Уволили во время беременности

да, срочный договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет конкретного сотрудника (в договоре прямо прописано ФИО)

тут важнее - ДАТА ОКОНЧАНИЯ ВАШЕГО ДОГОВОРА - когда он заканчивается - какая там дата - август 2014?

Откройте ст. 261 ТК РФ. По срочному трудовому договору имеют право уволить и до окончания беременности. Я сама юрист.

Позвоните в трудовую инспекцию. Там вам грамотнее объяснят. 
Могут уволить только по 33 статье.

Вы нереально не пробиваема.  На чем может основываться комиссия по трудовым спорам? Я Вас снова отсылаю к ТК РФ и судебной практике.

А почему я должна быть пробиаема? Я обращалась к юристам,  в ТК, отстояла свою правоту и получила все, что мне причитается. 

Я Вам не верю. Кидайте скан ответов. Вымарайте персональные данные и кидайте. Я практикующий юрист, у меня профессиональный интерес,  с подобными случаями не сталкивалась. 2 года назад наше учреждение уволило беременную, она обжаловала в комиссию  по трудовым спорам, результат не в ее пользу.

Это ваша проблема, верите или нет. Смысл мне вам что-то доказывать? Вашу квалификацию повышать? Если надо в инете поищите, там не раз уже подобные вопросы поднимались. ..
У меня все благополучно завершилось. Беременную меня никто не пытался уволить. Пытались уговорить уволиться во время декрета. Но я не согласилась. Месяца 2 переписывалась с ними официально, после чего перевели на другую должность и я получила все свои денежки...

я не нуждаюсь в повышении моей квалификации безграмотными обывателями. Почитала Ваши ответы выше. Внимательно перечитайте начальный мой пост. Работодатель имеет права перевести беременную на иную имеющуюся вакансию. Что и было проделано с Вами. Пи отсутствии свободных вакансий - беременная подлежит увольнению. Это я изначально и пытаюсь до Вас довести.

добрый вечер марисабель,я поняла вы практикующий юрист.Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации.Работала на месте декретницы и собралась сама уходить в декрет.когда узнала о беремености сразу же сообщила начальству они до последнего моего рабочего дня уверяли что со мной ни чего не будет и я спокойно уйду в декрет.Основная работница вышла на работу с 5 мая по договору подряда,а я 22 мая ушла в декрет.Потом меня можно сказать так "усердно" просили написать по собственому желанию заявление 26 мая,я отказалась потребовав основание.27 мая пришло уведомление, что 31 мая заканчивается срочный договор в связи с выходом основной сотрудницы,имеющиеся вакансии там не были предоставлены хотя они были не только в нашем отделе,но и по всему холдингу.я обратилась с этим в трудовую.После моего обрашения в трудовую мне с работы позвонили и предложили продлить договор до окончания родов и снова не предложили вакансии.Пришел официальный ответ с трудовой якобы с вами продлили договор до родов и если бы предложили вакансии то опят до моментов родов и после родов меня уволят.Правы ли они и что мне делать?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Ст. 261 ТК РФ.
Попробуйте написать заявление о восстановлении нарушенных прав в прокуратуру. Шансов мало, но вы ничего не потеряете.

вот и я тоже юрист тока по другим вопросам. но тоже согласна с вами.

При этом работодатель конечно оплатит больничный, который она принесет  на 30 неделе. 

уволят днем рождения ребенка

а уже август? 

в том то и дело, работодатель узнав о моей беременности решил таким способом меня уволить, сказав что основной работник выходит раньше на работу

вам не нужно это доказывать. Вам по факту беременности должны пролить труд .договор до окончания беременности, то есть до родов, и только тогда сразу уволить.

вам терять нечего, больше вы там работать не собираетесь, поэтому в инспекцию.

да так и сделаю, только сначала трудовую получить надо

урод ваш работодатель. засудите его 

если 16.06.2014 года Вы ушли на больничный - то увольнение незаконно в этот период. по крайней мере, так по украинскому законодательству, думаю в РФ аналогичная норма. возьмите приказ об увольнении и обращайтесь в суд. а перед этим отпрапвьте по почте письмо работодателю, приложив копию больничного

Как доказать, что основной работник по факту не вышел на работу?

это не имеет значения - у нас закон гласит - не допускается увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. и точка. и не имеет значение - срочный договор или нет, вышел сотрудник или нет.

есть такая практика,когда основной работник выходит на один день,и заменяющего увольняют.Вас должны уволить днем родов

решили что вы теперь все время на больничных сидеть будете и подшустрили...