Хотят уволить из за частых больничных! Хэлп!!!

могли бы перед сокращение в связи с трудном финансовым положением сократить оклад, убрать премиальные, перевести на постакви и заплатить копейки, так что там видно она одна умная поэтому все получила и должность еще приобрела...

Ха! У нас пытались воспитателя "уйти" с логопедической группы, поскольку она всё время то отпрашивается, то у неё санаторий, то плановое лечение, то отпуск подошёл - вечно её на работе нет. Перевели на обычную группу. И.... через неделю вернули обратно. Потому что она пожаловалась в профсоюзную организацию и заведующей приказали вернуть воспитателя на должность. И всё!  Ну да, на работе "не живёт", работает ни шатко, ни валко, в основном напарница и логопед волокут всё, что она не доделала. Но режимные моменты соблюдает, занятия проводит, порядок в группе соблюдает. Придраться совершенно не к чему! Кроме того, что её постоянно нет и вечно ищут подмену то на месяц, то на два. Так и работает!

ну за вторичное нарушение производственных  обязанностей или дисциплины, как неоднократное нарушение. Хотя неисполнение производственных обязанностей можно всегда оспорить. У вас есть должностная инструкция? у вас есть трудовой договор? у вас есть четкий перечень письменный ваших обязанностей?
Дисциплину не нарушать, приходить, уходить, обедать вовремя. В общем если нервы крепкие -= стойте на своем.

Ну вы сами подумайте, нахрена работодателю часто берущий больничные работник??
Ищите работу с большей зарплатой и няню.

Ага, так её и взяли без няни, одинокую. Замкнутый круг. 

Подыскивать няню и работу одновременно. На работе говорить, что няня есть, а кандидатам говорить, что к работе приступать, когда выйду на работу.

сделают вам профаттестацию и уволят по статье в связи с несоответствием занимаемой должности, оптом будите с такой записью работу искать

А вот проф. аттестаций я не боюсь! Я хороший специалист и работу свою выполняю и знаю хорошо!

возмеожно, тольк если вас часто нет, то вашу работу выполняет кто то другой...

 а как угодно и могут испортить((( эту темку бы почитать тем кто кричит, реально поднять ребёнка одной только было бы желание! как все в жизни сильно расходится с громкими словами, вам терпения и удачи!

если вы в работе связаны или зависите от кого то, и вынуждены верить на слово, то при любой подставе быстренько пишите докладную, прикрывайте свой зад.

Закаляйте ребенка. 

у меня опдруга мать одиночка всегда находила соседок, бабушек рядом живущих с кем можно было оставить ребенка во время болезни, приплачивала им немного, но пенсионеру и 2000 тыс деньги... выход есть всегда, просто вам не хочется его искать, вам проще сидеть с ребенком на Бл ...

Когда у меня была возможность, наша няня получала по 20-30 тыс в месяц!!! Но сейчас в виду определенных причин у меня нет возможности платить няне даже 5 тыс!!! Искала я бабушек в нашем доме, объявление писала, с консьержами разговаривала- все отказываются. Бояться, здоровье не позволяет или еще что то. Мне больничные радости не доставляют, я человек ответственный и проблемы на работе мне не нужны!!!

я о няне вам ничего не писала, я без няни обходилась, и без бабушек тоже, пару дней сама сидела, потом муж бл брал, можно найти кого то у вас прямо вот никго -никого нет, только вы и ваш ребенок? Сколько ему лет?

Ребенку 3,9. Есть брат, который работает и его жена, им уж точно никто больничный не даст.

больничный могут дать любому личу ухаживающему за ребенком...

Ну если у меня на работе мои больничные начальство не устраивают, родственников моих пошлют далеко и на долго!!!

Мать- одиночку могут уволить только по статье и то не факт. Трудовой договор у Вас есть? А должностная инструкция? Почитайте внимательно, что там написано. Частые больничные не являются основанием для увольнения! Когда выходите с больничного, старайтесь по максимуму выполнять свою работу! И не обращайте внимание на косые взгляды и дурные разговоры! 

В плане работы я прихожу оч рано на работу, задерживаюсь когда могу, хотя тоже сложно- бегу за ребенком в сад. С утра к 8 прихожу каждый день, вместо 9.

Если Вы приходите рано, к сожалению никого не интересует(((. Пробовали договориться (подать заявление) с начальством о смене графика работы (8-17)? Вы разговаривайте с начальством, где-то просите. Они это любят!

Да меня график устраивает, раньше я прихожу чтобы работы больше сделать.

К сожалению, вам написали, что вас ждёт. По закону не уволят. Но устроят такое, что сами сбежите. Мне летом на работу возвращаться. так начальство сразу предупредило, что если буду на больничных часто сидеть, то устроят сладкую жизнь, сама уйду. И реально могут, я видела, как это делается. Другое дело, что мне нечего терять особо, кроме хорошей страховки медицинской. Просто противно. У них проблемы, видите ли, а расплачиваемся мы, женщины с маленькими детьми. Если что, сама не буду уходить до последнего. Выйду, подкоплю зарплату, проработаю сколько смогу и свалю, если почувствую, что давят.

По закону не могут именно за больничные. Могут за что-то другое. Я лично увольняла одну такую. не, я всё понимаю и про кредиты и про прочее. Но почему я должна сидеть до ночи, чтобы кто-то платил кредиты? Я тоже домой хочу. А нанимать кого-то, чтобы работал за вечно болящую? Бред.
каждый косяк оформляла бумагой со свидетелями. Эта дурочка пошла в трудовую инспекцию. после чего её уже не по собственному а за нарушения трудовой дисциплины по ст. 192 ТК РФ. И проверка была, но не подкопаться.

Да я понимаю, что сейчас я работник никакой. Я готова уйти после того как найду место. А работодатель ждать не хочет. Вот я и думаю как поступать то((