Колумбус
Здоровое поколение
Новости
Статьи
Беременность
Имена
Развитие
Все проекты
Мы в соцсетях
© VK, 1999-2024
О компании
О проекте
О технологиях рекомендаций
Поддержка
Условия использования сервисов
Реклама

Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Увольнение матери одиночки

Елена
Здравствуйте,на работе хотят уволить за частые больничные (ребенок болеет), я мать одиночка, знаю что по закону не имеют права меня уволить, может кто сталкивался с подобным напишите пожалуйста куда можно обратиться. 
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
36
12
Елена
:)
Ссылка
Закаленный форумом Ежик )))
по закону не имеют, но подставить под статью могут легко или создать невыносимые условия((((так что никаких опозданий и т.д. все доп обязанности только по письменному приказу, с доп соглашением к трудовому договору, на все вызовы к начальству- диктофон в карман, совсем прижмет- бегом в трудовую инспекцию. Заявление с доказательствами (распоряжения, аудио запись) комиссия им нервы попортит и штраф не маленький даст. ( но работать будет после таких действий будет уж совсем никак, весь коллектив против настроят). А по-хорошему, сами поговорите с начальником или о работе на пол ставки, или о солидной ден. компенсации, на то время пока будете искать новую работу (можете просить хоть 2, хоть 3, хоть 5 мес. окладов).
Ссылка
.•°*”•❄ ✶ ✹ ✺ ❊ ❋★ СчАсТье всегда в МоДе★ ❅ ✹ ✺ ❉✶ ❋•˜”*°•.В ответ на Закаленный форумом Ежик )))
Закаленный форумом Ежик )))
по закону не имеют, но подставить под статью могут легко или создать невыносимые условия((((так что никаких опозданий и т.д. все доп обязанности только по письменному приказу, с доп соглашением к трудовому договору, на все вызовы к начальству- диктофон в карман, совсем прижмет- бегом в трудовую инспекцию. Заявление с доказательствами (распоряжения, аудио запись) комиссия им нервы попортит и штраф не маленький даст. ( но работать будет после таких действий будет уж совсем никак, весь коллектив против настроят). А по-хорошему, сами поговорите с начальником или о работе на пол ставки, или о солидной ден. компенсации, на то время пока будете искать новую работу (можете просить хоть 2, хоть 3, хоть 5 мес. окладов).
Ссылка
:up:
Ссылка
Маргарита ШилайВ ответ на Закаленный форумом Ежик )))
Закаленный форумом Ежик )))
по закону не имеют, но подставить под статью могут легко или создать невыносимые условия((((так что никаких опозданий и т.д. все доп обязанности только по письменному приказу, с доп соглашением к трудовому договору, на все вызовы к начальству- диктофон в карман, совсем прижмет- бегом в трудовую инспекцию. Заявление с доказательствами (распоряжения, аудио запись) комиссия им нервы попортит и штраф не маленький даст. ( но работать будет после таких действий будет уж совсем никак, весь коллектив против настроят). А по-хорошему, сами поговорите с начальником или о работе на пол ставки, или о солидной ден. компенсации, на то время пока будете искать новую работу (можете просить хоть 2, хоть 3, хоть 5 мес. окладов).
Ссылка
Сообщение от Закаленный форумом Ежик ))), 15 июня 2013 года в 05:12
по закону не имеют, но подставить под статью могут легко или создать невыносимые условия((((так что никаких опозданий и т.д. все доп обязанности только по письменному приказу, с доп соглашением к трудовому договору, на все вызовы к начальству- диктофон в карман, совсем прижмет- бегом в трудовую инспекцию. Заявление с доказательствами (распоряжения, аудио запись) комиссия им нервы попортит и штраф не маленький даст. ( но работать будет после таких действий будет уж совсем никак, весь коллектив против настроят). А по-хорошему, сами поговорите с начальником или о работе на пол ставки, или о солидной ден. компенсации, на то время пока будете искать новую работу (можете просить хоть 2, хоть 3, хоть 5 мес. окладов).


Если надумаете бороться за "не увольнение", то диктофон в этом случае берите только аналоговый (касетный), цифровой не подходит, такие записи на любом компьютере можно подправлять, а вот на касете сразу понятно, что такой разговор "имел место быть" и не редактировался (в случае аудио экспертизы).
Но я тоже советую договариваться мирно.
Ссылка
ЛетоВ ответ на Закаленный форумом Ежик )))
Закаленный форумом Ежик )))
по закону не имеют, но подставить под статью могут легко или создать невыносимые условия((((так что никаких опозданий и т.д. все доп обязанности только по письменному приказу, с доп соглашением к трудовому договору, на все вызовы к начальству- диктофон в карман, совсем прижмет- бегом в трудовую инспекцию. Заявление с доказательствами (распоряжения, аудио запись) комиссия им нервы попортит и штраф не маленький даст. ( но работать будет после таких действий будет уж совсем никак, весь коллектив против настроят). А по-хорошему, сами поговорите с начальником или о работе на пол ставки, или о солидной ден. компенсации, на то время пока будете искать новую работу (можете просить хоть 2, хоть 3, хоть 5 мес. окладов).
Ссылка
у нас тут репортаж показывали, что местный тепличный комбинат не платил зарплату работницам, они подняли кипиш, пригласили местное телевидение. так вот начальство двух самых активных теток уволил по статье за пьянство, с записью в трудовой. теперь вместе с трудовой инспекцией репу чешут, думают как в правах восстанавливаться.
Ссылка
Glory, 2 ребенка
смотря где работаете, если есть соц пакет и все по тк рф то уволить не смогут, либо будут искать более веские причины. если у частника, то тут ой.........со свистом могут и без выходного пособия
Ссылка
Закаленный форумом Ежик )))В ответ на Glory
Glory
смотря где работаете, если есть соц пакет и все по тк рф то уволить не смогут, либо будут искать более веские причины. если у частника, то тут ой.........со свистом могут и без выходного пособия
Ссылка
подставить можно как два пальца ....об асфальт
Ссылка
Закаленный форумом Ежик )))В ответ на Glory
Glory
смотря где работаете, если есть соц пакет и все по тк рф то уволить не смогут, либо будут искать более веские причины. если у частника, то тут ой.........со свистом могут и без выходного пособия
Ссылка
аха ты еще профсоюзы вспомни)))) живешь там за морем-окияном)))) в России много не набалуешь((((:down:
Ссылка
Flora
Раз не имеют права уволить, значит и не уволят.
Платить, правда, наверняка будут копейки, без премий и прочая, так как человек постоянно на больничных.
Ссылка
Елена
Спасибо за ответ, работаю и оформлена  согласно  ТК РФ.  Лучше наверно уволиться, свои нервы дороже...
Ссылка
МарикаВ ответ на Елена
Елена
Спасибо за ответ, работаю и оформлена  согласно  ТК РФ.  Лучше наверно уволиться, свои нервы дороже...
Ссылка
Сообщение от Елена, 15 июня 2013 года в 05:19
Спасибо за ответ, работаю и оформлена  согласно  ТК РФ.  Лучше наверно уволиться, свои нервы дороже...
Уволиться-то Вы уволитесь. А вот как дальше? На другую работу фиг примут, особенно если станут звонить Вашему прежнему работодателю. Одиноких мам не любят брать на работу.
Ссылка
Да! Я такая!!!В ответ на Елена
Елена
Спасибо за ответ, работаю и оформлена  согласно  ТК РФ.  Лучше наверно уволиться, свои нервы дороже...
Ссылка
я бы не увольнялась и вам не советую. только в самом крайнем случае и при наличии уже новой работы, искать -ищите. а на этой прижимать начинают - идите в трудинспекцию. их живо на место поставят.
Ссылка
♌Анна♌, 3 ребенка
Бабушку-няню, привлечь нельзя на время болезни ребенка? У нас на работе сразу предупреждают-никаких больничных.... кому охота твою работу делать.....
Ссылка
_
Оплачивается по закону, если не ошибаюсь, максимум 60 календарных дней больничного в год. Остальное - за свой счет. Но никому нафиг не нужен работник, если его работу делают другие, а он вечно то более то еще что-то.
Ссылка
ЯНА ЯНОВСКАЯ
уволить не имеют права, нарушение ТКю
Подставить, создать невыносимые условия работы, уволить по статье- как два пальца..... Вы в России, девушка.
Искренние соболезнования....
Ссылка
ЯНА ЯНОВСКАЯ
кстати, живи мы сейчас при "проклятом социализме" действительно не уволили бы . И платили по полной. И профсоюз бесплатные путевки давал бы.
Ссылка
наблюдатель
не имеют права уволить, если ребенку нет 3 лет (по моему) а так любое начальство найдет предлог и больничных в году можно брать определенное количество дней. зачем такой работник, держит вас, а вы не работаете и другого взять не может
Ссылка
МарикаВ ответ на наблюдатель
наблюдатель
не имеют права уволить, если ребенку нет 3 лет (по моему) а так любое начальство найдет предлог и больничных в году можно брать определенное количество дней. зачем такой работник, держит вас, а вы не работаете и другого взять не может
Ссылка
Сообщение от Chiana, 15 июня 2013 года в 08:55
 зачем такой работник, держит вас, а вы не работаете и другого взять не может
А не Ваше дело. :) Вас вообще не спрашивали, нужен ли работодателю такой работник или нет. Засуньте свой нос в собственные дела. И подумайте, на кой чёрт работодателям ВЫ.
Ссылка
наблюдательВ ответ на Марика
Марика
Сообщение от Chiana, 15 июня 2013 года в 08:55
 зачем такой работник, держит вас, а вы не работаете и другого взять не может
А не Ваше дело. :) Вас вообще не спрашивали, нужен ли работодателю такой работник или нет. Засуньте свой нос в собственные дела. И подумайте, на кой чёрт работодателям ВЫ.
Ссылка
История переписки2
я вам не грубила, дамочка. а рассуждаю правильно. была у нас такая мать, вечно по больничным и причем не одиночка, за нее другие бесплатно работали, пока она по больничным ходила. для вас есть инфа, первые 3 дня за счет работодателя и не возмещаются ФСС, так что начальство еще и доход свой на нее тратит, а отдачи от сотрудника нуль. 
Ссылка
сладко на губахВ ответ на наблюдатель
наблюдатель
я вам не грубила, дамочка. а рассуждаю правильно. была у нас такая мать, вечно по больничным и причем не одиночка, за нее другие бесплатно работали, пока она по больничным ходила. для вас есть инфа, первые 3 дня за счет работодателя и не возмещаются ФСС, так что начальство еще и доход свой на нее тратит, а отдачи от сотрудника нуль. 
Ссылка
История переписки3
вы видимо сами не были в ситуации, когда ребенок болеет, и не с кем оставить. а то любят у нас работодатели экономить-вместо мужиков и спецов наберут в штат за копейки студентов, предпенсионников,  женщин молодых-а потом возмущаются, что последние в декреты идут, да на больничные
Ссылка
наблюдательВ ответ на сладко на губах
сладко на губах
вы видимо сами не были в ситуации, когда ребенок болеет, и не с кем оставить. а то любят у нас работодатели экономить-вместо мужиков и спецов наберут в штат за копейки студентов, предпенсионников,  женщин молодых-а потом возмущаются, что последние в декреты идут, да на больничные
Ссылка
История переписки4
была, бабушку соседку просила. многие мои подруги не имеют родственников в моем городе, и чтобы не повязнуть в больничных, просят знакомых-соседей побыть с ребенком (моя мама часто за бесплатно помогает таким мамам), а на работе выкладываются на 300 %, начальство и закрывает глаза на больничный. а тех кто по больничным бегает, а потом еще и на работе всё спустя рукава делает, никто не держит и это правильно (ИХМО)
Ссылка
сладко на губахВ ответ на наблюдатель
наблюдатель
была, бабушку соседку просила. многие мои подруги не имеют родственников в моем городе, и чтобы не повязнуть в больничных, просят знакомых-соседей побыть с ребенком (моя мама часто за бесплатно помогает таким мамам), а на работе выкладываются на 300 %, начальство и закрывает глаза на больничный. а тех кто по больничным бегает, а потом еще и на работе всё спустя рукава делает, никто не держит и это правильно (ИХМО)
Ссылка
История переписки5
ага, сводит бабушка-соседка на физио, к лору в другой город свозит, процедуры все проведет домашние. да-да. и все прям поголовно ждут, когда же я свою дочу к ним приведу на пару-тройку недель. а если и посидят, то попросят как раз месячный мой заработок

а спустя рукава у нас часто и бездетные работают. так что не показатель совершенно.
Ссылка
jgkfjdg fmggmlg, 2 ребенкаВ ответ на сладко на губах
сладко на губах
ага, сводит бабушка-соседка на физио, к лору в другой город свозит, процедуры все проведет домашние. да-да. и все прям поголовно ждут, когда же я свою дочу к ним приведу на пару-тройку недель. а если и посидят, то попросят как раз месячный мой заработок

а спустя рукава у нас часто и бездетные работают. так что не показатель совершенно.
Ссылка
История переписки6
это все, конечно, очень гуманно, но я тоже не понимаю, какого еще отношения к себе хотят люди, которые на работе появляются только для того, чтобы закрыть очередной больничный и через 2 дня взять новый? Расходы есть, а выхлопа от сотрудника нет. Это любого работодателя, да и исполнителей коснись - никто не захочет тратить деньги впустую и делать за кого-то работу. Ну болеет часто ребенок - значит сиди дома, если никакой поомщи вообще нет. Все равно, сколько бы вы не поддерживали таких людей, никто вечно болеющих держать не будет. И суд не поможет. Да, именно по причине частых больничных не уволят, но к такому сотруднику всегда можно придратся и уволить по другому основанию.
Ссылка
сладко на губахВ ответ на jgkfjdg fmggmlg
jgkfjdg fmggmlg
это все, конечно, очень гуманно, но я тоже не понимаю, какого еще отношения к себе хотят люди, которые на работе появляются только для того, чтобы закрыть очередной больничный и через 2 дня взять новый? Расходы есть, а выхлопа от сотрудника нет. Это любого работодателя, да и исполнителей коснись - никто не захочет тратить деньги впустую и делать за кого-то работу. Ну болеет часто ребенок - значит сиди дома, если никакой поомщи вообще нет. Все равно, сколько бы вы не поддерживали таких людей, никто вечно болеющих держать не будет. И суд не поможет. Да, именно по причине частых больничных не уволят, но к такому сотруднику всегда можно придратся и уволить по другому основанию.
Ссылка
История переписки7
я не знаю, как в других компаниях, но у нас в штате очень много мамочек. а знаете, почему именно так-работодатель экономит. за 18-20 тысяч в МО пойдут работать только те, кто не имеет возможности ездить в москву (или ради опыта).

а все почему, и по какой причины, и какой из этого следует вывод.....

пример-предложили моему мужу в нашей фирме работу, он назвал "цену", ой-много оказалось. взяли ребят других, молодых без опыта-на оклад гораздо меньше-как итог один уже срулил, поднабравшись опыта. второй через пару лет тоже отчалит, получив вышку за счет предприятия, тк. с его опытом 100 т.р. в москве без проблем выходить будет (против нынешних 30ти, которые потолок в нашей организации)
Ссылка
Елена КонстатиновнаВ ответ на сладко на губах
сладко на губах
я не знаю, как в других компаниях, но у нас в штате очень много мамочек. а знаете, почему именно так-работодатель экономит. за 18-20 тысяч в МО пойдут работать только те, кто не имеет возможности ездить в москву (или ради опыта).

а все почему, и по какой причины, и какой из этого следует вывод.....

пример-предложили моему мужу в нашей фирме работу, он назвал "цену", ой-много оказалось. взяли ребят других, молодых без опыта-на оклад гораздо меньше-как итог один уже срулил, поднабравшись опыта. второй через пару лет тоже отчалит, получив вышку за счет предприятия, тк. с его опытом 100 т.р. в москве без проблем выходить будет (против нынешних 30ти, которые потолок в нашей организации)
Ссылка
История переписки8
Вот здесь я с вами не соглашусь , значит специалист ваш муж был заменяемый\не будь в обиду ему сказано\У моего сына дружок сам назвал свою" стоимость" без слов взяли, причем из Питера в Москву перетянули только по резюме, но там светлейшая голова , по-моему была у него зп 150 в прошлом году, сейчас не знаю
Ссылка
12