Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Уволили во время беременности

Victoria
Девочки, как быть в следующей ситуации? Работала по срочному договору на период декретного отпуска основного работника (дата выхода - август 2014 г., мой декретный отпуск - сентябрь 2014 г., данная сотрудница выходить на работу не собиралась... с ее слов!). 16.06 я ушла на больничный и в этот же день работодатель сообщает, что 18.06 выходит основной работник и соответственно 17.06 меня увольняют по основанию истечение срока трудового договора. Возможно ли мое увольнение в период больничного?? Сегодня стало известно от бывшей коллеги, что та сотрудница не вышла на работу, т.е. на лицо обман. Жду советов.
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
85
Рыба Моя
В инспекцию с трудовой на руках, трудовым договором и справкой о беременности, там все вам скажут
Марисабель, 1 ребенок
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст. 261 ТК. РФ. 
Рыба МояВ ответ на Марисабель
Марисабель
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст. 261 ТК. РФ. 
ха ха, кстати да, это может быть сговор, но и его можно в суде выявить и возможно ее восстановят, по крайней мере суды на стороне беременных
Джейн Доу, 5 детейВ ответ на Рыба Моя
Рыба Моя
ха ха, кстати да, это может быть сговор, но и его можно в суде выявить и возможно ее восстановят, по крайней мере суды на стороне беременных
История переписки2
А какой смысл в судах, простите? От нечего делать, или из вредности? Больничный ФСС оплатит и так и так, раз уже отправилили..а по уходу светит минималка из-за миниамльного стажа. И вернуться туда явно не получится после всех отпусков.
Рыба МояВ ответ на Джейн Доу
Джейн Доу
А какой смысл в судах, простите? От нечего делать, или из вредности? Больничный ФСС оплатит и так и так, раз уже отправилили..а по уходу светит минималка из-за миниамльного стажа. И вернуться туда явно не получится после всех отпусков.
История переписки3
сейчас еще раз перечитала, да для нее смысла нет ни финансового никакого. У меня на работе моя замена на принцип пошла и выйграла суд, но подробностей не знаю.
Джейн Доу, 5 детей
Уволили и правильно сделали, имели полное право по закону. Если у вас был договор до выхода основного работника, работодатель должен предложить вам имеющиеся подходящие вакансии, но если таковых нет, извините, вправе уволить. А смысл вам копьем махать, из вредности что ли? Больничный ФСС оплатит, а по уходу за ребенком из-за малого стажа получите минималку в любом случае.
Лилуай
Идите в прокуратуру и напишите заявление, трудовой договор и трудовую книжку не забудьте, справку от врача. Пускай они разбираются, вам себя беречь нужно.
ЮляВ ответ на Лилуай
Лилуай
Идите в прокуратуру и напишите заявление, трудовой договор и трудовую книжку не забудьте, справку от врача. Пускай они разбираются, вам себя беречь нужно.
:up::up::up::up::up::up::up::up:
наблюдатель
вас могут уволить только днем рождения ребенка
Старуха Шапокляк
Идите в трудовую инспекцию и в суд.