Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
у нас в России независимо от контракта работадатель не имеет право уволить беременную (если стоит на учете) до конца декретного отпуска по уходу за ребенком. ни под каким предлогом, только если "по собственному".
палка о двух концах, на самом деле...
у нас в России независимо от контракта работадатель не имеет право уволить беременную (если стоит на учете) до конца декретного отпуска по уходу за ребенком. ни под каким предлогом, только если "по собственному".
палка о двух концах, на самом деле...
ни под каким соусом.
контракт тоже не спасет)))) раз он противоречит ТК РФ, то теряет силу при споре))
вы можете не платить ей премии, вы можете не пускать ее на сцену, но з/п, оговоренную в труд.договоре, будете ежемесячно платить, как бы вам это не нравилось))))
У нас беременну
ни под каким соусом.
контракт тоже не спасет)))) раз он противоречит ТК РФ, то теряет силу при споре))
вы можете не платить ей премии, вы можете не пускать ее на сцену, но з/п, оговоренную в труд.договоре, будете ежемесячно платить, как бы вам это не нравилось))))
У нас беременну
ни под каким соусом.
контракт тоже не спасет)))) раз он противоречит ТК РФ, то теряет силу при споре))
вы можете не платить ей премии, вы можете не пускать ее на сцену, но з/п, оговоренную в труд.договоре, будете ежемесячно платить, как бы вам это не нравилось))))
У нас беременну
ни под каким соусом.
контракт тоже не спасет)))) раз он противоречит ТК РФ, то теряет силу при споре))
вы можете не платить ей премии, вы можете не пускать ее на сцену, но з/п, оговоренную в труд.договоре, будете ежемесячно платить, как бы вам это не нравилось))))
У нас беременну