Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
17 января 2012, 15:26, Форум, Наши дети, Работающие мамы

работница

С недавних пор, форум для меня просто отвлечение от негатива. Уж, простите, накипело.
В кратце, Я ИПшник, у меня несколько сотрудников, одна из которых дизайнер. Второй дизайнер я. То есть если есть заказ его выполняет либо я, либо она. В последние несколько месяцев, большая часть работы на ней, зп процент от заказа. Сегодня день зарплаты, посчитала, она выполнила на 1500р. Мне такую зп платить даже стремно, накинула ей до 3000. А эта ...недавольна за моей спиной меня на весь коллектив. Я конечно понимаю. она привыкла получать тыщ 10000-20000. Но в декабре она нифига не сделала, да и зима всегда у нас без работы. Я либеральный человек, в конторе сидеть ее без дела не заставляю. Она в основном дома работает.
Какого ...жаловаться, не довольна уходи! По итогам месяца, я в минусах, себе зарплату не плачу! Фух, выговорилась. Жалею, теперь что дала ей авансом денег. Поговорили с ней, сказала что мне такой работник не нужен. Она говорила, что всем довольна и ни на что не жаловалась. Но я то сама это слышала! Вообщем, не хочу ее больше у себя видеть. На форум пришла просто выговориться, может кто меня поругает. Может я палку перегибаю
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Марина Зотова
А она с обязанностями справляется?
Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
справляется, в декабре просто мало работала, дела личные решала
Пожаловаться
Марина Зотова
Ну тогда какая причина для увольнения?
Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
причина, то что я не довольна, что за мою доброту, меня же и об....
Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
Расторжение договора по соглашению сторон, 78 статья в ТК РФ. Я по ней попросила уволиться такую же нахалку. И она поняла, что не согласиться-ей же дороже выйдет.
Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
я так же собралась делать
Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
Обсуждать руководство с коллективом некорректно, она может делать это с родственниками, знакомыми и т.п., но не в коллективе. Теперь-то понятное дело, она будет говорить, что ничего не говорила, но осадок то у вас все равно останется. Я своей так и сказала, что её ко мне никто кандалами не приковывал и она может смело отправляться на поиски новой работы, а не сидеть в столь нелюбимом ею офисе, со столь не любимым ею начальством и не устраивающей её зарплатой.
Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
Не забудьте дать ей сначала предложение, на которое она должна ответить в срок от 3-х -7 дней, а потом подписать Соглашение.
Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
я просто ей предложу, по собственному. откажется, буду с бухом советоваться как лучше
Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
по собственному, она может отказаться, нет у неё такого желания и всё, ничего вы с ней не сделаете, а с 78 ст. вы доносите до неё своё желание, причем в мягкой форме, оставляя возможность компромисса..
Пожаловаться
Марина Зотова
Вы думаете такое основание для увольнения имеется в ТК РФ?))
Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
это не основание, почитайте 78 ст. ТК.
Пожаловаться
Марина Зотова
Почитала. Только каким образом даже по этой статье можно уволить человека, если он откажется подписать соглашение?
Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
просто, предлагая ей собств. жел., вы сразу даете понять, что конфликт назрел, а с этой статьей в последствии можно подвести её под увольнение по инициативе работодателя. Пару нарушений и она уволена, вне зависимости от её желаний, например, систематические опоздания.
Пожаловаться
Марина Зотова
Каким образом? Ну вот предложит мне мой работодатель уволиться по соглашению сторон, я спрошу в связи с чем, он мне скажет до меня дошли слухи, что ты меня обсуждаешь с коллективом и вобще не довольна условиями работы, я скажу, что это чушь и такого не было, а даже если и было, то это все равно не является основанием для увольнения. Далее, что должно меня сподвигнуть к тому, чтоб подписать сию бумажку если нареканий относящихся непосредственно к работе я никогда не имела? Да, и кто собственно после такого предложения заставит меня совершить пару нарушений или систематически опаздывать?)))))
Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
Вы прям как маленькая. уволить без проблем и последствий в теории сложно, а на практике легко и просто.
Пожаловаться
Марина Зотова
Как? Жду примеров из вашей личной практики.
Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
из личной практики нет. На прошлой работе один пример: падстраивали так чтоб девушка опаздывала. На пороге ее ждал мерч или торговый, заводил разговор о проблемах с клиентами(вроде она и на работе находилась и рабочие моменты решала). но в кабинете ждал ее директор и констатировал факт опоздания. Второй сделали работу не выносимой, т.е. отключали инет, телефон, она вроде и нашла выход все свое использовала, но жизнь в коллективе стала невыносимой, не долго она промучилась. А что там говорить о подписанных задним числом бумагу о нареканиях, тем же самым опозданиям. Факт воровства, так же можно легко подделать, пока суть до дела дойдет. Много воды утечет
Пожаловаться
Марина Зотова
Это все может сработать только если работник уж совсем дурачок или слабонервный, а подделка факта воровства вобще деяние уголовно наказуемое - это называется ложный донос. Кстати вина доказывается в суде о чем выносится приговор. А ваша сотрудница не так уж и не права оказалась, когда нелицеприятно о вас отзывалась.
Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
да,да, в теории все так
Пожаловаться
Марина Зотова
Ну и практика не за горами, подождите чуток, сейчас люди намного грамотнее стали, чуть что сразу идут в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.
Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
ну иии? сама судилась с бывшим работодателем. знаю о чем говорю. все это работает в теории, а практика весьма сомнительна.
Пожаловаться
Марафонщица
у нас тоже пока минус,но зарплату сотрудникам платить НАДО!Если у вас зп зависит от кол-ва заказов,то в чем проблема-платите ,исходя из выполненной работы.
Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
проблема, в том, что она не довольна своей зарплатой, жалуется на меня коллективу.
Пожаловаться
СоМнойМожноНаТы
На то Вы и начальница, чтобы Вас обсуждать и жаловаться. Просто не обращайте внимание и все. А если работник хороший, увольнять наверное не надо
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас