Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Конфликт с начальством

Что-то я в потерянном состоянии. Сложилась нездоровая атмосфера на работе и как из неё выйти не очень понятно. Пришла новая врач с не очень понятными требованиями и принципами работы. Не слушает никого, делает, что считает нужным, в общем пытается достичь своего идеального видения жизни. К сожалению ее высокие идеалы нам недоступны, что ее очень бесит.
У неё нет взаимопонимания ни с другими врачами, ни с медсёстрами. Но главврач, который ее привёл считает, что она движется в правильном направлении. Его не очень заботит недостаток персонала и оборудования а также, что она не профильный врач.
Последняя смена закончилась скандалом (я уже ушла домой), но она успела наорать на медсестру, которая работала со мной и на старшую медсестру, что мы все недостойны работать с ней.
В общем очень хочется просто согласится синей и избавиться от работы в реанимации, но существует 2 причины - не хочется уступать ей - она и так продавливает под себя все вокруг и второе - работать и так некому в реанимации. Подобная ситуация была и с другими коллегами, они отстояли своё право работать полноценно. А я не очень хочу быть принципиальной.
Завтра у нас встреча по разбору этого конфликта. Как бы вы вели себя?
Извиняюсь за длинный текст, наболело уже(((
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
112
Шпулька
отстаивать себя как сделали другие
СсылкаПожаловаться
Kianty, 1 ребенок
Если Вы не будете принципиальной, она просто Вас раздавит. Мне кажется, нужно спокойно, но стоять на своем.
Держитесь, и реанимация все-таки не место для конфликтов, как начальство этого не понимает, впрочем все как всегда.
СсылкаПожаловаться
Анонимка Анонимковна 77, 3 ребенка
Есть вариант работать в отделении как многие и делают - кто-то не хочет, кто-то ещё не готов.
СсылкаПожаловаться
Kianty, 1 ребенок
А у Вас есть такая возможность? Если Вы просто не хотите ,чтобы она чувствовала свою победу, то с идиотами просто не надо связываться, это не проигрыш, а самооборона)
СсылкаПожаловаться
Анонимка Анонимковна 77, 3 ребенка
Главное, правильный диагноз))). Теоретически это возможно. Но практически меня будут пихать туда.
СсылкаПожаловаться
Хатуль Мадан
Думать не о работе, а о себе. Работать некому вообще не аргумент. Я не хочу там работать - аргумент.
СсылкаПожаловаться
Майя
Четко проговорить ситуацию. Выслушать ее и по пунктам дать контраргументы свои ( в ситуации, если вы точно знаете что правы именно вы). Дома попытаться смоделировать ваш диалог, немного прорепетировать. Даже если завтра разговор сложится совершенно по-другому, а не так как вы его представляли, у вас будет уже опыт как будто вы уже с ней поговорили
СсылкаПожаловаться
Анонимка Анонимковна 77, 3 ребенка
Ее логика мне неподвластна. Я сразу поняла, что мне тяжело будет с ней работать и попросила не ставить меня в реанимацию. Для меня было бы лучше вообще там не работать, но я не хочу, чтоб она восприняла это как свою личную победу.
СсылкаПожаловаться
Майя
С одной стороны не хочется, чтобы она восприняла как победу свою, Я вас отлично понимаю. Но если вы почувствуете, что это давление вас ломает, то не нужно терпеть. Тогда уходить с наименьшими потерями нервов и здоровья.
СсылкаПожаловаться
NATALIA NNN, 1 ребенок
Её логика ставит под сомнение вашу?Как это отражается на сост. пациентов, есть ли явные нарушения в процессе лечения и т.д.?
СсылкаПожаловаться
Просто Марина 69
все, теперь поняла!!!
если не хотите, не работайте...
когда с ней никто не будет работать, тогда начальство и задумается..
можно сидеть на берегу и смотреть. как проплывает труп врага..
короче, вы можете ее победить потом!!! с гораздо большими плюшками моральными!!!
СсылкаПожаловаться
Оксана, 1 ребенок
Новых возьмут сотрудников, сейчас это не проблема в любой почти отрасли, лучше попробовать сработаться все же.
СсылкаПожаловаться
Просто Марина 69
я так поняла, хотя я сильно далека от медицины, что сработаться там не получится
у автора отказ от работы именно с этой женщиной не приведет к увольнению, а только к переводу
здесь затронута профессиональная гордость автора, не знаю как правильно написать....
про скандалы у нас с массовым увольнением, вы наверно в курсе.........
СсылкаПожаловаться
Оксана, 1 ребенок
Слышала что были, не слышала что закончились, но сомневаюсь что увольнением начальства...
СсылкаПожаловаться
Просто Марина 69
видимо, конфликт загнали куда нибудь...в опу
молчание........
СсылкаПожаловаться
Оксана, 1 ребенок
Стопудово...
СсылкаПожаловаться
Анонимка Анонимковна 77, 3 ребенка
У нас проблема. Медсестёр очень не хватает и не каждая подходит для реанимации. А многие и простите хотят лишней ответственности.
СсылкаПожаловаться
Аленка, 1 ребенок
Не поняла - ты недостойна работать с ней? И что она предлагает? перевести тебя в другую махлаку?
СсылкаПожаловаться
Анонимка Анонимковна 77, 3 ребенка
Кто ж меня переведёт?! Если б только я. Нет вообще ни одного достойного с ней работать - все тупые и криворукие и не понимающие важности происходящего. Не дай бог сейчас к нам в реанимацию попасть((( залечит даже здорового.
СсылкаПожаловаться
Аленка, 1 ребенок
Ты рассказывала.... Почему начальство этого не видит и не замечает??? Ну только быть принципиальной.....
СсылкаПожаловаться
Анонимка Анонимковна 77, 3 ребенка
А им то какая проблема? Людей лечат. Интенсивно. Все по книжке. Какая разница, что им становится хуже, если с юридической точки она все делает правильно.
СсылкаПожаловаться
Аленка, 1 ребенок
А пациенты еще не жалуются?
СсылкаПожаловаться
Весна
Видимо, не успевают... Как мухи того... выздоравливают.
СсылкаПожаловаться
Анонимка Анонимковна 77, 3 ребенка
Они ж не знают как могло быть.
СсылкаПожаловаться
Елена Меркушина, 4 ребенка
У нас такая одна из заведующих, но у той врачи хотя бы нормальные, а мы медсестры ленивые(вот не хотим за врачей писать карты, гадство какое
), зря получающие зарплату. Год назад 2 отделения медсестер написали на нее жалобу коллективную, угомонилась. Нет, периодически конечно наезжает, но быстро сдувается. Может и Вам так сделать, всем коллективом жалобу на неё?
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария


Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru