Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
14 октября 2008, 09:13, Наши дети, Работающие мамы

Работающая мама..и болезни ребенка. Как ваш работодатель относится к больничным?

Меня один раз уже уволили с работы из-за частых больничных. Сейчас опять на волоске (часто ребенок болеет). Няня для меня неприемлема, т.к. дочка ходит в д\сад, и дома сидит, только когда болеет. А больного ребенка я с чужим человеком не оставлю.Бабушек нет, сидеть не с кем.А как вы выкручиваетесь? Как относятся на работе к вашему отсутствию? Увольняли ли кого-нибудь из-за частых больничных?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Мариша Алферова
Меня тоже увольняли из-за этого. Сейчас работаю опять, но думаю, буду увольняться. Не могу больше полубольного ребенка в сад таскать! Наверное, буду искать работу на неп. день, или на дому... А вообще это очень больная тема..Мама моя говорит, что тоже с нами насиделась на больничных достаточно, но никто не смел даже вякнуть на работе!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анна Панюта, 1 ребенок
Моя доченька тоже очень часто болеет. На работе уже начинают делать намеки на мои больничные и отгулы. Я воспитываю ее одна, возможности нанимать няню нет. Незнаю что делать....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
T
Если поискать пенсионерку-соседку рядом?
чтоб сидела иногда, не с полной занятостью? и дешевле будет, чем проф няня, и человек рядом живет, ему тоже удобно. пенсии же сами знаете какие.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Кротова Оксана
Дело не в деньгах. Больного ребенка с чужим человеком оставлять страшно.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
T
понятно, что с мамой или бабушкой в сто раз лучше.
но если поискать человека нормального, да и опять же если выбирать - лишиться ли работы и средств к существованию или оставить ребенка с обычной простудой (это ж наверное 80% болезней) дома с бабушкой-соседкой - я бы выбрала второе...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Кротова Оксана
Дочка у меня практически всегда заболевает с высокой температурой, ну а рассказывать, как ребенок себя ведет, когда у него тем-ра38-39, наверное, не надо. У меня у самой нервы еле выдерживают...Следить за тем-рой, давать лекарства(и не переборщить с жаропогижающими...)Знаете, ну невозможно оставлять чужого человека в этот момент с ребенком!
После 3-4 дней-да, возможно, до полного выздоровления. Но меня уволили, когда я не вышла на работу в течении 3 дней....Так что..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Шапкина (Леонова), 2 ребенка
Девочки, а вы официально работаете? понимаю, могут предложить уволиться по собственному, но заставить не могут. профнепригодность доказать очень проблематично, т.к. работодателю надо пройти ряд процедур,о которых он часто не знает.и его решение можно оспорить. по закону нам положено 60 дней оплачиваемого больничного без вопросов.конечно, это очень мало, моя дочь болеет больше.зато если мама (то есть мы)тоже болеет,то лучше взять больничный на себя,их количество не ограничивается.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Шапкина (Леонова), 2 ребенка
Девочки, а вы официально работаете? понимаю, могут предложить уволиться по собственному, но заставить не могут. профнепригодность доказать очень проблематично, т.к. работодателю надо пройти ряд процедур,о которых он часто не знает.и его решение можно оспорить. по закону нам положено 60 дней оплачиваемого больничного на ребенка без вопросов.конечно, это очень мало, моя дочь болеет больше.зато если мама (то есть мы)тоже болеет,то лучше взять больничный на себя,их количество не ограничивается.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Кротова Оксана
Ох, о чем вы говорите? Если вам предложили уволиться, вы что, будете ходить на работу? Ваше рабочее место занято-рядом что, палатку раскидывать-бастовать?Даже если предположить, что я обращусь в труд. инспекцию и меня не уволят... так 10000 способов сделать так, чтобы сама ушла.
1. Изменить штатное расписание и исключить вашу штатную единицу.
2. Платить офиц. з\пл (не секрет, что почти во всх фирмах платят 2 з\п). И куда с этим обращаться?
3. Ну и , наконец, просто создать ТАКИЕ условия, что сам уйдешь. А когда ребенок -это проще простого-не отпускать пораньше(напр. в поликлинику с ребенком), не давать отгулы, когда дет.сад закрыт, не давать отпуск тогда, когда тебе нужно (у нас летом сад закрыт на месяц, и мне приходилось брать отпуск в самое горячее время...)
