Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
наставничество
Добрый день.
У меня вопрос к тем кто хорошо разбирается в Трудовом кодексе.
Подскажите пожалуйста, есть ли какая то статья в ТК по поводу обучения сотрудниками новых сотрудников? Должно ли это по закону оплачиваться и можно ли отказаться от наставничества если это оплачиваться не будет? Если можно подскажите номер статьи на эту тему,если она существует,я к сожалению в интернете не нашла.
спасибо.
У меня вопрос к тем кто хорошо разбирается в Трудовом кодексе.
Подскажите пожалуйста, есть ли какая то статья в ТК по поводу обучения сотрудниками новых сотрудников? Должно ли это по закону оплачиваться и можно ли отказаться от наставничества если это оплачиваться не будет? Если можно подскажите номер статьи на эту тему,если она существует,я к сожалению в интернете не нашла.
спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
В должностной смотрите, может, у Вас и написано. Мы выбили доплату
В должностной смотрите, может, у Вас и написано. Мы выбили доплату
Посмотрите пожалуйста,вот такой я пункут неприятный нашла в трудовом договоре, по нему могут заставить?
Посмотрите пожалуйста,вот такой я пункут неприятный нашла в трудовом договоре, по нему могут заставить?
- у меня вот такой вариант и тут могут "заставить&quo
А почему Вам так не хочется этим заниматься? У Вас руководящая позиция?
- у меня вот такой вариант и тут могут "заставить&quo
А почему Вам так не хочется этим заниматься? У Вас руководящая позиция?
Если при приеме работника на работу трудовым договором вопрос о наставничестве урегулирован не был, то по смыслу ТК РФ наставничество будет являться дополнительной работой, содержание и объем которой устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В силу ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой утверждается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Т.е. у вас вариант такой. Отказать
Если при приеме работника на работу трудовым договором вопрос о наставничестве урегулирован не был, то по смыслу ТК РФ наставничество будет являться дополнительной работой, содержание и объем которой устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В силу ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой утверждается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Т.е. у вас вариант такой. Отказать
выполнение иных обязанностей по поручению руководства, не ограничиваясь вышеперечисленными. Что вы думаете по этому поводу? )спасибо
выполнение иных обязанностей по поручению руководства, не ограничиваясь вышеперечисленными. Что вы думаете по этому поводу? )спасибо
А то, что новый работник приходит на з/пл выше вашей - странно, у вас стаж и опыт. если новый работник более "опытный" (дорогой т.е) нефиг его тогда обучать. Так и скажите непосредственному начальнику.