Как бороться с блатными на работе?

здесь вопрос в реальном уровне загрузки. если она больше реальной, то не скажет. точнее, может, и скажет, но по-настощему профессионального и быстро работающего сотрудника компания (да и начальник) потерять не захочет, потому что брать двоих вместо одного невыгодно, найти человека под сложные задачи и большой объем непросто, тем более, если нужен профессионал. Когда такой человек найдется, то он либо попросит больше, чем имеет автор, либо сразу начнет оговаривать условия, который буду лучше, чем имеет автор. Проще, дешевле и эффективнее договориться с имеющимся сотрудником. Если подчиненный знает, о чем говорит, то начальство это тоже чувствует и буздумное давление ослабляет. Другое дело, если работы не так и много, просто обидно, что ее делает один человек, а второй, рядом бьет баклуши.

ключевое если он профессионал. Давайте по честному, настолько профессиональных работников, чтоб позволять им строить начальство не так много. Это одно. Второе - откуда видно, что автор темы профессионал? Третье - заниматься надо своим делом, а не пялиться по сторонам за коллегами и сплетничать об их профессионализме. Вот в этой теме масса комментариев, говорящих и об уме, и о профессионализме. Снимите на камеру, уйдите на больничный. Блин, делом займитесь, работнички. Такие "умники" вылетят скорее, чем "лентяи". Никому не нужны в коллективе склочники

За коллегами следить не надо, в небольшом коллективе все и так друг у друга на глазах, все видно. Отстаивать свои права - это не склока. Отстроить начальство будет пытаться только не очень умный, или очень неопытный сотрудник, но договориться можно. Говорю из практики. Другое дело, что могут предложить небольшую прибавку к зарплате за то, что ты и дальше будешь работать за себя и того блатного парня, а объем работы никто не сократит. или предложат задействовать секретаря, но не на 40%, как хотелось бы, а процентов на 10%, чтобы совсем уж бумажками не завалило.

отстаивать свои права, это пойти к начальству и сказать - я не справляюсь с этим объемом работы. А не - смотрите, петя ничего не делает. Мало кто может объективно оценивать и свой труд, и чужой. Вот чтоб не попасть в глупую ситуацию, когда окажется, что начальство именно тебя считает слабым звеном, нужно заниматься своей работой и не совать свой нос в чужую

Отстаивать свои права, это пойти к начальству и сказать, объем работы, за который я отвечаю, превышает объем, предусмотренный ставкой (должностными обязанностями, выполнимый за рабочий день), для того, чтобы все дела были сделаны вовремя или с минимальными объективными задержками, предлагаю привлекать Петю. Если Петя объективно загружен мало, то так и нужно сказать, что его загрузка позволяет расширить его должностные обязанности или зону ответсвенности.

как работник может объективно определить загрузку пети? Вы предлагаете озвучивать начальству свое личное суждение о пете и компетентности руководства? Может, где-то такое и прокатывает, конечно. Но это недальновидно, как минимум.

Да, если Петя курит каждые 30 минут по 20, обедает по 1.5 часа, и если я сижу рядом, и вижу, что он сидит в соцсетях.

ну еще раз, это тупо сплетни. Вполне возможно, что петя в оставшееся время делает именно то, зачем руководитель взял его на работу. Только вас никто не посвятил. У меня тоже работа выглядит, будто я пришла, кофе попила, в интернете посидела, где-то походила. А объем работы у меня дофигища. Просто я умею быстро и рационально работать, в отличии от моей коллеги, например. Которая целыми днями ведет бессмысленные разговоры, типа, по работе, совершает кучу лишних телодвижений. Но не забывает всегда и везде подчеркивать, как много у нее работы, как она ничего не успевает и т.д и т.п. Но наши работы не пересекаются, мне пофиг

У вас другая ситуация. Начальник автора не отрицает, что новый сотрудник почти не работает, она оберегает его от дополнительных задач, которые приходится делать автору плюсом к ее работе.

может, она просто не хочет посвящать автора в какие-то нюансы? Автор там еще новичок, многого не знает, не видит и не понимает. И делает она СВОЮ работу. И не справляется она со СВОЕЙ работой

Вряд ли. У блатных всегда привилегии. Другое дело, что папа мальчика может оказывать услуги фирме, например, помогать с сертификацией в госструктурах, а в качестве ответной услуги его сыну предоставляют синекуру. Вот это дело труба, тогда только уходить, если не хочешь всю жизнь за двоих работать за так.

Вот тут вы не правы.
Что значит не следите?
Вам бы понравилось делать работу за двоих, когда второй сотрудник откровенно ничего не делает?

Чего я не права? Я ж свое мнение озвучиваю. Нет, не понравилось бы, наверное. Пожаловалась бы подружке да и все. Я вообще никогда ни с кем не борюсь, меня мало что задевает. А так, чтоб я еще и активные действия предпринимала - вообще ничего.

Нет, не понравилось бы. Но какое это имеет значение, если у него родственные связи, а я просто девочка с улицы?
Если меня устраивает зп и другие плюшки, я принимаю эту мировую несправедливость. Либо идти в свой бизнес. А так вообще везде, родственники и блатные рулят.

Подруга рассказала, у них в отделе аналогичная блатная дурочка. Когда она с заданием пришла к начальнику повыше, тот возмутился, кто ей вообще работу дал, она же тупая, пусть сидит и не отсвечивает.

БиР

У меня и так 2 детей.

больничный !

Противно, я вас понимаю. Скажите, что ударили сильно палец на ноге. Посидите дня 3 дома. Плюс выходные.

Воспринимала бы эту ситуацию как условия данной работы заново, соответственно, определилась бы оставаться или нет. Не думаю, что телодвижения сотрудника, на которого повесили таким образом новые обязательства, заставят руководство что-то там осознать. В качестве успокоения: такая политика найма - нездоровый признак компании в целом.

самый мягкий вариант уйти на больничный, чтобы начальница прочувствовала все прелести, кардинальный метод перейти в другой отдел либо увольняться, был у меня опыт работы в такой ситуации там таких блатных было несколько и их даже в отдельный кабинет пересадили чтобы дисциплину не разлагали т.к. сидели в игрушки играли и ноготки точили))) еще с учетом женского коллектива все знали что у льготных сотрудников з/платы больше и есть премии которые другим и не снились, честно хватило на год, потом просто ушла из организации)))

Представила эту картину с двумя помещениями: для блатных и чернорабочих. К сожалению, ваш вариант самый практичный. Но если зарплата все равно остается выше средней по рынку, то имеет смысл побороться за свое.

Фоткайте его тайком с привязкой на фотографии ко времени. Затем галерею из 21 снимка в обход начальницы руководству повыше. И несколько видео плюсом

Валите с этой работы

Не рвите задницу. Сходите в отпуск или на больничный. Принесла вам начальница новые задачи, вы их в очередь выкладывайте демонстративно. Спросите каков приоритет задачи, срок исполнения. Допустим надо до завтра к обеду сделать. Нет не получится, только через 4 дня, тк сначала надо это, вот это и вон то выполнить.

Вот это правильный совет. Сама так всегда делала, когда на мою голову нашлось три начальника, и у всех было срочно.