Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
18 октября 2010, 23:31, Форум, Семейные отношения, Работающие мамы

Ежегодный отпуск перед декретом, помогите, плиз!!!!

Добрый день!

Я работаю в организации с 01 октября 2008г..

После 01 октября 2010г. у меня в этой организации пошел третий год работы, 13 декабря 2010г. я ухожу на больничный по беременности и родам.

Положен ли мне очередной ежегодный отпуск за третий год работы сроком 28 календарных дней перед больничным по беременности и родам.

Как я понимаю, эти 28 дней мне положены, но такое количество дней будет мне дано авансом, и я буду за них отрабатывать после декрета, уволиться сразу по истечению декрета не смогу. Так ли это?

Подскажите, пожалуйста как разойтись с работодателем, чтобы никто никому ничего должен не был, ведь как я понимаю ежегодный отпуск начисляется во время больничного по беременности и родам ( за 140 дней календарных).

Ведь тогда получается на момент моего ухода на больничный по беременности и родам мне должны посчитать дни ежегодного отпуска за октябрь 2010, ноябрь 2010, пол декабря 2010 (которые я отработаю до ухода на больничный по беременности и родам) плюс 140 дней по беременности и родам, вот только так с работодателем можно разойтись, никто ничего не должен???!

Подскажите, пожалуйста, правильно я это поняла?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ната Милина, 2 ребенка
все правильно вы поняли, посчитают пусть вам в отделе кадров, возьмите чуть меньше если боитесь быть в долгу у организации, если потом надумаете увольняться, за дни которые вы недогуляли выплатят при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы работаете не в организации с белой з/п)
Пожаловаться
Надежда, 3 ребенка
Я ежегодный отпуск взяла сразу после декрета. потом написала заявление по уходу за ребенком до 1.5. так даже выгоднее в плане денег.




Пожаловаться
БабулЯ, 2 ребенка
выгодней брать отпуск после ухода до 1.5 лет.так вы не теряете деньги по уходу до 1.5 за то время когда находитесь в очередном отпуске
Пожаловаться
Надежда, 3 ребенка
Возможно. тут посчитать надо. Отпускные расчитываются за последний год - среднемесячная з-п. Я по уходу получала 4120р. а з.п. у меня была 9 тыс. р. мне выгодней было взять сразу после декрета. тем более слазу после расчитываю на работу выйти.
Ну, конечно после отпуска по уходу еще можно месяцок посидеть дома с какими то денежками, чем вообще без денег, если до трех лет отпуск оформить.
Пожаловаться
БабулЯ, 2 ребенка
просто в тот месяц,после декрета,если взять сразу отпуск.вам выплатят отпускные.а деньги по уходу до 1.5 лет тогда в этот месяц не выплачиваются,и вы теряете их.а если после то вы получите все выплаты да полутора+отпускные ничего не теряя.а у нас выплачивают деньги до 3 лет чуть более 6000,но это не предприятие а соц защита,и с 3 до 4 если сад не дали но всего вроде 3000
Пожаловаться
Надежда, 3 ребенка
у нас до трех бесплатно сидят. и в отпускных после отпуска до полутора много теряют. а про компенсацию если сад не дали только вчера заговорили. и когда это все будет не известно.А живу я в Чувашии
Пожаловаться
BaUstya, 1 ребенок
Надежда, а подскажите пожалуйста, когда вы взяли отпуск после декрета, вам по уходу за ребенком за этот месяц не заплатили? У меня сейчас такая же ситуация и в отд кадров мне сказали, что в таком случае я потеряю детские деньги за время моего ежегодного отпуска, основываясь на:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
Пожаловаться
Kisska, 1 ребенок
Вы кстати можете еще отгулять те отпуска, которые у вас останутся неиспользованными во время декрета и ухода за ребенком.


Пожаловаться
Елена Т, 2 ребенка
по мне, так авансом не надо ничего брать, никто не знает, как дальше сложится, может вы после декрета другую работу найдете, а с этой уволитесь, и действительно-никто никому ничего должен не будет. Мне перед больничн по бер-ти и родам на работе предложили или в отпуск уйти ( 2 недели отпуска набегало неотгуляного) или деньгами взять, те компесацией, я деньги выбрала. а сейчас уже меня ждут после декретного на другой работе, новой. Так что я со спокойной совестью смогу уволиться со старой без лишних закидонов, типа: ты нам должна.


Пожаловаться
Елена Т, 2 ребенка
хотя по сути, они мне еще отпуска должны будут, тк время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включатся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121, 255 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).


Пожаловаться
Вера
У меня сейчас такая ситуация, у меня на 1 октября 2010г. за мой второй рабочий год в этой организации и не отгуляно 10 рабочих дней отпуска, мой руководитель меня сейчас не отпускает в отпуск, объясняя это отчетным периодом и тем что работать вместо меня некому, она мне эти дни отпуска сказала даст перед больничным по беременности и родам, чтобы я пошла в отпуск и сразу же в декрет. Вот разве она имеет право решать за беременную женщину когда ей отгуливать свои дни? Почему я должна под нее подстраиваться, делать как ей удобно, о том что я беременная я сообщила еще когда была на 5 недели беременности, надо ведь было думать кем меня будут
Пожаловаться
Степашка, 1 ребенок
в принципе она вам обязана дать отпуск. Но есть одно НО, если вы после декрета вернетесь на работу вам могут припомнить, что вы навстречу работодателю не пошли. Если вы этого не боитесь, смело идите в отпуск.
Пожаловаться
Вера
Спасибо вам всем огромное. Значит с днями отпуска я определилась буду требовать со своего работодателя только те дни которые мне положены на дату ухода на больничный по беременности и родам + те отпускные дни которые начисляются за 140 дней больничного по беременности и родам.
Никаких дней авансом брать не буду, не хочется быть обязанной.
Пожаловаться
Лилия
скажите получается так , что лучше основной отпуск гулять после 1, 5 лет ребенку????потому, что потеряю 40 %от оклада первые месяцыпока буду гулять в соновном????а так будет и 40% и еще после 1,5 лет отпускные????
Пожаловаться
Подпишитесь на нас