Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискСмотриComboВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Нужна помощь кадровика или юриста по трудовым вопросам

Всем доброго дня.
После выхода из декрета начальник предложил существенное понижение должности; все подробности писать не буду; если есть кадровики, откликнитесь, пожалуйста, очень нужна консультация, согласна на платную. Или посоветуйте Какой-нибудь онлайн сервис для консультаций по данному вопросу. Tanuka_p@mail.ru
Заранее благодарю за помощь
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
30
12
Española, 2 ребенка
Сайт трудовой инспекции вам в помощь.
СсылкаПожаловаться
Татьяна, 2 ребенка
Насчёт своих прав я в курсе; нужна консультация именно по конкретным действиям, с датами и расчётами
СсылкаПожаловаться
миссис Ш, 1 ребенок
причина перевода какая? та должность сокращается или производственная необходимость? изменение должности, зарплаты - это существенные изменения условий труда. должно быть ваше согласие
СсылкаПожаловаться
Татьяна, 2 ребенка
Согласия моего и требуют. Точнее, ставят перед фактом. На моем месте сейчас человек, его не хотят убирать. Мне другая должность не нужна, буду увольняться , это не бзик , обдуманное решение .просто хочу знать, как это лучше сделать; у меня отпуска больше 30 дней
СсылкаПожаловаться
миссис Ш, 1 ребенок
если вы не дадите согласия, то имеете право продолжить работать на прежней должности. как я поняла, вы хотели бы уволиться. тогда начальнику озвучиваете свою позицию "на перевод я не согласна, но согласна уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в 5-ти кратном размере и компенсацию за неиспользованный отпуск". пусть начальник идёт к руководству и решают этот вопрос. на меньшее не соглашайтесь
СсылкаПожаловаться
миссис Ш, 1 ребенок
только будьте внимательны при подписании соглашения. если у вас оклад отличается от зарплаты (оклад+премия+надбавки), то в соглашении должно быть написано в 5-ти кратном размере среднемесячной заработной платы, а не оклада!
СсылкаПожаловаться
Татьяна, 2 ребенка
Спасибо; 5 кратный точно не дадут)
СсылкаПожаловаться
миссис Ш, 1 ребенок
вы скажите, а они уже пусть думают. будут предлагать торговаться, сразу не уступайте. скажите, что пусть тогда сокращают. им не выгодно сокращение проводить, поэтому они могут пойти на ваши условия. но менее чем на 3-х кратный размер я бы точно не соглашалась
СсылкаПожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
Чем невыгодно проводить сокращение, в отличие от выплаты пятикратного размера оклада, тут как раз и невыгодно по соглашению увольнять
СсылкаПожаловаться
миссис Ш, 1 ребенок
я делаю вывод со слов автора. она пишет, что в её организации это сложно выполнимая процедура. а так, конечно, сокращение выгоднее работодателю
СсылкаПожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
Но вот и надо работодателю устроить проблему, а автору уйти с выгодой для себя.
СсылкаПожаловаться
Светлячок
За 2 месяца должны предупредить. И не задним числом. Я в свое время просто не подписала и продолжила работать. Уволилась через год, сама. Если должность не сокращают смело оставайтесь. А если нервная система слабая, ищите другую работу, но попытайтесь уволиться по соглашению сторон. За сумму вознаграждения.
СсылкаПожаловаться
Татьяна, 2 ребенка
У меня вопрос именно в том, как уволиться с максимальной выгодой для себя . Войны вести не готова, просто хочу выжать из ситуации максимум.
СсылкаПожаловаться
Светлячок
Выгоднее либо сокращению- 2 или 3 оклада или среднего заработка, а по сокращению сторон можно больше выторговать)
СсылкаПожаловаться
Татьяна, 2 ребенка
Сокращать не будут, должность то не сокращается. Организация очень крупная, а эта инициатива конкретно непосредственного руководителя; процедура сокращения там налажена определенным образом и просто так не инициируют.
СсылкаПожаловаться
СЛОНяшка, 1 ребенок
Тогда Вы просо не соглашаетесь на перевод и говорите о том, что, если они хотят оставить человека на должноси - вы готовы уволиться по соглашению сторон с суммой не менее 3 (4,5) среднемесячных заработков в качестве компенсации.
СсылкаПожаловаться
Жанна Иванова, 3 ребенка
Извините)))
СсылкаПожаловаться
Действия работодателя: 1. Сократить должность. 2. Уведомить Вас о сокращении должности и предложить другую минимум за 2 месяца до перевода. Вы эти 2 месяца имеете право работать. Декретную должность сокращать нельзя.

Ребенку сколько лет и месяцев на данный момент?
СсылкаПожаловаться
Татьяна, 2 ребенка
2 года ,11 мес, 1 день. Мне позвонили ровно за месяц до предполагаемого выхода.
Выходить и работать 2 мес нет желания; выход не просто так осуществляется, нужно подтверждать сертификаты, делать допуски, эцп, доверенность...
СсылкаПожаловаться
миссис Ш, 1 ребенок
тогда тем более им выгоднее согласиться на ваши условия. то что вам озвучили по телефону не является официальным уведомлением! настаивайте на 5-ти кратном размере выплаты по соглашению
СсылкаПожаловаться
Убрать Вашу должность из штатного расписания работодатель сможет не раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Соответственно, уведомление о сокращении должности можно выдать только после этого. 2 месяца после уведомления Вы можете работать за оклад не ниже МРОТ и не ниже указанного в Вашем трудовом договоре. Потом работодатель должен будет оплатить средний заработок за 2 месяца, если Вы встанет на биржу и не найдете работу (рассчитывается исходя из цифр до декрета). Компенсацию за неиспользованный отпуск оплатит из расчета любом случае, но в случае Вашей работы 2 месяца она будет на 4,66 дней больше.
Распишите расклад работодателю, предложите раскошелиться чуть-чуть меньше и уволить Вас по соглашению сторон с выплатой указанной суммы.
СсылкаПожаловаться
Татьяна, 2 ребенка
Дело в том, что этот непосредственный начальник мало что решает в плане финансов; но если выйду работать,жизни он мне не даст. А не подскажете, пособие на бирже как будет считаться, будет ли учитываться доход до декрета или будет минимальное?
СсылкаПожаловаться
Сколько на бирже платят, без понятия, но доход будет учитываться до декрета.
А что, прям в случае Вашего отказа он настроен на Ваш выход на работу, а не на увольнение? Для начальника конфликт с подчинённым - тоже приятного мало.
СсылкаПожаловаться
Татьяна, 2 ребенка
Он такой начальник, больше куратор, основное общение по телефону,очные проверки раз в месяц, или раз в квартал.
СсылкаПожаловаться
В таком случае и устроить для Вас тяжёлую жизнь на работе ему сложновато будет. Особенно если на 2 месяца.
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru