Про удаленку

Должно быть заявление вашего мужа о переводе на удалённую и соглашение к трудовому договору. Можно оформить по электронной почте корпоративной.

Согласна. На словах такие движения не стоит делать. Только документально.

Возможный вариант диалога.
- Не буду работать без документального оформления.
- Хорошо. Продолжай работать в офисе.

а еще лучше - в нашей компании сокращение, нам придется с вами расстаться. И идешь ты на свежий воздух весь такой такой правый, но безработный )))

Согласна с Вами. Такое время, что с руководством надо быть особенно чутким, чтоб не вылететь под первым попавшимся предлогом.

Увы, нет.
Я же много раз писала, что меня взял руководитель по договорённости (по знакомству) вообще на маленький срок, хорошо, хоть столько поработала. И я ведь была не оформлена. Но я сама хотела без оформления. Но оформление работодатель мне тоже не предлагал)
Мне это было выгодно, т.к.за посл.годы по трудовой 2 записи, одна 6 месяцев, др.- 4, поэтому мой мотив понятен)
Но людей жалко, у кого кредиты, ипотеки, кто также не официально трудился, на чёрной, серой зарплатах и т.п., тех, кого сократили (сократят)...

совершенно верно, я только что заявление написала, с завтрашнего дня на удалёнке, но мы и так, по одному дню дежурим, по очереди. теперь сказали, всё, дома сидеть, хотя справки выдали, что мы предприятие обязательно работающее. Будем заскакивать на пол дня. или на пару часиков. НО, у нас маленький город, до работы 7 минут на машине. Тем более, сейчас практически пустые дороги.

А не подскажите, какой нормативный акт применять? У нас кадровичка уверяет, что достаточно заявления)

По-моему, тут только погадать можно )
Пусть муж хотя бы по телефону или оф.электронному адресу компании задаст вопрос и получит ответ от руководства. Хоть что-то )

Не подводите мужа под монастырь. Пусть работает на удалёнке. А дальше....никто не знает ,что будет дальше. Или Вы самая умная?))))
Может и вообще компания закроется.
Может и сократят многих.
Ну выносите (дополнительно) мозг

Без бумажки сейчас даже чихать (сарказм) не стоит. Если есть приказ по организации должны ознакомить под роспись или выслать по электронке.

Не надо выеживаться и выступать сейчас, ситуация экстремальная, добавлять нервов руководству не стоит. Иначе можно первым на вылет оказаться. Получить травму дома и и еще стрясти с фирмы денег - это сильно. А больничный итак оплатят, если что.

Да. Сильно. Он бутер будет себе делать и пальчик порежет, а работодатель как травму на производстве оформить должен)))

а как же

---

ведь работник в рабочее время взял в руки нож, а откуда "на работе" взялся нож, без инструктажа, без подписи в журнале инструктажа. Наказать по полной такое руководство. Люди, конечно, как что скажут

---

)))

Дак руководство должно быть само заинтересовано в приказе. Не нож, так что-то другое. Поперся работник в магазин, подскользнулся, сломал ногу или руку, травму зафиксируют в рабочее время и привет. Мы оформляли, всех ознакомили во избежание проблем

да нет, это правильно, конечно, когда есть все бумаги, но разные ж ситуации бывают. Не то время, чтоб в позу вставать

Автор не уточнил... Может быть, муж кладовщик и его вместе со складом и погрузчиком переводят на удаленку...

Он что, такой бесполезный сотрудник, что руководству только повод дай? А, если компания полностью неплатежеспособной окажется, и государство не поможет, так и повод искать не надо, обанкротится и все. А, если частично избавляться от сотрудников будут, то оставят самых ценных, а не тех, кто на рабочем месте присутствовал.

Да, вы правы! Сейчас работают для того, что бы компания выжила и содрудники не остались в дальнейшем безработными.
Надо пережить это трудное время, помнить что сотрудники и руководство в одной лодке и грести надо в одном направление.

Я бы сама не смогла работать в компании, где от руководства подвоха ждешь.

Согласна, мы сейчас все пашем на удаленке, молча. Если работать не будем, можно брать вещички и расходится. Тут возмущайся, не возмущайся, но мы все в одной упряжке сейчас, очень хочется, чтобы было куда выйти после карантина

По приказу нерабочая неделя все равно оплачиваемая. Почему бы не пойти навстречу и поработать удаленно, не облезут же. И компании легче, и вам потом будет из чего платить.

Так в официальные рабочие дни он вообще может не работать, отсутствие на рабочем месте оправданно. Если он работает на удаленке - это его добрая воля. А если организация признаёт официально, что сотрудник работает, то должны доплатить за за доп.рабочие дни.