Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Как решиться и поверить в себя?

Здравствуйте.
Ситуация вот какая. Есть работа ,на которой я работаю уже 5 лет. Куча обязанностей из разных областей. Коллектив маленький,компания семейная. Сто начальников и все считают себя главными.
Зп в принципе нормальная ,но скорее всего маленькая за столько работы)
Близко от дома,график отличный, руководство лояльно к отсутствию и бл. Всегда можно работать удаленно,если надо . Но!
Нет никакого развития,карьерного роста. Работу не ценят ,заостряют внимание на ненужных вещах. Например ,почему в коридоре уборщица плохо убралась. Вместо основной работы,а ее много, ты тратишь время на уборщиц. Ну это как пример .
Люди увольняются,новых не ищут ,а распределяют обязанности между тем,кто остался. При этом за доп обязанности не платят.
Хочу уйти. Но постоянно себя оправдываю ,что тут график хорош,зарплата вроде... Ну и тд.
Но понимаю,что я хочу расти и заниматься одним любимым делом. А не кучей обязанностей . Но боюсь уходить. Боюсь остаться без работы,боюсь не справиться и тд. Вот как быть то.
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
117
иринаВ ответ на Оля-Ля
Оля-Ля
Я хочу расти. И заниматься тем,чем я умею и люблю.
В этой компании б с удовольствием осталась,если б дали должность в кадрах и сняли все остальное с меня. Но это не реально. У нас не берут новых сотрудников. На старых валят все подряд
История переписки2
значит, увольняйтесь. Я там выше прочитала, что вы о себе пишите. Ваша должность никакого роста никуда и не предполагает. Поэтому я не понимаю, чего вы ждете, если реально хотите расти и развиваться в конкретной области. Но у вас, как мне кажется, несколько завышены ожидания. Ну возьмут вас в отдел кадров. Начальников не уменьшится, зарплата сильно не увеличится. Возраст, отсутствие опыта вряд ли дают широкие карьерные перспективы. Я вас не отговариваю, но у вас сейчас жирненькая синица в руках и тощенький журавль в небе, как по мне
Оля-Ля, 2 ребенкаВ ответ на ирина
ирина
значит, увольняйтесь. Я там выше прочитала, что вы о себе пишите. Ваша должность никакого роста никуда и не предполагает. Поэтому я не понимаю, чего вы ждете, если реально хотите расти и развиваться в конкретной области. Но у вас, как мне кажется, несколько завышены ожидания. Ну возьмут вас в отдел кадров. Начальников не уменьшится, зарплата сильно не увеличится. Возраст, отсутствие опыта вряд ли дают широкие карьерные перспективы. Я вас не отговариваю, но у вас сейчас жирненькая синица в руках и тощенький журавль в небе, как по мне
История переписки3
Начальников не уменьшится ,но уменьшится фронт работы. А именно куча разных должностей в одном. За один рабочий день необходимо решить тыщу дел ,отвлекаясь от одного и ныряя в совершенно другое
иринаВ ответ на Оля-Ля
Оля-Ля
Начальников не уменьшится ,но уменьшится фронт работы. А именно куча разных должностей в одном. За один рабочий день необходимо решить тыщу дел ,отвлекаясь от одного и ныряя в совершенно другое
История переписки4
так зарплату просто так нигде не платят. Думаете, везде можно сказать - это не моя обязанность и начальник такой "ах, да, извини, это я не подумавши"
Мне, например, тоже периодически приходится заниматься разными вещами, не относящимися к моей работе. Но я с пониманием к этому отношусь, не будут же ради одного раза нанимать специального человека
ирина
так зарплату просто так нигде не платят. Думаете, везде можно сказать - это не моя обязанность и начальник такой "ах, да, извини, это я не подумавши"
Мне, например, тоже периодически приходится заниматься разными вещами, не относящимися к моей работе. Но я с пониманием к этому отношусь, не будут же ради одного раза нанимать специального человека
История переписки5
Это точно. И ждать, когда возьмут нового тоже не будут. Дела-то делать надо. У нас вон проверка на носу, а секретарь заведующего уволилась. Вот и решаем все вопросы, у кого сил хватает. Я тут только что все должностные пересматривала и приводила их в соответствие с профстандартом. Сейчас положения в соответствии с новым распоряжением делаю. И я понимаю, что дополнительных денег взять в бюджете-то негде. Поэтому договорилась, что мне мой дополнительную нагрузку «оплатят» отгулами.
Пятачок
Это точно. И ждать, когда возьмут нового тоже не будут. Дела-то делать надо. У нас вон проверка на носу, а секретарь заведующего уволилась. Вот и решаем все вопросы, у кого сил хватает. Я тут только что все должностные пересматривала и приводила их в соответствие с профстандартом. Сейчас положения в соответствии с новым распоряжением делаю. И я понимаю, что дополнительных денег взять в бюджете-то негде. Поэтому договорилась, что мне мой дополнительную нагрузку «оплатят» отгулами.
История переписки6
вот и у нас так. Отпуск когда хочешь, дела порешать отпускают, премии дают, зарплату периодически повышают. Чего в позу становится
ирина
вот и у нас так. Отпуск когда хочешь, дела порешать отпускают, премии дают, зарплату периодически повышают. Чего в позу становится
История переписки7
Да. А ещё у меня три минуты пешком от парадной до двери работы. :):):):)
Оля-Ля, 2 ребенкаВ ответ на ирина
ирина
так зарплату просто так нигде не платят. Думаете, везде можно сказать - это не моя обязанность и начальник такой "ах, да, извини, это я не подумавши"
Мне, например, тоже периодически приходится заниматься разными вещами, не относящимися к моей работе. Но я с пониманием к этому отношусь, не будут же ради одного раза нанимать специального человека
История переписки5
не будут же ради одного раза нанимать специального человека

