Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
17 января 2012, 15:26, Наши дети, Работающие мамы

работница

С недавних пор, форум для меня просто отвлечение от негатива. Уж, простите, накипело.
В кратце, Я ИПшник, у меня несколько сотрудников, одна из которых дизайнер. Второй дизайнер я. То есть если есть заказ его выполняет либо я, либо она. В последние несколько месяцев, большая часть работы на ней, зп процент от заказа. Сегодня день зарплаты, посчитала, она выполнила на 1500р. Мне такую зп платить даже стремно, накинула ей до 3000. А эта ...недавольна за моей спиной меня на весь коллектив. Я конечно понимаю. она привыкла получать тыщ 10000-20000. Но в декабре она нифига не сделала, да и зима всегда у нас без работы. Я либеральный человек, в конторе сидеть ее без дела не заставляю. Она в основном дома работает.
Какого ...жаловаться, не довольна уходи! По итогам месяца, я в минусах, себе зарплату не плачу! Фух, выговорилась. Жалею, теперь что дала ей авансом денег. Поговорили с ней, сказала что мне такой работник не нужен. Она говорила, что всем довольна и ни на что не жаловалась. Но я то сама это слышала! Вообщем, не хочу ее больше у себя видеть. На форум пришла просто выговориться, может кто меня поругает. Может я палку перегибаю
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
справляется, в декабре просто мало работала, дела личные решала
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
причина, то что я не довольна, что за мою доброту, меня же и об....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
Расторжение договора по соглашению сторон, 78 статья в ТК РФ. Я по ней попросила уволиться такую же нахалку. И она поняла, что не согласиться-ей же дороже выйдет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
я так же собралась делать
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
Обсуждать руководство с коллективом некорректно, она может делать это с родственниками, знакомыми и т.п., но не в коллективе. Теперь-то понятное дело, она будет говорить, что ничего не говорила, но осадок то у вас все равно останется. Я своей так и сказала, что её ко мне никто кандалами не приковывал и она может смело отправляться на поиски новой работы, а не сидеть в столь нелюбимом ею офисе, со столь не любимым ею начальством и не устраивающей её зарплатой.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
Не забудьте дать ей сначала предложение, на которое она должна ответить в срок от 3-х -7 дней, а потом подписать Соглашение.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
я просто ей предложу, по собственному. откажется, буду с бухом советоваться как лучше
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
по собственному, она может отказаться, нет у неё такого желания и всё, ничего вы с ней не сделаете, а с 78 ст. вы доносите до неё своё желание, причем в мягкой форме, оставляя возможность компромисса..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
это не основание, почитайте 78 ст. ТК.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса Алиса, 1 ребенок
просто, предлагая ей собств. жел., вы сразу даете понять, что конфликт назрел, а с этой статьей в последствии можно подвести её под увольнение по инициативе работодателя. Пару нарушений и она уволена, вне зависимости от её желаний, например, систематические опоздания.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
Вы прям как маленькая. уволить без проблем и последствий в теории сложно, а на практике легко и просто.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
из личной практики нет. На прошлой работе один пример: падстраивали так чтоб девушка опаздывала. На пороге ее ждал мерч или торговый, заводил разговор о проблемах с клиентами(вроде она и на работе находилась и рабочие моменты решала). но в кабинете ждал ее директор и констатировал факт опоздания. Второй сделали работу не выносимой, т.е. отключали инет, телефон, она вроде и нашла выход все свое использовала, но жизнь в коллективе стала невыносимой, не долго она промучилась. А что там говорить о подписанных задним числом бумагу о нареканиях, тем же самым опозданиям. Факт воровства, так же можно легко подделать, пока суть до дела дойдет. Много воды утечет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
да,да, в теории все так
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
ну иии? сама судилась с бывшим работодателем. знаю о чем говорю. все это работает в теории, а практика весьма сомнительна.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марафонщица
у нас тоже пока минус,но зарплату сотрудникам платить НАДО!Если у вас зп зависит от кол-ва заказов,то в чем проблема-платите ,исходя из выполненной работы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
марина п, 1 ребенок
проблема, в том, что она не довольна своей зарплатой, жалуется на меня коллективу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
СоМнойМожноНаТы, беременна 8 недель
На то Вы и начальница, чтобы Вас обсуждать и жаловаться. Просто не обращайте внимание и все. А если работник хороший, увольнять наверное не надо
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас