Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискСмотриComboВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Нужна помощь кадровика или юриста по трудовым вопросам

Всем доброго дня.
После выхода из декрета начальник предложил существенное понижение должности; все подробности писать не буду; если есть кадровики, откликнитесь, пожалуйста, очень нужна консультация, согласна на платную. Или посоветуйте Какой-нибудь онлайн сервис для консультаций по данному вопросу. Tanuka_p@mail.ru
Заранее благодарю за помощь
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
30
12
Пчела в кедах
Это в принципе не законно. Человек на вашем месте находится ВРЕМЕННО. И что значит не хочет освобождать??? Если работодатель хочет оставить того сотрудника на вашей должности у него только 3 варианта: 1. Изменить штатное расписание и добавить такую же должность в вашем отделе 2. Уволить сотника с вашей должности, вернув место вам. 3. Уволить вас исключительно по вашему желанию, но на ваших условиях - например выплатив вам компенсацию в размере нескольких окладов. Либо привет трудовой инспекции. Вам сейчас важно приходить на ваше рабочее место вовремя, не делать косяков никаких. Стараться все устные конфликты снимать на камеру. Но сами понимаете, если вас оставят, то все равно уволят потом из-за мелочей.
СсылкаПожаловаться
Татьяна, 2 ребенка
Я понимаю и поэтому не готова ко всему этому;К тому же работа такая, что всегда есть к чему придраться. хочу уволиться, но с выгодой для себя, при этом хочу узнать, какие могут быть риски для меня в моих требованиях.
СсылкаПожаловаться
Пчела в кедах
Ну так и выставляйте требования - увольнение по соглашению сторон - т.е. вы говорите, что готовы написать заявление при условии и далее по пунктам..
СсылкаПожаловаться
Татьяна, 2 ребенка
Спасибо ; уже план действий в голове Сложился ; а там посмотрим.
СсылкаПожаловаться
Елена
Изменение должности, зарплаты - это существенные изменения условий труда. Если вы не даете согласие, то продолжаете работать в своей должности и на той з.п. которая была согласно ТД.
Если человек принят на ваше место на время вашего отсутствия то его или увольняют или переводят на другую должность.
Если происходят структурные изменения ,влекущие за собой изменение существенных условий труда или сокращение, то Вас должны уведомить за 2 месяца.
Если от Вас хотят избавятся, а вы планируете уйти, то требуйте соглашение сторон с выходного пособия в размере.......
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru