Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Кто поздно начал работать? 30+

Есть такие девушки, кто начал работать в 30+ официально, не имея опыта работы, но имея высшее образование? С чего начинали? Как нашли работу? Я в таком числе, 11 лет работаю удаленно неофициально, не хватает живого общения с людьми.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
220
1456789
МайскаЯ
Ну подустала немного, но продажи- прямо моё, хорошо получается, у меня с клиентами хорошие отношения складываются, могу за консультацией личной обратиться, а среди них и врачи, и юристы, и тп.
Пожаловаться
Sunny Wine
Воообще продажник - это призвание. У меня парочка есть таких. Но на тёплых и горячих. Самый лучший продажник- наш директор. Конверсия высоченная. Ради удовольствия иногда берётся за дело. С холодными мы никак не справимся и пока отложили эту затею.
Пожаловаться
МайскаЯ
Наверно, на тёплых и горячих- это вообще космос :) в холодную в разы труднее, конечно. У меня конверсия тоже ттт ;)
Пожаловаться
Sunny Wine
Ну вот можно же этой профессии после 30 научиться? Главное, чтоб сама специфика не пугала
Пожаловаться
МайскаЯ
Можно, конечно. Просто попробуйте и поймёте, Ваше или нет.
Пожаловаться
МайскаЯ
Я что только не продавала: на небольшом производстве начинала с оптовых продаж мыла туалетного и хозяйственного, потом были Этикетки, риббоны, товары для маркировки (типография), потом работала в РГС и продавала страховые продукты частным лицам и организациям, далее устроилась в IT-компанию, зарегистрированную в Сколково и продавала IT-программу, нереально крутой продукт, скажу я Вам :) сейчас работаю негосударственном пенсионном фонде.
В общем, мне пофиг, что продавать ))) если это не проституция, наркотики, киднеппинг и Родина )))
Пожаловаться
Sunny Wine
Огонь!!!:) за вами хэд хантеры должны охотиться
Пожаловаться
МайскаЯ
Вот как раз проблема с адекватностью работодателей: начинают мотивацию на ходу менять, в сторону уменьшения...пока ты воронку закручиваешь и сидишь на копейках- это их устраивает, а когда уже идут продажи и приходится им платить более серьёзные деньги- сразу жадность срабатывает... это как это ей 100т заплатить, многовато... а то, что я пахала без обедов, зачастую вечерами, в выходные, вы на этом заработали 1млн., а я 10%- это в расчёт не берётся. Причём прямо повсеместное явление.
Пожаловаться
Sunny Wine
Ой. Я такого не разделяю. Хороший продажник должен хорошо получать. Он же всю компанию кормит
Пожаловаться
МайскаЯ
Адекватный руководитель именно так и должен относиться. Потому что конкуренция колоссальная, народ нищает, деятельность фирмы держится только на продажниках. Но многие компании как раз экономят на зарплатах, есть такой финт ушами: чтоб закрутить воронку уходит месяца 2-3 в зависимости от специфики товара, ты, как дура, пашешь, и когда начинаются нормальные продажи, либо понижают твой %, либо избавляются, чтоб вообще ничего не платить. Есть третий вариант у них: за приведённого клиента ты % получаешь только с первого заказа, а к примеру, во многих отраслях первый заказ- он тестовый. Или это абонка за месяц. В итоге у тебя никогда нет базы, с которой ты будешь иметь гарантированный доход, ты постоянно на начале воронки.
Пожаловаться
Sunny Wine
Оптимизация. Мы нанимали как-то бизнес тренера по продажам. Это тихий ужас. Вот как раз такие советы и много глупостей ещё. Порой даже на бизнес форумы страшно идти, чтоб не наслушаться гадости всякой. Но и расслаблять нельзя. По неопытности мы посадили продажника на оклад большой и в ответ понты и тишина. Продажи падают, его зп растёт. Все с опытом приходит. Надеюсь, автор за флуд не обидится на нас )
Пожаловаться
МайскаЯ
Да, тут тоже 2 стороны одной медали: дашь хороший оклад и нарвёшься на лодыря- сольёшь в никуда бюджет; поставишь оклад копеечный- хороший продажник не придёт, потому что понимает специфику работы и ценит свой труд.
Я в этот раз при трудоустройстве открытым текстом сказала: если в вашей компании нет возможности заработать мне, а вам заплатить от 100тыс- давайте не будем тратить время друг друга )) вроде, ттт, все ок.
Пожаловаться
МайскаЯ
Работодателю ведь тоже постоянная замена работников невыгодна, не понимают что ли: любого нового продажника надо мало-мальски ввести в курс дела, обучить тонкостям продукта, весь этот период платить хоть и копеечный оклад, пока он не окупит затраты на себя...
Пожаловаться
Sunny Wine
Не знаю что ответить. Я не любою чехарду такую на любой должности
Пожаловаться
Елена
Хороший продажник - это волк, которого кормят ноги. Каждый Работодатель хочет купить хорошего работника подешевле.
Пожаловаться
МайскаЯ
С таким подходом он как раз его лишается.
Пожаловаться
Елена
Не всегда. Все зависит от рыбки на крючке)).
Пожаловаться
МайскаЯ
Если условия продажника устроят- удержит.
Пожаловаться
Olga, 2 ребенка
вот я тоже все чаще про продажи задумываюсь)))
Пожаловаться
О-Леся, 2 ребенка
Если я правильно термины понимаю, то с горячей и тёплой базой можно особо не напрягаться, сиди себе, заказы обрсбатывай и коньролируй. С холодной базой тут конечно такой язык подвешенный должен быть и умение убеждать, что не каждому дано
Вот мне это и не дано)))
Пожаловаться
МайскаЯ
Тогда Вам в тёплые продажи :) но там тоже надо уметь убедить ;)
Пожаловаться
С, 2 ребенка
Все же вы особенная какая-то))))
Пожаловаться
НикаНет
а что за звери такие, би ту би и би ту си? Просто интересно
Пожаловаться
МайскаЯ

Соотвественно В2С это продажи конечному потребителю. К примеру, продаю я пуховик, берет его человек себе- это в2с, продаём оптом только компаниям- это уже в2в
Пожаловаться
НикаНет
понятно, спасибо
Пожаловаться
1456789


Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru