Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
12 ноября 2011, 04:51, Наши дети, Работающие мамы

Ребёнок - клеймо для работодателей!

У меня не хватает слов чтоб описать своё возмущение! На протяжение месяца ищу работу в нашем захудалом городке но все разговоры заканчиваются в тот момент когда работодатели узнают что у меня маленький ребёнок! Да у меня маленький ребёнок, и что? Мне теперь работать не надо что-ли? Всем нужны сотрудники не обременённые детьми! Можно подумать у самих детей нет. Да и вообще я считаю что у работников с детьми больше мотивации держаться за постоянное место работы, и у этих девушек меньше вариантов пойти ещё раз в декрет чем у бездетных. А в нашей деревне куда не приходишь вроде и предлагают пройти стажировку, а как только паспорт увидят а в нём графу - дети, сразу говорят до свиданья, мол нам с детьми не нужны. Ну что это за проклятье-то такое!!!!Кто-нибудь сталкивался с такой проблемой? Как вы её решили? Я вот уже подумываю - наверное скоро придётся в древнейшую профессию податься! Интересно, там дети не преграда?!
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
*М А R Т А*, 3 ребенка
Да везде так. Если устраиваешся на новое место.
Исключение только детские сады.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Голубоглазка , 1 ребенок
а в детсадах платят у нас нянечкам за месяц 3-4 тысячи, ещё и впихнись попробуй.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елюша Бублик корпорейшн, 3 ребенка
Да везде так. Если устраиваешься на новое место.
Исключение только детские сады.


++++++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна Воробьева
и в детских садах, бывают просят(вынуждают)уйти, когда ребенок болеет... такое то же бывает
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Увы и ах...
Знакомая в свое время устроилась нянечкой в детский сад, чтобы ребенка тоже взяли. Так воспитательница ее зажрала - сколько можно поднимать вопрос о том. чтобы не брали на работу няню с детьми!! А тогда зарплата у няни была 80 рублей. Так она воспитательнице и сказала - вот когда будет 800 рублей и у вас очередь выстроится на эту работу, тогда и высказывайся... и за каждый больничный потом плешь проедала. потому что заменить некому и самой приходилось всё мыть, а она ж воспитательница. не просто так...Знакомая еле-еле пять лет выдержала и ушла. когда сынок пошел в школу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
lisa i lisenok
Очень сочувствую Вам и возмущаюсь вместе с Вами. Думаю, работодатели боятся, что работница с маленьким ребенком будет много сидеть на больничных. К сожалению, не знаю вашего трудового законодательства, у нас за такое можно на работодателя подать в суд за дискриминацию в связи с наличием детей.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Голубоглазка , 1 ребенок
ага, в нашей деревне на одного подашь и вообще можешь забыть про работу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Танюшка, 1 ребенок
у меня мама работала воспитателем когда мы с братом маленькие были.и в год по 7 раз на больничном сидела.а сын у меня сейчас болел 2 недели потом 2 недели в садик ходил и чувствую я что опять заболевает.вот сижу дома,а муж на работу гонит.(((хотя можно и подработку найти пока.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Iris
что и требовалось доказать. это при советской власти можно было не работать, а отсиживать. сейчас устроиться на такое место можно только по большому блату.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Олеся
нужны доказательства - аудио- а лучше видеозапись дискриминатора)) Без этого голословное заявление не примут.
А, кстати, идея-то неплохая: ходить на собеседования, всех записывать, а потом со всех моральную компенсацию отсуживать, ну чем не работа?!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ирина Ида Lюбовь, 4 ребенка
работодатели боятся, что работница с маленьким ребенком будет много сидеть на больничных.

Везде так (
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
Очень сочувствую Вам и возмущаюсь вместе с Вами. Думаю, работодатели боятся, что работница с маленьким ребенком будет много сидеть на больничных. К сожалению, не знаю вашего трудового законодательства, у нас за такое можно на работодателя подать в суд за дискриминацию в связи с наличием детей.

Законодательство такое жесткое как и во всем мире, только письменно эту причину в суде не укажат, а найдут много других. К тому же у мужчин наличием детей даже не интересуются. Так что изначально дискриминация по половому признаку.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
Например? Какую причину? Низкая квалификация? А потребовать провести ту же аттестацию на должность? Которую и соискатель, и кто-то из работающих должен пройти?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Голубоглазка , 1 ребенок
да что вы вцепились за квалификацию? мы здесь разговариваем о другой причине невозможности устроиться на работу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
Вы еще на работу не устроились, а уже хотите требовать аттестацию? Вы же не объясняете продавцу почему купили именно эти сапоги, а не другие? Критерий один : "беру - не беру". Вот, например,у вас з/п меньше, чем у такого же сотрудника в фирме, вы чего-нибудь добьетесь? Да, увольнения, пусть и не сразу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Альбина,не обращайте внимания,дама-неадекват,как всегда впрочем.Ну какая аттестация?Проработав 6 мес. на предприятии,тогда да,можно аттестовывать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
Вот именно, туда надо еще устроиться. Вы же в кадрах, кажется работаете, будете рассматривать кандидатуру с большими претензиями? Нужна такая мина замедленного действия?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Да,в отделе кадров.
Мы очень хорошо относимся к женщинам,у которых маленькие детки.Наше предприятие признали лучшим для работающих мам.
Нет,даму с претензиями не рассмотрим даже,таких потом очень сложно увольнять,как показывает практика,посылаешь чуть ли не матом,ну не нужна ты такая дурында здесь,а ей все ни по чем.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
Правильно, никому не нужна лишняя головная боль.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
claire
Аттестацию проводят только между работниками, а не кандидатами. Конкурс на должность среди соискателей работодатель может придумать такой, что пройдут нужные ему кандидаты.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Iris
интересно как мама с ребенком будет работать, если иной раз надо задерживаться до 8-9 на работе. или если должность в одном экземпляре - как болеть?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
111
а вот НА ВСЕХ работах нужно задерживаться до 9 часов? Ну чт за бред. Есть куча мест где нормированный рабочий день. А болеть? А может и не будет у нее ребенок болеть чаще, чем раз в полгод.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
Тут придется выбирать : или работа, или ребенок .
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Iris
а по-моему выбора нет, придется сразу увольняться.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
Выбор есть всегда : или ребенка заводить или работу такую иметь. С такой работой иметь ребенка нельзя себе позволить, если нет под боком неработающей любящей бабушки. Или с ребенком менять работу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас