Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
17 января 2012, 09:50, Форум, Семейные отношения, Юридическая информация

Кадровики!!! Помогите!!!

Уважаемые форумчанки!!!!Юристы и кадровики!!! Помогите!!!
Сложилась такая ситуация!
Из нашей организации выделилось в отдельное юр.лицо централизованная бухгалтерия.
Теперь они муниципальное учреждений, существуют с 16 декабря 2011 года.
Из своего Управления я увольняю сотрудников в порядке перевода 31 декабря 2011 года, а принять я их должно в 1 января 2012 года, с 1 января утверждено и штатное расписание.
Получается что в декабре я издам (я буду вести их кадры) один единственный приказ о приеме на работу сотрудников с 1 января в мун. учрежд., но в трудовом договоре укажу дату начала работы с 10 января? Так? По-моему получилось не очень понятно, но сама уже запуталась. Меня смущает один приказ за 2011 год!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Таня
Начало работы- 01.01.12. Приказ один. можете его оформить и 01.01.12
Пожаловаться
Анна
А как же я издам приказ 1 января, если это не рабочий праздничный день?
Пожаловаться
Таня
А 31.12.11- рабочий?
Пожаловаться
Анна
нет не рабочий, я думала приказ от 30 декабря 2011 года о приему на работу с 1 января
Пожаловаться
Таня
30 числа, у Вас люди работают еще в учреждении. И я так поняла в МАУ они переходят только в январе. Какие приказы в декабре? Последним рабочим днем в для них будет 31.12.11.
Пожаловаться
*Ирина *
наши издают от 10.01.12, но принять с 01.01
Пожаловаться
Таня
Тоже вариант.
Пожаловаться
Ольга Шершнёва, 2 ребенка
И в приказе и трудовом договоре дата начала работы 10.01.12 но приказ от 01.01.12 и формулировка принять на работу в порядке перевода (есть такое к ТК РФ???) За сотрудниками сохраняются отпуска??? Они заявления писали на прием???
Пожаловаться
Анна
да такая формулировка есть уволить и принять в порядке перевода. За неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
Пожаловаться
Ольга Шершнёва, 2 ребенка
У них потом эти дни с 01 по 10 из стажа не пропадут??? А то наши тетки-бабки за каждый день готовы были глотку перегрызть. Вообще эти дни у Вас официальные выходные? Почему нельзя уволить 10.01 и принять 11.01. Тогда мороки не будет по празничным и рабочим дням.
Пожаловаться
Анна
с 1 января нет финансирования централизованной бухгалтерии как отдела, а с 1 января финансирование уже муниципального учреждения. У них так и стаж не прервется и отчеты в налоговую и пенсионный будет в порядке
Пожаловаться
Анна
да официальные выходные с 1 по 9 января
Пожаловаться
Ольга Шершнёва, 2 ребенка
Раз штатка утверждена с 01.01.12 - то и принимать с этого числа, а приказ об утверждении штатки от 31.12.11?
Пожаловаться
Анна
приказ от 30 декабря об утверждении штатки с 1 января 2011 года,
Пожаловаться
*Ирина *
у наших переводом без компенсации с сохранением периодов отпуска. Почему так - спросить не могу, у нас так 300 человек через одного кадровика проходят, она меня порвет за любой вопрос)))
Пожаловаться
Анна
у меня 200 человек, и плюс новая организация тоже на мне будет!!!!
Я злая ужас просто!!!!Ведь зарплата так одна и остается!!!!
Пожаловаться
*Ирина *
так и у нее 300, из них выделились 8 с филиалами плюс юр. лица Бухгалтерия, ИМО, МТБ. плюс пенсионный еще на 120 чел)))
Пожаловаться
Анна
капеццццц....
Пожаловаться
Ольга Шершнёва, 2 ребенка
Если не секрет какая з/п у кадровиков в России?
Пожаловаться
Lelik, 1 ребенок
Ну конечно издаете 10.01.12, но в тексте приказа оговариваете что к работе приступили (или приняты на работу) с 01.01.12 и все


Пожаловаться
Шевченко Мария, 2 ребенка
Приказ может быть от 30 декабря, а дата приема на работу - 01 января.
Пожаловаться
Анна
Хорошо, а вот получается что приказ № 1 от 30.12.2011, он единственный в в2011 году? С 2012 года пойдет ведь новая нумерация 1, 2 и т.д.
Пожаловаться
Анна
вот что смущает, хотя так ведь может быть, организация ведь только создана
Пожаловаться
Штепсель
Приказ от 31.12 - это рабочий день, начало работы с 01.01. Трудовой договор от 31.12.
Пожаловаться
Таня
31.12.11 - была суббота. не рабочая.
Пожаловаться
12
Подпишитесь на нас