Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
27 декабря 2016, 13:27, Форум, Наши дети, Работающие мамы

Вопрос кадровикам: декрет и работа N2

Вчера муж сделал мне предложение...устроиться к нему на работу c января. Мол я в декрете, ходить на работу не нужно будет, работа из дома за компом, у меня будет именно рабочий стаж и отчисления в пенсионный фонд. Тк у него вопросами кадров занимаются бухгалтер и секретарь,  то ответить на мои вопросы они внятно не смогут
Итак,  я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,  дочке 2 года. Ушла в декрет из организации,  в которой лежит моя трудовая книжка  и ранее трех дочкиных лет выходить туда не собиралась.
Теперь вопрос, тк я сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет, то:
1) могу ли я устроиться на работу к мужу по совместительству,  а трудовая останется в моей родной организации? что мне надо будет брать для этого с моей основной работы,  какую-то выписку? На основную работу, где эта трудовая лежит, при этом не выходить!
2) или же я должна уволиться с основной работы,  и принести трудовую  книжку в организацию мужа и они меня устроят полноценно,  а не по совместительству? (а то вдруг нельзя работать по совместительству не выходя на основную работу? )
Договор подряда мужу не подходит, тк моя зп будет превышать разрешенную по договору подряда сумму в квартал (со слов мужа)
Спасибо!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Оксана, 1 ребенок
Если на постоянной работе хорошие декретные были и отчисления до полутора ребенкиных лет(первого ребенка), то до следующих как минимум полутора лет(второго ребенка) не имеет смысл уходить с предыдущего места работы!
Пожаловаться
Arnika, 1 ребенок
Второго реб пока нет, вроде не планируем. Отчисления были максимальные.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
а причем тут второй ребенок?
Пожаловаться
Оксана, 1 ребенок
упс))...думала автор беременна вторым ребенком))
Пожаловаться
Arnika, 1 ребенок
Не пугайте меня))))
Пожаловаться
Людмила
устраиваетесь по внешнему совместительству. С основной ничего брать не надо(оригиналы документов), только копию трудовой книжки. Работать по совместительству. находясь в отпуске по уходу за ребенком можно.
Не понимаю зачем вам стаж, если он и так у вас идет с основной. а удваиваться он не будет.
Пожаловаться
Arnika, 1 ребенок
Ок, спс. Значит руководство основной работы придется оповестить, раз надо копию трудовой книжки брать..
Пожаловаться
Людмила
не обязательно. копия трудовой например нужна для кредита.
Пожаловаться
Arnika, 1 ребенок
О, спс! Это идея мне нра)
Пожаловаться
Марафонщица
Ой.Никому не советую работать с мужем. Тем более в семейном бизнесе
Пожаловаться
Arnika, 1 ребенок
Это они с директором что-то решают и вот додумались так сделать
Пожаловаться
Ринка, 2 ребенка
Прекрасно 6-ть лет уже работаю. Тьфу-тьфу, конечно.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
если есть возможность работать, почему бы и нет. Всегда можно развернуться и уйти. Работайте по внешнему совместительству, никаких документов с основной не надо
Пожаловаться
Марья
"Договор подряда мужу не подходит, тк моя зп будет превышать разрешенную по договору подряда сумму в квартал (со слов мужа)". - это что то новенькое)
1) по совместительству работать можно.
2) что значит - "нормальный рабочий стаж"? у Вас сейчас стаж идет - в отпуске по уходу за ребенком. Пенсионные отчисления идут хоть с 10 работ, о том, что работаете у мужа - тоже в ПФ пойдут данные... Если хотите, что бы была "работа" в стаже - то тогда выходить надо из отпуска по уходу - но зачем? Вот даже не представлю зачем. С договора подряда тоже идут отчисления и стаж подается.
3) закончится отпуск по уходу за ребенком тогда и решите - увольняться ли с основной, мало ли, с родственниками работать - нужны навыки)))) если все будет нормально - то в том месте уволитесь, у мужа на основную устроитесь.
Пожаловаться
Arnika, 1 ребенок
Что услышала, то и передаю, у них бюджетная организация, чкобы нельзя более 100 тыс в квартал по договору подряда платить человеку...
Пожаловаться
Марья
Теперь ясно))) Без комментариев, хотя печально, конечно(
Пожаловаться
Изобретающая нежность, 1 ребенок
В бюджетной организации и работать на удаленке??????
Пожаловаться
Arnika, 1 ребенок
ну никто не будет против такого расклада))) У них бюджетное и внебюджетное финансирование, многие сотрудники не сидят на работе от звонка до звонка.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Вот так недавно ко мне девушка пришла, она в отпуске по уходу. Но она хотела на полный день, поэтому я ее не взяла, нельзя так. А раз у вас по совместительству, то вполне можно, предоставите обычный набор доков: паспорт, СНИЛС, ИНН, св-во о рождении ребенка, диплом... Трудовую не надо, на стаж это тоже никак не повлияет.
Пожаловаться
Arnika, 1 ребенок
А копию трудовой тоже не надо? А то выше пишут что нужна.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
А для чего она? Лично мне, как кадровику, пофигу, где трудится на основной работе совместитель. Из привилегий у него только отпуск одновременно с основным местом работы.
Пожаловаться
Натаорха
Вы вполне можете устроиться по совместительству. И не надо никуда увольняться, забирать трудовую и справок.
Пожаловаться
Валерия я, 2 ребенка
Ну вам уже все рассказали, совместительство - ваш вариант)


Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Трудовую не забирать, увольняться не надо. Просто в новом месте у вас должно стоять в договоре, что вы по совместительству. Копию трудовой книжки принесите. Так же идут отчисления в ПФР , так же в налоговую отчитываются и фсс на вас. Так что вам лишняя денежка карман жать не будет!


Пожаловаться
Arnika, 1 ребенок
Всех благодарю!
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас