Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискComboВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Кадровики помогите советом

Аноним
Девчули, знаю есть кадровики. Ситуация у моей подруги, нужен совет. Работает на крупной фирме и в этом году кадры взялись за график отпусков серьезно. Понимаю, что они законно все делают. Но там работники расслабились, кто куда напихали отпусков. Теперь приходят уведомления и пинком в отпуск типа. У подруги сейчас отчетный период по проекту, ее и начальник не отпустит. Как быть с кадрами? Я ей предложила написать заявление на перенос, куда подальше, на ноябрь например. А потом по факту (летом, под путевку) написать новое, мол отпустите. Но она обиться что тогда летом не отпустят. Вот как правильно разрулить ? Чтоб сейчас не ходить и не писать по сто раз перенос отпуска
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
26
12
Пятачок
Я бы начала с начальника.
СсылкаПожаловаться
Просто Марина 69
Правильно боится, график это не бумажка, это приказ и нормативный документ. Начальник не отпустить не имеет права, а то, что все на отмахнись это сделали, это их проблемы. Если начальник не отпускает, значит решает этот вопрос сам с кадрами.
СсылкаПожаловаться
Наталия
Вообще-то график отпусков составляется для того, чтобы его соблюдали. А как это под путевку? а если в этот момент еще куча народа придет с путевками и что? как распределять кого отпустить, а кого нет? Надо сесть и решить для себя когда она хочет идти в отпуск и писать заявление на перенос на эту дату. Ходить в отпуск это не только право, но обязанность сотрудника.
СсылкаПожаловаться
Алла
а отправлять человека в отпуск в период отчетности? это ли не тупость?
СсылкаПожаловаться
Просто Мю
Она же сама подписала заявление на отпуск
Неужели не читала, что подписывает?
СсылкаПожаловаться
Ирина
а работник никогда не виноват, он только прав
СсылкаПожаловаться
Наталия
Так человек сам себе в график такие даты написал.
СсылкаПожаловаться
Татьяна
И с начальником согласовал, чтобы с другими сотрудниками отдела не пересекаться
СсылкаПожаловаться
Айрини, 2 ребенка
Большая тупость выбирать даты отпуска на о чётный период.
У нас когда составляется график отпусков, то я месяц сижу всех выверяю: учитываю пожелания сотрудников, праздники, сезонные проверки, возможные путевки в санатории (чтобы перенос отпуска был +-5 дней, а не месяц) и прочие нюансы.
СсылкаПожаловаться
Галина Т
А путёвку брать под отпуск. А не наоборот
СсылкаПожаловаться
Наталия
Абсолютно правильно!
СсылкаПожаловаться
Maria, 1 ребенок
все вопросы решить через руководство
СсылкаПожаловаться
Алена_читательница, 2 ребенка
У меня была подобная ситуация. Я написала заявление, мне выплатили деньги, потом оформили отзыв из отпуска. А уже летом я писала неделю за свой счет.
СсылкаПожаловаться
Натаорха
Начальнику пусть разруливает. График отпусков обязателен не только для работника, но и для работодателя.
И не надо писать перенос абы куда. Ваши путевки, это ваши проблемы, если не по графику идете.
Писать заявление на перенос, реальный перенос, а не подальше. И пусть начальник подписывает и обосновывает.
СсылкаПожаловаться
Da...квавасан...
Прикольно, а график отпусков она не подписывала? От балды никто такое не выдумает и в отпуск не отправит
СсылкаПожаловаться
kutya
Ничего сложного, пишется служебная записка о причине переноса на имя руководителя с письменным согласием работника,потому как он утверждает график отпусков,он отписывает кадрам о переносе,но перенос должен примерно в то время, когда действительно пойдёт работник в отпуск и с учётом отпусков остальных работников,а не когда заблагорассудится!
СсылкаПожаловаться
Лера, 2 ребенка
А как ей начальник подписал отпуск во время отчётного периода? У нас можно переносить один раз в год по заявлению на имя генерального, но причины должны быть веские. Если её не отпускают по производственной необходимости, то начальник должен сам оформить приказ о переносе с согласия работника
СсылкаПожаловаться
Перенос только по заявлению работника.
СсылкаПожаловаться
Ирина
О, ещё один пример "серьёзного" отношения к работе. Один раз от балды написала, теперь ещё раз напишет, а в отпуск пойдёт, когда ей удобно, под путёвку. А лохи пусть документы по сто раз переоформляют.
СсылкаПожаловаться
Пусть пишет перенос на лето и под него покупает путевку. Если летом уже запланирован отпуск - не имеют права не отпустить: график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Вопрос от кадровика: где был мозг планируя отпуск на отчётный период?
СсылкаПожаловаться
Елена
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Если начальница и работник подмахнули его не глядя -то это их проблемы. С графиком отпусков работник должны знакомить под роспись. Если у вашей подруги отчетный период, пусть пишет заявление о переносе на лето, чтоб не пролететь. Подписывает у руководителя и и несет в кадры, если нет нарушения по периоду предоставления , то кадры примут заявление.
СсылкаПожаловаться
Vaalis
Сама виновата. Это не просто бумажка. Писать заявление на перенос и не куда попало.
СсылкаПожаловаться
Aleksandra Skorokhodova
Вопрос в тему: А если руководитель не согласовал график отпусков, так как непонятна загрузка на следующий год? Работник может идти тогда, когда захочет? Или как?
СсылкаПожаловаться
миссис Ш, 1 ребенок
график отпусков должен быть утвержден руководителем организации до 15 декабря на будущий год. это закон. ставят даты, а потом если возникает производственная необходимость можно перенести отпуск с согласованиями
СсылкаПожаловаться
Aleksandra Skorokhodova
Вопрос в тему: А если руководитель не согласовал график отпусков, так как непонятна загрузка на следующий год? Работник может идти тогда, когда захочет? Или как?
СсылкаПожаловаться
12
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария
Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru