Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
19 марта, 12:04, Форум, Семейные отношения, Юридическая информация

Повышение оклада

Всем, всем добрый день! Опять у меня возник вопрос к кадровикам. В январе увеличился МРОТ, должна ли увеличить оклады и уведомить об этом сотрудников?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Казя-базя
Если он у них ниже МРОТ, то думаю да), это даже я не кадровик понимаю)
Пожаловаться
SmAnytka
не факт.
ниже МРОТ не должна быть зарплата, а не оклад. У нас например оклады ниже МРОТа, но с премией получается выше. Недавно по этому поводу сотрудник пожаловался в ГИТ - ГИТ нарушений не усмотрела. ЗП то выше МРОТа значит все хорошо
Пожаловаться
Я_с_улыбкой_по_жизни, 2 ребенка
если оклад меньше МРОТ, то конечно увеличится до МРОТ.




Пожаловаться
Мадам
Только не оклад, а начисленная зарплата.
Пожаловаться
Я_с_улыбкой_по_жизни, 2 ребенка
ок)
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Вы имеете в виду, увеличить тем, у кого оклад до МРОТа теперь не дотягивает? Тогда да, изменить штатку, составить допики, приказы о кадровом переводе на другой оклад и ознакомить с ними работников. 
Пожаловаться
редкий гость, 2 ребенка
Нам повысили оклад и уведомили. Мы расписывались за ознакомление с приказом и подписывали новое трудовое соглашение. Но я, если что, работаю в госструктуре. Тут всё четко
Пожаловаться
Всю ночь не ем.
У нас оклад увеличился и существенно, практически в два раза. З/п осталась почти такой же.
Бумажек каких-то пару раз пару кучек подписывали, чёй-то там всё не так кадровики оформляли.
Пожаловаться
Maribella (Марина), 2 ребенка
Вряд ли. У меня сам оклад гораздо ниже МРОТ. Но зарплата (в которой помимо оклада еще премии, выслуга, сложность/напряженность и прочее), в итоге выше МРОТ. Повышения мне не полагается.


Пожаловаться
Совунья, 2 ребенка
Я конечно не кадровик, но четко понимаю что оклад и МРОТ это совершенно разные вещи. Оклад совершенно спокойно может быть меньше МРОТ но со всеми добавками, надбавками , премиями сумма в квитке о зарплате до вычета подоходного налога не должна быть меньше МРОТ. Причем оклад может быть например 8500 а окончательная сумма в расчете больше 30000( на форуме писали об этом)
У нас вот с марта повысили оклад был 8500, стало 9000. Сумма окончательная правда не сильно от оклада отличается :(
Мужу тоже повысили оклад, но срезали премии :( Поэтому сумма которую он получал до повышения оклада, не отличается практически от суммы которую он получал до повышения :(


Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Ну так немало организаций, где никаких премий, надбавок и т.д. Голый оклад. Может, у автора так же.
Пожаловаться
Совунья, 2 ребенка
Может. Но и на этот случай в зарплатном квитке есть графа " доплата до минимальной оплаты труда" но думаю организации это как-то невыгодно, поэтому если возникает вероятность появления этой графы, организация просто повышает оклад " до минималки".
Пожаловаться
Ванилоппа *
Я бюджетник, оклад меньше мрот и никто его увеличивать не будет
Пожаловаться
Наталья Сулова
У нас нет никаких премий и допов. Понятно, что делать нужно и шт.расписание приказ на повышение, и доп.соглашение, а КАК ЖЕ УВЕДОМЛЕНИЕ СОТРУДНИКА за 2 месяца????? Оно вообще нужно?
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Не нужно в данном случае. Если бы оклады понижались или существенно изменились бы условия труда, тогда нужно уведомление. А так нет.
Пожаловаться
Наталья Сулова
На что ссылаетесь? ст 74 тк рф?
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
В случае когда условия трудового договора изменяются по письменному соглашению работника и работодателя , стороны сами определяют дату вступления в силу соответствующих условий. В рассматриваемой ситуации нормы статьи 74 Трудового кодекса, согласно которой о предстоящих изменениях работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца, не применяются.
Пожаловаться
Симакова
С 1 мая мрот опять повысят. Готовьтесь)))
Пожаловаться
Плюшенция.. лягушенция.., 1 ребенок
могут и не повышать оклад, а просто доплачивать до МРОТ..


Пожаловаться
Подпишитесь на нас