Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Подскажите по документам (кадры)

Девочки, вот такой вопрос: у мужа работа по графику. Подмениться практически невозможно. Так вот, у меня через два с хвостом месяца будет выписка. В предыдущие разы везло- один раз на выходной его попала, второй- на ночную смену. Не факт, что повезет сейчас и он может в дневную работать.... Можно ли взять положенные по ТК выходные на рождение ребенка, чтобы гарантированно меня забрать? Какие тогда документы нужны (у меня ещё их толком и не будет, только бирочка из роддома ;) )...
Для тех, кто поворчать любит: отпуска планируют у них октябрём предыдущего года, и переиграть их невозможно((( поэтому взять отпуск- не вариант
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
36
12
Юлия, 1 ребенок
Если мне память не изменяет, то на рождение ребенка можно брать 3 или 5 дней отпуска
СсылкаПожаловаться
Галина Т
Прям по ТК?
СсылкаПожаловаться
Юлия, 1 ребенок
Да, в ТК написано. Статью не помню
СсылкаПожаловаться
Ольг@, 3 ребенка
Это да, но /видимо/ это нужно подтвердить какими-то документами... Я ещё в роддоме буду, документов на руках не будет... (свидетельство о рождении в роддомах у нас не дают)
СсылкаПожаловаться
мила мила
3 дня точно можно взять по закону
СсылкаПожаловаться
Ольг@, 3 ребенка
А не могут в кадрах так сказать доказательства затребовать? Документов то не будет пока
СсылкаПожаловаться
RR, 1 ребенок
Справку о рождении дают почти сразу, еще до выписки. Может прокатит?
СсылкаПожаловаться
Ольг@, 3 ребенка
Я запомнила , что выдавали все документы в день выписки только.... Если б за пару дней, то это вариант.
СсылкаПожаловаться
RR, 1 ребенок
ну я рожала в Москве в марте, медицинское свидетельство принесли чуть ли не в тот же день. Хотя конечно может и от роддома зависит.
СсылкаПожаловаться
мила мила
Нужно конечно прикладывать .но например у нас на заводе ,мальчишки потом доносили ,после этих дней копию .там же даётся на рождение ,на свадьбу ,и на похороны прямых родственников (тут было свидетельство о смерти + свидетельство о рождении ).те все события ,документы на которые потом только появляются .
СсылкаПожаловаться
Ольг@, 3 ребенка
Если так можно, то это выход из ситуации, конечно
СсылкаПожаловаться
Натуся
так дают же в роддоме справку, по кот. потом св-во о рождении выдают
СсылкаПожаловаться
Ольг@, 3 ребенка
Ее при выписке уже на руки дают, а тут заранее надо, чтобы заявление заранее написать в кадры
СсылкаПожаловаться
Lilias, 2 ребенка
уточните этот момент. Мне дали на следующий день после родов. И когда забирали из род.дома у нас уже на руках было св-во о рождении! В разных род.домах по разному
СсылкаПожаловаться
Ольг@, 3 ребенка
Спасибо. Уточню! У меня планируется роддом, в котором я ещё не была. Возможно, там другие порядки
СсылкаПожаловаться
DAV
Ее могут дать и в день родов!
Мой свидетельство получил на следующие сутки после рождения сына.
СсылкаПожаловаться
Ольг@, 3 ребенка
Может роддом справку какую выдает в таких случаях папам.....
СсылкаПожаловаться
Реалистка, 2 ребенка
Нужно смотреть трудовой договор Вашего мужа.
У моего мужа, например, это прописано не в трудовом договоре, а в коллективном.
У меня сейчас в трудовом. А раньше не было прописано нигде.
СсылкаПожаловаться
Ольг@, 3 ребенка
У них и Кол договор есть, и по ТК строго все... Буду уговаривать самому все выяснить, как у них ( но он у меня вообще не любит ходить, за себя просить
)
СсылкаПожаловаться
Янчик, 1 ребенок
Строго по тк
Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.
При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:
отдых не подлежит оплате;
отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.

В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.

По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.
СсылкаПожаловаться
Ольг@, 3 ребенка
Я это тоже читала, весь вопрос, какие документы, если они ещё не успели оформиться
СсылкаПожаловаться
Янчик, 1 ребенок
Все документы после, так все события по которым обязаны предоставить такие отпуска наступают вдруг и неожиданно. Отказать не вправе. Потом предоставит копию справки из роддома
СсылкаПожаловаться
Ольг@, 3 ребенка
Тогда, это проще. Все, значит, вполне решаемо. Спасибо
СсылкаПожаловаться
Sияние_zвезды
за свой счет не вариант взять
СсылкаПожаловаться
Ольг@, 3 ребенка
Да нет((( летом и так народ весь в отпусках у них, там нужно сменщика искать, чтобы ещё и ТК по нормативной нагрузке соблюсти (те работник должен выходить на смену хотя бы после 8 часов отдыха, а если из 6 человек 2 в отпуске, то перетасовать смены остальных сложно ((((. )
СсылкаПожаловаться
12


Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru