Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
25 марта 2011, 11:45, Наши дети, Работающие мамы

в трансе

Всем добрый день. Мое состояние, это то как тема названа.
Ребенку скоро идти в детский сад.
Я начала думать о выходе на работу. Позвонила туда, а мне сообщают , что начальство поменялось и мою должность сократили. Я в трансе. Я не знаю законно ли это?
Мне наш зам. начальника сказал, что б я не переживала и мне должны предложить должность .
Возможно ли , что должность которую предложат мне, будет с меньшем окладом, чем я уходила в декрет?
И вообще законно ли было мое сокращение?(((((
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Влада, 1 ребенок
сокращение должности законно. по закону они вам обязаны предоставить рабочее место, но совершенно не обязаны сохранять должность.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Verona
вообще в таком случае новое начальство должно предоставить новое рабочее место с сохранением оклада
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
анастасия, 2 ребенка
Не имеют права по закону брать на должность с меньшим окладом.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я сегодня добрая
Почему? У нас всем сокращенным как раз таки предлагали худшие должности с низкими окладами или на улицу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Редиска
Сократить должность имеют право, вам должны предложить выбор из имеющихся вакансий, оклад роли не инрает. Если соглашаетесь, продолжаете работать, нет идете под сокращение. Выбор за вами
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Редиска
Да может, ведь на предприятии может не оказаться должности по вашей специальности. Например работали бухгалтером, должность сократили, вам допустим предлагают пойти работать опператором ПЭВМ или кассиром соответственно оклад меньше, а до среднего вашего заработка в данном случае не доплачивают. Но это худший вариант, может вам нооборот предложат повышение. Ну еще и поговорить можно, если предприятие заинтерисовано в вас как в сотруднике, то вытянуть оклад до прежнего уровня в качестве исключения вполне реально
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Jul, 2 ребенка
по закону вам должны предложить другую должность с таким-же окладом как у вас был. Но в реальности могут сказать что свободной должности с таким окладом нет и предложить вам с меньшим окладом. Вобщем вам надо заранее позвонить - сообщить предполагаемую дату выхода и обговорить все с начальством вашим. Пусть вам скажут, что именно они могут вам предложить. А то детсад какой-то - типа всего боюсь, куда бежать не знаю и т.д. Это ваша работа и вы имеете полное право обсуждать с начальством ваше положение в рабочей иеархии
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Частичка души, 1 ребенок
думаю, что не законно. я сегодня со своего начальства в трансе) даже тему создала.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас