Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Как бороться с блатными на работе?

Аноним
Не знаю, зачем пишу-но хочу услышать мнение со стороны. Перешла я на новую работу, летом. За этот время из отдела уволились 2 человека, сейчас осталась я и начальница. Месяц назад она взяла в отдел своего знакомого, по блату. Парень ничего не делает, целыми днями в телефоне сидит, на перекур ходит, и т.д. Всю работу я делаю. Ему она поручений и заданий не дает, а у меня их вагон и маленькая тележка. Когда я начинаю говорить, что есть работу, то тут сразу начальница начинает-он новый сотрудник, еще в курс дела не вошёл и т.д. и т.п. Я уже зверею на работе, честно. Что делать не знаю, т.к. сама работа нравится, но не в таких масштабах и не в таком коллективе. Как быть?
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
93
Елена
За месяц он всё ещё ни в зуб ногой?
АнонимВ ответ на Елена
Елена
За месяц он всё ещё ни в зуб ногой?
Так он и вникать не хочет. Зачем ему это.
(◕‿◕), 1 ребенок
работайте медленнее, если это возможно, работу дает, кладите на край стола и пусть лежит, когда успеете, тогда и сделаете
ШпулькаВ ответ на (◕‿◕)
(◕‿◕)
работайте медленнее, если это возможно, работу дает, кладите на край стола и пусть лежит, когда успеете, тогда и сделаете
и это правильно! нефиг гнать как лошадь, ибо за косяки придет расплата, глядишь начальница тоже шевелится начнет
wsynata
Просто работайте помедленнее. Что успела то успела, что не успела, то отложить на завтра послезавтра на след год. И не парьтесь работают или нет другие, это не ваша забота
Мария CalceolariaВ ответ на wsynata
wsynata
Просто работайте помедленнее. Что успела то успела, что не успела, то отложить на завтра послезавтра на след год. И не парьтесь работают или нет другие, это не ваша забота
Но всех собак за эту не сделанную работу спустят все равно на автора.
АнонимВ ответ на Мария Calceolaria
Мария Calceolaria
Но всех собак за эту не сделанную работу спустят все равно на автора.
История переписки2
Ну да, я же работаю. Результат есть.
Анна ИванцоваВ ответ на Аноним
Аноним
Ну да, я же работаю. Результат есть.
История переписки3
Результат надо ухудшить. Скорость выполнения заданий снизить. На вопрос, почему не выполнили поставленную задачу вовремя, отвечать: я работаю за двоих (троих - нужное подчеркнуть), у меня загрузка больше 100%, поэтому сделаю, когда смогу. Статус вашего задания - важно, но не срочно, так как мы не можем задерживать платежи (не запустить кампанию, не предоставить отчет руководству компании - нужное подчеркнуть, можно перечислить :). Делюсь собственным опытом. Я тоже официально (это признано руководством) две ставки закрываю. Блатных у нас нет, но издержек с тем, что кто-то работает очень много, а кому-то делать полдня нечего есть.
Шерочка с МашерочкойВ ответ на Анна Иванцова
Анна Иванцова
Результат надо ухудшить. Скорость выполнения заданий снизить. На вопрос, почему не выполнили поставленную задачу вовремя, отвечать: я работаю за двоих (троих - нужное подчеркнуть), у меня загрузка больше 100%, поэтому сделаю, когда смогу. Статус вашего задания - важно, но не срочно, так как мы не можем задерживать платежи (не запустить кампанию, не предоставить отчет руководству компании - нужное подчеркнуть, можно перечислить :). Делюсь собственным опытом. Я тоже официально (это признано руководством) две ставки закрываю. Блатных у нас нет, но издержек с тем, что кто-то работает очень много, а кому-то делать полдня нечего есть.
История переписки4
Правильно всегда можно выделить поручения которые можно отодвинуть
Анна ИванцоваВ ответ на Шерочка с Машерочкой
Шерочка с Машерочкой
Правильно всегда можно выделить поручения которые можно отодвинуть
История переписки5
В этом случае нужно откладывать не то, что может подождать, а то, что горит, но мог бы сделать другой человек. Можно даже самой сказать: партнер Д нас сейчас штрафанет за задержку платежа, но я ему платить пока не буду, так как вот эти 10 дел в списке более срочные и важные. Поручить платеж Ване или Д подождет?
Шерочка с МашерочкойВ ответ на Анна Иванцова
Анна Иванцова
В этом случае нужно откладывать не то, что может подождать, а то, что горит, но мог бы сделать другой человек. Можно даже самой сказать: партнер Д нас сейчас штрафанет за задержку платежа, но я ему платить пока не буду, так как вот эти 10 дел в списке более срочные и важные. Поручить платеж Ване или Д подождет?
История переписки6
Ну не знаю, на такое всегда скажут, нет, сделай сейчас, а все остальное отодвинь. Предпочитаю действительно важное и срочное делать, а остальное отодвигать (там "или шах сдохнет или ишак";)
Анна ИванцоваВ ответ на Шерочка с Машерочкой
Шерочка с Машерочкой
Ну не знаю, на такое всегда скажут, нет, сделай сейчас, а все остальное отодвинь. Предпочитаю действительно важное и срочное делать, а остальное отодвигать (там "или шах сдохнет или ишак";)
История переписки7
Это вопрос реальной загрузки и зоны ответсвенности. Скажут, но если вы реально делаете столько, что реально больше невозможно, то чтобы не сказали, руководству придется принять факт, что часть работы не будет сделана никогда или будет сделана с большой задержкой. Далее 3 варианта: 1. их устраивает, что будет сделана часть работы. Так и живем, но не надрываемся. 2. Нанять еще одного, 3-его человека. Это дополнительные траты, в случае частной компании - траты из кармана собственника. 3. Со слезами скорби на глазах сообщить блатному, что ему тоже придется работать. Другое дело, если объем работы вполне выполнимый одним человеком, просто несправдливо, что в отделе 2 человека, но один работает, а второй бьет баклуши, да еще и за хорошую или бОльшую зарплату
Ой, ВСЕ!
В таком небольшом коллективе в приоритете всегда будет хороший спец, а не блат. Берите парня в оборот и помогайте ему адаптироваться. У руководителя может времени нет, а может она совсем в него не верит...
АнонимВ ответ на Ой, ВСЕ!
Ой, ВСЕ!
В таком небольшом коллективе в приоритете всегда будет хороший спец, а не блат. Берите парня в оборот и помогайте ему адаптироваться. У руководителя может времени нет, а может она совсем в него не верит...
Я пыталась его в оборот взять, так начальница сразу- он новенький и т.д. Адаптироваться ему особо не к чему, он из этой же сферы.
У кого нет времени, так это точно у меня.
Железный Феликс, 2 ребенкаВ ответ на Ой, ВСЕ!
Ой, ВСЕ!
В таком небольшом коллективе в приоритете всегда будет хороший спец, а не блат. Берите парня в оборот и помогайте ему адаптироваться. У руководителя может времени нет, а может она совсем в него не верит...
Только у блатных зарплата больше.
У нас одного такого убирали недавно, еще года не прошло. Подарочег от прежнего начальника управления. Ну вот пару недель назад привел этот нащальнег своего такого же. Без образования, руки не из плеч и ничего не хочет делать. Только вот непруха — у нас снова смена власти, а эта блатная сыроежка уже есть и остается.
Ой, ВСЕ!В ответ на Железный Феликс
Железный Феликс
Только у блатных зарплата больше.
У нас одного такого убирали недавно, еще года не прошло. Подарочег от прежнего начальника управления. Ну вот пару недель назад привел этот нащальнег своего такого же. Без образования, руки не из плеч и ничего не хочет делать. Только вот непруха — у нас снова смена власти, а эта блатная сыроежка уже есть и остается.
История переписки2
интересно, зачем такие ходят на работу?
пусть он и будет мертвой душой, статьей расходов для организации с записью в трудовой, но не мозолит глаза тем, кто работает.
Железный Феликс, 2 ребенкаВ ответ на Ой, ВСЕ!
Ой, ВСЕ!
интересно, зачем такие ходят на работу?
пусть он и будет мертвой душой, статьей расходов для организации с записью в трудовой, но не мозолит глаза тем, кто работает.
История переписки3
Чтоб показать всем, что они ходят на работу.
Минона, 3 ребенка
Никогда не лезла, кто от кого пришел. По мне так лучше пусть ничего не делает, чем кучу ошибок исправлять за другим
АнонимВ ответ на Минона
Минона
Никогда не лезла, кто от кого пришел. По мне так лучше пусть ничего не делает, чем кучу ошибок исправлять за другим
И смысл в таком сотруднике?
Минона, 3 ребенкаВ ответ на Аноним
Аноним
И смысл в таком сотруднике?
История переписки2
Когда Вы будете начальницей, Вы будете искать смысл.
Олька-молькаВ ответ на Аноним
Аноним
И смысл в таком сотруднике?
История переписки2
Это уже не ваша забота зачем и почему... Когда будете иметь свою компанию - можете устанавливать правила вместе с теми, кому доверите руководящие должности.
Да, он может быть какой угодно придурок-наркоман-игроман-лентяй, короче со своей историей... и вышестоящие могут быть в курсе этой истории и не против помочь ему адаптироваться к жизни.
Если хотите - можете в туалете поговорить с начальницей прямо и по душам о том, что он тут делает... Или просто донести до нее, что новый сотрудник вам нравится для компании, но таки надо еще кого-то, ибо работы много и вы не успеваете.
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенокВ ответ на Минона
Минона
Никогда не лезла, кто от кого пришел. По мне так лучше пусть ничего не делает, чем кучу ошибок исправлять за другим
Ну ну! пахать как пони за троих, а зарплату получать за одного! ну и бонусы-премии в приоритете у блатного....
Минона, 3 ребенкаВ ответ на Злая тётка Да-Я самая злая
Злая тётка Да-Я самая злая
Ну ну! пахать как пони за троих, а зарплату получать за одного! ну и бонусы-премии в приоритете у блатного....
История переписки2
У Вас по работе никогда не было дорогих ошибок? Легче саму себя контролировать, чем потом перепроверять за другим. Время уйдет больше
Матрёна, 1 ребенок
Уйти на больничный))) Или в отпуск. Придется им хоть что-то делать начинать
Или у вас работа позволяет не делаться неделю?
АнонимВ ответ на Матрёна
Матрёна
Уйти на больничный))) Или в отпуск. Придется им хоть что-то делать начинать
Или у вас работа позволяет не делаться неделю?
Нет, работа в основном срочная. Только изредка есть поручения на 2-3 дня.