Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
25 февраля 2010, 13:45, Наши дети, Работающие мамы

вопрос работающей-мамы увольнение во время отпуска по уходу

Добрый день! Хотелось бы услышать мнение юриста или того,кто сталкивался с такой ситуацией и как из неё вышли.Я работаю в ООО, которое поделено на Секторы.В трудовом договоре отражено,что я работаю в ООО,в секторе А,отдел не указан.Наш отдел,относящийся к сектору А собираются продавать.Кому-пока не известно.Как я в данном случае как работающая мама (ребенку сейчас 6 месяцев) защищена от увольнения из ООО и перевода в другую организацию,которая будет создана на базе отдела в котором я сейчас работаю.Переходить в маленькую контору совсем не хочется,в тоже время знаю,что компания в которой я работаю дорожит своей репутацией и позориться не будет,все сделает в рамках закона.Разъясните,кто владеет информацией или опытом подобных переводов во время отпуска по уходу за ребенком.В данный момент я работаю на 50% рабочего времени с сохранением пособия.Спасибо.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна Воронкова, 1 ребенок
Танюша, вот хорошая статья по твоему вопросу http://law.inburo.ru/page/articles/staff...
Что касается моего личного опыта, могу сказать, что тебе должны предложить место в ООО. И только если ты захочешь перейти в другую организацию, то тебя переведут.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сударушка, 1 ребенок
Спасибо,Танюш.Я уж со столькими юристами консультировалась...В основном все говорят,что уволить никак не могут,должны найти место в ООО.Но опять же...что это будет за место,что за з\п...вопрос.Один юрист мне сказал,что если в уставе компании есть ссылка на внутреннюю структуру,то могут и перевести без согласия...В общем,я пока в небольшой панике...)))А у тебя тоже аналогичная ситуация сложилась?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна Воронкова, 1 ребенок
У меня лично такой ситуации нет. Просто для подруги одной изучала данный вопрос. А что касается устава компании, то трудовой кодекс по любому стоит рангом выше, и ты всегда сможешь оспорить это в суде, но это на самый крайний случай, ругаться с работодателем не самый лучший вариант.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас