Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
6 ноября 2011, 22:39, Наши дети, Работающие мамы

Увольнение

всем привет и доброй ночи!!! Тут меня мучает один вопрос. Подскажите кто разбирается в этом. Если я захочу уволится, то мне нужно в обязательном порядке отрабатывать 2 недели?? или я могу написать заявление и в тот же день уйти с работы. всем спасибо за понимание, просто в голове столько мыслей. а тут еще этот вопрос летает.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маруськина Мама
как с начальством договоритесь. по закону могут потребовать отрабатывать 2 недели.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Надюша, 1 ребенок
Смотря какая организация. Вообще положено отрабатывать,но можно и без этого.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Горбушка, 1 ребенок
По кодексу - 2 недели, но если ваше руководство не возражает, то можно и без отработки.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Летунчи, 1 ребенок
Если работодатель согласен отпустить сразу, то пожалуйста. Если не отпустит вас, то обязательно отработать 2 недели. Если вы на испытательном сроке, то можно не отрабатывать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Можно уйти в отпуск и уже находясь в нем написать заявление об уходе
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ona Idet po zhizni smejas, 1 ребенок
я работала по труд.договору, там об этом ни слова.Работодатель залупился, я его мордой в договор и ушла
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Суббастик
По закону - Вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ за 2 недели до увольнения. А на деле... возможно, сразу отпустят. Вам должно быть виднее.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
княжна, 2 ребенка
спасибо всем за ответы. значит обязательно. Как я поняла если на испытательном сроке - то можно не отрабатывать???
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Кошатина-мурзятина, 1 ребенок
На испытательном можно и нужно НЕ отрабатывать)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
РэвеККа, 3 ребенка
если у вас есть дети недостигшие 14-ти летнего возраста, вы имеете право уволиться без отработки 2х недель... это по ТК.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ДрЁмка, 1 ребенок
Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Alexia1979
Если по трудовой работаете, то, согласно закону, - по договоренности с работодателем. Если вы работаете по договору подряда, то отрабатывать не надо.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kati, 1 ребенок
предупреждать минимум за 2 недели, а так по договоренности. Если согласен, лучше напишите заявление задним числом, чтоб по нему видно было, что Вы типа за 2 недели предупредили.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Nasty, 2 ребенка
Думаю работодателю нужно дать возможность и время найти Вам замену. Ну так будет по пионерски. Но если без Вас фирма не похереет, то руководитель может отпустить и без отработки... Некоторые поступают так...на время отработки берут больничный...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЛеДяНоЕ СоЛнЦе
Только начальство решить отрабатывать вам 2 недели или нет, А если что то Вас не устроит, то есть больничный... Я так делала!!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
княжна, 2 ребенка
спасибо за ответы и советы!!!!))) всем спокойной ночи!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Нечто фейхоичное
Если без отработки не отпустят, то можете отсидетсья на больничном.
Или взять прям сейчас отпуск (если есть) с припиской о последующим увольнении без отработки.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Алла Наташенкова, 2 ребенка
Если у вас остался отпуск, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением и все
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьянка-зая, 2 ребенка
смотря что у вас в трудовом договоре написано


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Заморская
На усмотрение руководства.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас