Как просидеть всю беременность на больничных?

В западных странах, которые все так любят вспоминать, не только декрет 3 месяца, но еще и соответствующая этому система ухода за детьми.

И белые высокие зарплаты.

Дело даже не зарплатах (в принципе, вполне допускаю, что они соответствуют расходам и люди на Западе не шикуют), а в том, что есть куда ребенка пристроить. Не знаю, как другие, но я лично считаю трехгодичный декрет - изощреннейшей пыткой, на которую многие идут только потому, что нет вменяемой альтернативы.

Я декрет пыткой не считаю. Для ребенка уж точно лучше дома с мамой быть лет до 2х хотя бы, чем с 3х месяцев в чужие руки.
Просто в западных странах работают вот так, с 3х месяцев после родов, не все женщины, как нам пытаются это представить, а женщины, делающие карьеру или одинокие.
Там мужчины имеют возможность заработать столько, чтобы обеспечить и себя, и жену с ребенком.
Там гораздо больше женщин-домохозяек, чем у нас.

Если уж мечтать, то я бы желала постепенного выхода из декрета с года до трех лет. До года сидеть с ребенком, потом совместные занятия с ним и педагогом, потом оставлять его ненадолго в садике, при этом отдыхая и восстанавливаясь; потом на полдня, чтобы повысить квалификацию и освежить проф. знания, а потом спокойно, без нервов и истерик определять ребенка в садик и выходить на работу на полный день.

Это идеально )

Выход на полдня - нормальная практика, а не мечты)) Очень многие выходят из декрета досрочно на неполный день, либо неполную неделю. А с трех лет - на полную ставку.

Я, честно говоря, слабо понимаю, зачем работодателю в штате недоработник?

Зависит от специфики работы. И от того, занята ли декретная ставка временным работником, или работа разбросана по остальному коллективу.
Я выходила в два года младшей именно так (на три дня в неделю), но меня, правда, попросили об этом, а не я сама попросилась.

Сложно не согласиться с тем, что лучше недоработник, чем пустое место. Но есть еще и другая проблема: ребенка-то куда на это время девать? С садиками в стране напряженка.

Ну это уже другой вопрос) Те, кто готов выйти до трех лет, решил ее для своего ребенка (иначе не был бы готов)

Вот об этом я и говорю, что выйти на работу на полдня - это скорее исключение, а не правило.

Это да. Но я о том, что возможность такая есть, вполне официальная и законная)

Почему "недоработник" то?
Многие, работающие за оклад, могли бы легко успеть сделать свою работу за 3 дня в неделю, а не за 5.
Но, если все равно придется сидеть на работе, и зарплату за это не добавят, то зачем?
Во многих компаниях, сокративших продолжительность рабочего дня или внедривших свободный график, очень удивились тому, что производительность работников выросла )

Я согласна, что работать надо не 8 часов, а головой. Но, к сожалению, с этим частенько напряженка. Ну и плюс такой график не слишком удобен, когда есть взаимодействие между отделами.

В западных странах детский сад стоит 500 евро в месяц, что составляет 1/3 среднестатистической зарплаты. А няня как минимум 800. Бабушки/дедушки, как правило, уже пожилые и активно заниматься ребенком не могут, если они вообще живут по соседству. Декрет 3-6 месяцев. Там намного сложнее вообще хоть как-то организоваться, лирика о профессиональном развитии и тяжести сидения с ребенком уходит на второй план.

А у нас частный сад, в который не страшно отправить ребенка младше 3 лет, стоит целую среднестатистическую зарплату (реальную, не рисованную). А уж няня - тем более не вариант. Я не знаю, как этот вопрос решается за границей, но в дом в свое отсутствие я бы малознакомого человека пустила только в самом крайнем случае.

Насчет "западных" стран, так везде по-разному. Я в Польше. Тут врач без каких-либо вопросов выписывает прямо с начала беременности справки, по 21 день, и можно брать так подряд до родов. И декрет тут разный. Я подробно не интересовалась, но, кажется, максимально и до 3 лет можно, только платят тогда мало. Большинство здесь берут декрет на год-полтора.

А декретные и больничные работодатель и не оплачивает.

А больничный и есть за счёт государства .

Не за счёт государства, а за счёт перечисленных с ФОТ средств работодателем.

Спасибо, кэп. А теперь ответьте, если работник на больничный ходить не будет, работодателю не придётся эти взносы делать или, может, ему их вернут?

Работодатель должен перечислять налоги в эти фонды без вариантов, берут работники больничные или нет. Ни один фонд не возвращает перечисленные деньги работодателю.

Ещё раз кэп. Вы сами себе ответили, кто оплачивает больничный. Пойдёт работник или нет, организация уже за это заплатила; поэтому странно писать, что пусть ходит не за счёт работодателя .

Все крохи, которые получают работники от государства ( от различных фондов), они изначально платят налоги этому государству.