Ради одного раза нет конечно. Но это несколько лет так. В порядке вещей.
Если б за это платить начали б. А то нет
Оля-Ля
не будут же ради одного раза нанимать специального человека

Ради одного раза нет конечно. Но это несколько лет так. В порядке вещей.
Если б за это платить начали б. А то нет
История переписки6
Сейчас это так зачастую. В разных областях. Если есть желание, то пробуйте менять работу. Но не ожидайте, что на новой круг обязанностей будет узким и незыблемым. И ещё, ребёнку 5 лет, скоро школа. Надо ещё смотреть территориально, где работа и ее график. Для меня так лояльное отношение к посещаемости- прям 50% из всех требований
pascat, 2 ребенкаВ ответ на ирина
ирина
так зарплату просто так нигде не платят. Думаете, везде можно сказать - это не моя обязанность и начальник такой "ах, да, извини, это я не подумавши"
Мне, например, тоже периодически приходится заниматься разными вещами, не относящимися к моей работе. Но я с пониманием к этому отношусь, не будут же ради одного раза нанимать специального человека
История переписки5
периодически заниматься и постоянно делать работу вместо уволившегося человека, которого никогда не собираются заменять это все таки разные вещи. Начальник хорошо придумал, человек уволился, спихну обязанности на тех кто остался, а что такого-то, пусть тянут.
иринаВ ответ на pascat
pascat
периодически заниматься и постоянно делать работу вместо уволившегося человека, которого никогда не собираются заменять это все таки разные вещи. Начальник хорошо придумал, человек уволился, спихну обязанности на тех кто остался, а что такого-то, пусть тянут.
История переписки6
ну да, с его точки зрения он хорошо придумал. Работники молча делают, справляются, значит, все норм. Это ж бизнес. Не справлялись бы, значит взяли б кого-то. Или вы знаете много обратных случаев? Чтоб работу уменьшали, а зп увеличивали? Но, кстати, у меня так получилось)) Часть работы отвалилась, а зарплату не пересматривали. Но была б я более принципиальная и требовала оплату за каждый чих, то мне бы ее уменьшили
pascat, 2 ребенкаВ ответ на ирина
ирина
ну да, с его точки зрения он хорошо придумал. Работники молча делают, справляются, значит, все норм. Это ж бизнес. Не справлялись бы, значит взяли б кого-то. Или вы знаете много обратных случаев? Чтоб работу уменьшали, а зп увеличивали? Но, кстати, у меня так получилось)) Часть работы отвалилась, а зарплату не пересматривали. Но была б я более принципиальная и требовала оплату за каждый чих, то мне бы ее уменьшили
История переписки7
я работаю на гос. предприятии, поэтому в случае когда на меня пытаются повесить дополнительные обязанности вместо уволившегося - достаю должностную инструкцию. Если я замещаю человека на время отпуска, если это не мой подчиненный конечно, то +20% к окладу получаю, а вот за своих подчиненных я отрабатываю за просто так, увы. Они за меня доплату получают.
иринаВ ответ на pascat
pascat
я работаю на гос. предприятии, поэтому в случае когда на меня пытаются повесить дополнительные обязанности вместо уволившегося - достаю должностную инструкцию. Если я замещаю человека на время отпуска, если это не мой подчиненный конечно, то +20% к окладу получаю, а вот за своих подчиненных я отрабатываю за просто так, увы. Они за меня доплату получают.
История переписки8
ну давайте еще и о том, что вы не просто на госпредприятии работаете, а на очень специфическом госпредприятии. И вы можете позволить себе достать должностную инструкцию, потому что замену вам найти сложно. А мне, автору и 80% работников найти замену не трудно. Поэтому и нет смысла сравнивать
AnnaВ ответ на ирина
ирина
ну давайте еще и о том, что вы не просто на госпредприятии работаете, а на очень специфическом госпредприятии. И вы можете позволить себе достать должностную инструкцию, потому что замену вам найти сложно. А мне, автору и 80% работников найти замену не трудно. Поэтому и нет смысла сравнивать
История переписки9
Да ещё и должностную инструкцию могут изменить((( написать «ненормированный рабочий день» и доплату в размере 10 процентов. А пахать за троих и задёргиваться на 5 часов каждый день(??
Chizmary, 2 ребенкаВ ответ на Anna
Anna
Да ещё и должностную инструкцию могут изменить((( написать «ненормированный рабочий день» и доплату в размере 10 процентов. А пахать за троих и задёргиваться на 5 часов каждый день(??
История переписки10
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. По ТК +3 дня к отпуску и обязательно это должно быть прописано в трудовом договоре, а не в инструкции.
AnnaВ ответ на Chizmary
Chizmary
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. По ТК +3 дня к отпуску и обязательно это должно быть прописано в трудовом договоре, а не в инструкции.
История переписки11
Работа в арбитражном суде. Привлекаются на ежедневной основе(((
татьяна корнева
Помните, кто не рискует, тот не пьет шампанского. Другая поговорка, или пан или пропал. Риск, благородное дело.... Вам решать! Это ваш выбор....
Job, 2 ребенка
Параметры которые для вас важны и по которым, судя по всему, вы искали работу:



Близко от дома,график отличный, руководство лояльно к отсутствию и бл. Всегда можно работать удаленно,если надо


Что с ними изменилось? Вам больше не важна близость к дому,  лояльность в больничным и отсутствиям?
Готовы к тому. ч то на другой работе этого не будет? Реально готовы? Тогда какие критерии выбора работодателя есть сейчас?

Нет никакого развития,карьерного роста.

А вы его ждали на этой должности? Какого? Что сделали уже, чтобы расти и что еще в планах? План вообще есть?
Оля-Ля, 2 ребенкаВ ответ на Job
Job
Параметры которые для вас важны и по которым, судя по всему, вы искали работу:



Близко от дома,график отличный, руководство лояльно к отсутствию и бл. Всегда можно работать удаленно,если надо


Что с ними изменилось? Вам больше не важна близость к дому,  лояльность в больничным и отсутствиям?
Готовы к тому. ч то на другой работе этого не будет? Реально готовы? Тогда какие критерии выбора работодателя есть сейчас?

Нет никакого развития,карьерного роста.

А вы его ждали на этой должности? Какого? Что сделали уже, чтобы расти и что еще в планах? План вообще есть?
Смотрите, когда я пришла туда в 2014 году, я пришла секретарем. И не думала ни о каком росте на тот момент. Ну и тогда не было ни лояльности ,ни удаленки . Это все пришло с годами .
У нас даже нет руководства в офисе. Они все удаленно командуют нами.
Люди увольнялись,дел у меня прибавлялось. Дошло до того,что директор перекладывает на меня принятия разных решений, касательно работников. Но я не директор!
Должность мне никто менять не хочет даже в трудовой. Каждый раз тыкая,что я всего лишь секретарь. Но спрашивают как с разных должностей.
Хотя мои обязанности уже далеко ушли за секретарские.
Я прошла проф.переподготовку по кадрам,получила диплом. Постоянно смотрю вебинары ,читаю по этой специальности и тд.
Недавно ,1,5 года назад на меня свалились кадры по 4 Юр лицам.
Просила хотя бы должность мне дать . Нет . Не дали
Руководство уже возрастное. Ну там долгая история)
Оля-Ля
Смотрите, когда я пришла туда в 2014 году, я пришла секретарем. И не думала ни о каком росте на тот момент. Ну и тогда не было ни лояльности ,ни удаленки . Это все пришло с годами .
У нас даже нет руководства в офисе. Они все удаленно командуют нами.
Люди увольнялись,дел у меня прибавлялось. Дошло до того,что директор перекладывает на меня принятия разных решений, касательно работников. Но я не директор!
Должность мне никто менять не хочет даже в трудовой. Каждый раз тыкая,что я всего лишь секретарь. Но спрашивают как с разных должностей.
Хотя мои обязанности уже далеко ушли за секретарские.
Я прошла проф.переподготовку по кадрам,получила диплом. Постоянно смотрю вебинары ,читаю по этой специальности и тд.
Недавно ,1,5 года назад на меня свалились кадры по 4 Юр лицам.
Просила хотя бы должность мне дать . Нет . Не дали
Руководство уже возрастное. Ну там долгая история)
История переписки2
Я бы тоже осталась, если б изменили запись в трудовой. Или сняли что то, но хрен. Когда у нас выпнули одного из работников, и его зп отдали начальнику, а работе мне, я поняла что все бесполезно.
Оля-Ля, 2 ребенкаВ ответ на Job
Job
Параметры которые для вас важны и по которым, судя по всему, вы искали работу:



Близко от дома,график отличный, руководство лояльно к отсутствию и бл. Всегда можно работать удаленно,если надо


Что с ними изменилось? Вам больше не важна близость к дому,  лояльность в больничным и отсутствиям?
Готовы к тому. ч то на другой работе этого не будет? Реально готовы? Тогда какие критерии выбора работодателя есть сейчас?

Нет никакого развития,карьерного роста.

А вы его ждали на этой должности? Какого? Что сделали уже, чтобы расти и что еще в планах? План вообще есть?
Ну и конечно хочу близко к дому. Бл сидела я очень редко. И то только сейчас начала. До этого работала постоянно ,а сидела моя мама.
Job, 2 ребенкаВ ответ на Оля-Ля
Оля-Ля
Ну и конечно хочу близко к дому. Бл сидела я очень редко. И то только сейчас начала. До этого работала постоянно ,а сидела моя мама.
История переписки2
Ну тогда ваш вариант искать работая и, как только попадется - бежать без всяких отпусков.
Будем честны с самими собой, в 40 лет, без подтвержденного опыта аналогичного, с весьма жиденьким практическим - для вас будет та работа, на которую не пойдут, по каким-то причинам, более молодые и/или более опытные. Скорее всего там тоже не рай, а очень вероятно вообще ад, и зп если и выше текущей, то не на много.
Вы на рынке труда конкурируете с людьми. Будут те, кому 30 и они с 5-7 годами опыта чисто в кадрах. Будут те, кому 40-45 и у них крепкий опыт 10-20 лет и дети взрослые.
Оля-Ля, 2 ребенкаВ ответ на Job
Job
Ну тогда ваш вариант искать работая и, как только попадется - бежать без всяких отпусков.
Будем честны с самими собой, в 40 лет, без подтвержденного опыта аналогичного, с весьма жиденьким практическим - для вас будет та работа, на которую не пойдут, по каким-то причинам, более молодые и/или более опытные. Скорее всего там тоже не рай, а очень вероятно вообще ад, и зп если и выше текущей, то не на много.
Вы на рынке труда конкурируете с людьми. Будут те, кому 30 и они с 5-7 годами опыта чисто в кадрах. Будут те, кому 40-45 и у них крепкий опыт 10-20 лет и дети взрослые.
История переписки3
Да,возраст конечно не в мою пользу.
Но думаю ,что контора моя развалится скоро. Руководство и он же собственник уже очень в возрасте... Нет развития бизнеса в общем.
Потом мне надо будет уйти все равно. Но и лет мне будет уже 50). Тогда наверное вообще без вариантов)))
Chizmary, 2 ребенкаВ ответ на Оля-Ля
Оля-Ля
Да,возраст конечно не в мою пользу.
Но думаю ,что контора моя развалится скоро. Руководство и он же собственник уже очень в возрасте... Нет развития бизнеса в общем.
Потом мне надо будет уйти все равно. Но и лет мне будет уже 50). Тогда наверное вообще без вариантов)))
История переписки4
вам нужно четко расписать себе цели и задачи, шаги.
Например: цель-получить работу в кадрах близко к дому с хорошей зп и перспективой роста, задача- подготовить резюме (указать свои цели), зарегистрироваться на сайтах поиска работы, проверить какие организации в близком кругу от дома (прямо карту гугл открываете и отмечаете,что нужно), далее рассылать резюме по этим конторам и параллельно отслеживать сайты. Моя сестра так работу нашла именно в кадрах. Оказалось, что в 400 метрах от ее дома есть гос предприятие,где давно хотели взять дополнительного человека в кадры, но не подавали вакансию почему -то. А тут пришло резюме по почте и место жительства рядом и возможность выхода в выходные (за доп плату на начисление зп). Пришла на собеседование и получила работу.
Chizmary, 2 ребенкаВ ответ на Chizmary
Chizmary
вам нужно четко расписать себе цели и задачи, шаги.
Например: цель-получить работу в кадрах близко к дому с хорошей зп и перспективой роста, задача- подготовить резюме (указать свои цели), зарегистрироваться на сайтах поиска работы, проверить какие организации в близком кругу от дома (прямо карту гугл открываете и отмечаете,что нужно), далее рассылать резюме по этим конторам и параллельно отслеживать сайты. Моя сестра так работу нашла именно в кадрах. Оказалось, что в 400 метрах от ее дома есть гос предприятие,где давно хотели взять дополнительного человека в кадры, но не подавали вакансию почему -то. А тут пришло резюме по почте и место жительства рядом и возможность выхода в выходные (за доп плату на начисление зп). Пришла на собеседование и получила работу.
История переписки5
и в службу занятости надо тоже обратиться, как кандидат, который ищет работу- там тоже могут быть варианты очень хорошие.
Нина hagen
У меня такая же проблема. Вышла из декрета на старое место. Обязанностей много, но по объёму работы мало,весь день занимаюсь своими делами, читаю, смотрю кино и ТД. Хочу больше зп и рост, но уходить надо увольняясь, а боюсь что не найду подходящего. Вот и сижу ничего не делая.
Подпишитесь на нас