Цифровизация

Неверующим

если вопрос только о трудовой, то можно использовать оба варианта одновременно... Бумажный - для успокоения души, а электронный - для работодателя, чтобы он отчитался. какой он прогрессивный и перешёл на цифровой формат)
о цифровом формате в целом согласна с Вами.

Мне сказали что нельзя, либо бумажная, либо электронная трудовая.
Ещё так намекнули, что лучше бумажный оставить, но не настаивали.

Вас введли в заблдаже если выбираете бумажный носитель то в электррнном виде все равно все ведется. Грубо говоря электроные есть у всех бумажные только у тех кто поделал.

Я оставила бумажный, но электронный все равно есть)

У меня иногда такое впечатление, что у нас не одна страна.
Везде свои правила.
У нас кто переходил на электронный, бумажный отдали на руки и все.

Ну бумага это все ж надёжнее. Нет электричества и нет ничего, ни денег, ни документов

В век цифровых технологий бумага еще более ненадежна, ее очень легко подделать, веры ей нет, она становится, как напоминание для тех, кому она пока привычнее, чем экран. Ну, т.е. на основании просто бумаги, без подтверждения в электронных базах, толку от нее не будет.
Помню, лет 20 назад "рисовали" недостающие или фальшивые счета-фактуры для налоговой, тогда еще иногда прокатывало.

Согласна. И там, и там есть плюсы и минусы. Было дело, работодатель не хотел трудовую отдавать, в заложника держал. Также я потеряла трудовой договор с первой работы (не по трудовой работала), было бы прикольно иметь какую-то электронную версию, имеющую юр.силу.фирма ликвидирована. Поди найди теперь.
Получить на руки анализы или хотя бы комментарии по ним - проблема, а в электронной мед.книжке все есть. Конечно, эл.данные угнать проще. Но мои паспортные данные в левых базах уже давно есть, как и других людей.

Думаю, если мир рухнет в его нынешнем виде, на бумажки тоже всем плевать будет.
Говорят, выживут высокоразвитые островные государства, самодостаточные в плане сельского хозяйства)
А, пока не рухнет, цифровые технологии только развиваться будут, хочешь этого или нет, т.к. развитие, все же, это улучшение эффективности.

Это конечно замечательно, но мужу не могли закрыть больничный, позвонили, сказали идите разбирайтесь очно. В поликлинике направили к врачу, который принимал, а это инфекционист и очередь ковидных больных в 23 человека.

Бардака везде хватает, не одно, так другое...

Вы о чем, если в 160 км от Москвы нет интернета.

Москва не сразу строилась..
Думаю, в местах, где нет интернета, о цифровизации пока речи не идет.

Ну бумага тоже может потеряться/уничтожиться и т.д. Тут палка о двух концах.

и правильно делаете. Цифровизация хорошо идет при правильно выстроенных процессах. В РФ зачастую цифровизируют в условиях высокой энтропии (бардака) )))). так что храните лучше в бумаге -100%.

Ну давайте честно - не только в России. Бардака в паботе хватает и у тех же американцев. Моя молодежь говорит, что ьы стрее иногда бывет самим что - то сделать, чем переписываться со специалистом из США, но порядок есть порядок.

я работаю на европейскую компанию и сравниваю с ними. Абсолютно день и ночь. У них большинство решений основаны на экономической целесообразности. Ну а у нас... Я боюсь, что не вдаваясь в детали не смогу даже тезисно описать ту пропасть, которую вижу. увы. Для себя написала заявление трудовую хранить в бумаге, больничный попробую цифровой разок. Единственное исключение с точки зрения оптимизации, Мишустин сейчас радует. А там посмотрим.

У нас больничные все цифровые, без вариантов.

Я про международную пишу. У них руководство в США и во Франции, а работники по всему миру.

В моем регионе электронные больничные действуют давно, в первые месяцы были вопросы, потом все автоматически работает. Всем удобно. Пациенту выдают "напоминалку" с номером и датами, при необходимости могут распечатать все на бумаге и заверить. В картах записи есть, деньги платят.
С трудовой еще проще. Любые записи (виртуальные или на бумаге) вносятся на основании приказов, с которыми работника надо ознакомить под роспись. Забрать копии приказов и хранить дома несложно. А вот выловить трудовую, если отдел кадров не в соседней комнате, куда труднее.

А они не уточняют, в чем суть переписки? Может быть, это необходимые по общемировым нормам этапы проекта. Изветстно же, что русскоязычный человек быстрее всех читает инструкцию к продукту, со всеми вытекающими))

Дочка и ее коллеги занимаются финансами. Она привыкла делать быстро, четко и , по крайней мере, интересоваться, почему тебе коллега пишет, а не тратить сутки (из-за разницы во времени) на вопросы о том, как дела. Ну а про другие страны -тоже могут прислать письмо, на которое ответ должен был дан вчера. Ошибки элементарные могут быть, но это Малазия.

Про американские финансовые нормы утверждать не берусь, но к немецким имею некоторое отношение (часть моей работы - проверка счетов). Скорость для нас - не главное.

Нет требования к срокам исполнения? А к качеству?