тоже сказала, что сделаю сама работу за автора, если бы сроки поджимали.

А то, что автор все в одну кучу мешает - согласна с вами. Причём тут ребёнок, за которым некому смотреть?

вот да, мне показалось именно так, как вы в первом абзаце изложили, просто не хочет работать вместе и объяснила почему

В работе обиды не уместны. В работе важен результат, а обиды - это личное. Добейся результата, а потом выскажи свои обиды

от кого добиться результата? От человека, который уже подвел? Зачем? Человек все правильно сделал, высказал претензии и сам взялся доделывать-переделывать. Это автор накосячила и получила справедливое отношение. Судя по теме эта коллега к автору относилась хорошо, а получила вот такой результат.

Ничего правильного нет, такая организация говорит о неумении руководить. Если начальник будет сам доделывать-переделывать за всеми накосячившими, какая будет производительность у фирмы? Его задача подчиненных организовывать, а не делать за них.
1-е письмо: список замечаний, срок сдачи.
2-е письмо: как продвигается выполнение задания, есть ли вопросы, доложите процентовку
3-е письмо: сроки подходят, ответа на получили, будет ли задача выполнена в срок? (и дублирующий звонок)
- и вот после этого можно уже обижаться, доделывать и все что угодно, свою задачу нужно сначала выполнить.

вот поэтому не надо мешать работу и личное. Личное работе мешает. В частности, обиды. Как можно обидеться на работника? Его можно ругать, увольнять, поправлять, требовать переделать. И именно вышестоящий должен задать тон в отношениях.

ну кроме мнения автора, ничего и не говорит об обиде. Высказала претензии, отказалась от помощи и сотрудничества. А вообще, я не вижу ничего ужасного, если человек реально обиделся, все мы люди, все имеют чувства и эмоции, ничего в этом нет ни странного, ни страшного. Тем более, это не большое предприятие, где каждый просто винтик, а два человека, один подвел, подкинув второму проблем. А личное как раз автор примешивает. Зачем в этой истории ребенок автора, возраст, одиночество и характер коллеги?

не знаю, кто из них намешал личное, но выстроить правильные взаимоотношения по рабочим вопросам - задача вышестоящего. И что нельзя мешать личное и работу, это общеизвестныи факт. Если руководитель не в состоянии, значит, это плохои руководитель.

да откуда взялось, что она руководитель? Человек выполняет работу, привлекла автора в качестве помощника. Хотела облегчить себе жизнь и сделать автору доброе дело. И сама еще виновата осталась, плохой руководитель. К каждой декретнице, желающей подработать, не меньше, чем со степенью мба подходить? А то ей непонятно, что работу надо качественно делать, а не "не прочитала письмо"?

Ну да, плохой и есть. Не надо иметь ученую степень, чтоб понимать, где личное, где рабочее.

Ещё раз. С чего вы взяли, что она руководитель и чему-то там должна соответствовать? Она просто предложила автору вместе сделать работу.

Я взяла это из слов - она вела проект, выдавала мне работу. А не кто-то третий поручил работу им обеим.

И к тому же, из темы очевидно, что именно автор скатывается в обсуждение личных проблем

я думаю, тут дело не в геройстве, а на этом этапе даме проще было сделать самой, чем не быть уверенной, сделает ли все подрядчик и сделает ли как надо.
отношения деловые, авторы не мучиться, а написать даме еще раз, что готова признать недоразумения и все учесть в дальнейшей работе. и тут два варианта - либо полный разрыв, либо дальнейшее сотрудничество

если я косячу то мне прямо об этом говорят, и что надо исправить, а не играют как у автора. Какие еще выяснения отношений на работе?