Ну и тд. и тп.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Шапкина (Леонова), 2 ребенка
а мне просто повезло.я вышла на работу чтобы мне оплачивали больничные.конечно, зарплата не очень большая, выбирала соц.пакет и хороший режим работы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Галина Бетцольдт
Здравствуйте Оксана! Я вас прекрасно понимаю. Я была в такой ситуации почти год назад- меня тоже "попросили" уволиться. Для меня это была первая работа после декретного отпуска и она мне очень нравилась, но... пришлось уйти... сейчас я работаю инспектором отдела кадров в гос. учреждении -зарплата маленькая, но зато знаю точно, что меня никто не "попросит". Поэтому советую вам найти гос. работу, если нет никакой возможности нанять няню - это единственный выход.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ира Сахарова, 1 ребенок
Привет девчонки!Не знаю конечно ещё таких проблем, доче тока 4мес, но если бы меня попросили уволиться я бы уж точно боролась до конца. Ну что стоит заехать в трудовую инспекцию и написать заявление. Уж они то точно отреагируют. А на любом предприятии есть к чему докапаться, а оштрафовать организацию это хлеб труд инспекций! И вообще что терять, уж лучше попытаться отстоять свои права!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Надежда Кимбург, 2 ребенка
Милые мамы!
Я уже 4 места работы сменила. И официально работала и неофиц., разница только в том, что когда оф., увольняешься, ресчетные получаешь. И все. Сейчас работаю в замечательном месте с замечательными людьми. Пока вроде все нормально.И все они ПЕДАГОГИ!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ира Сахарова, 1 ребенок
Да поймите, вы девченки! Директор, такой же человек как и мы все. Он открывает свою организация, ставит ее на учет, создает устав, берет на работу людей - и все это делает по закуну! Ну не может он взять и уволить Вас! Доказывать Вашу профнеприглдность он просто замучается. Может конечно докапываться до задержек и ранних уходов, но на самом деле уволить работника очень очень тяжело, а уж тем более маму с маленьким ребенком! Надо просто знать свои права и не бояться их отстаивать. И если мама сама за себя не может постоять, то кто же будет отстаивать права ее ребенка. И вообще если ты точно знаешь что будешь уволен, что тогда терять... Боритесь до конца
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мариша Алферова
И вы пойите, что все равно вас с этой работы ВЫЖИВУТ!!!!Ну обращусь я в инспекцию, взгреют работОдателя, впаяют ЕМУ штраф....и...работодатель сделает ВСЕ, чтобы вы больше там не работали. Обратимся к выдаче з\пл в небюджетных организациях. Вот и будут вам платить оф. з\пл, вы же не будете за нее работать, а? И куда пожалуешься??? вымотаешь себе кучу нервов, НМЧЕГО не добьешься, и все равно работать там не будешь!!!!
ЛИЧНЫЙ ОПЫТ
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ира Сахарова, 1 ребенок
Я считаю что идти на работу где зп платят в черную можно только если уж совсем нет выхода а как говорится безвыходных ситуаций не бывает. Это ведь ни нормального больничного, ни пособий, да и в декрет не уйдешь по человечески. А платят директора так потому что работники на это соглашаются. Я работала в нескольких организациях и всегда зп у меня была в белую. И если уж мы сами позволяем себя обманывать то что говорить о том что нас хотят несправедливо уволить.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мариша Алферова
Может, вы живете в одной из столиц7 Тогда возможно, а в регионах...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ира Сахарова, 1 ребенок
Я живу в Воронеже. И все равно считаю что за права надо бороться а не отдаваться в лапы какого нибудь начальника самодура который что хотит то и воротит. Конечно если уж совсем маленький поселок или городок, то скорее всего там все повязано
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ира Сахарова, 1 ребенок
А вообще, мариша, хочу сказать что у меня такое отношение к работодателям потому что моя мама мне всегда говорила что директоров то много а она одна такая;))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОКСАНА ВОЛОДЬКИНА (Урсол), 1 ребенок
Когда искала работу после декретного отпуска, пошла в гос. предприятие на неполный рабочий день. Зар. плата, конечно, маленькая, зато проблем с больничными нет. Но смотрят все-таки косо.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Тагирова
Мне это очень знакомо.У меня двое детей - старшему 14, маленькой 4 годика. Когда растила старшего, работала на госпредприятии, в сфере образования. До сих пор помню свое состояние, когда сын начинал заболевать, а у меня одна мысль: "Опять надо идти на больничный" Ужас! И уже на второй день больничного начальница, сама женщина!!!,начинала названивать "Ну! Когда выздоровеете. Как вы там" Прямых упреков и угроз не было, но чувсво вины создавалось очень. Приходилось на выходных бегать на работу и что-то делать. А по утрам вставать и безать в садик чуть свет!? Потому что на работу к 8 часам. Я оставляла 4-летнего малыша на лавочке возле группы в полутемном коридорчике, потому что еще 7 часов и воспитательница еще не пришла. А мне надо уже бежать на работу, не дай бог опоздаю. И когда бежала вечером за ним в садик, одна мысль: "Лишь бы он там был. Лишь бы не пошел за мной утром и не ушел из сада" Извините, пишу несколько сумбурно. Просто нахлынули воспоминания.
Я сейчас тоже работаю. Более того работать начала, когда моей доченьке был всего 1 годик. Но проблема с больничными листами, опозданием на работу уже не волнуют. Потому что работаю по тому графику, который устанавливаю себе сама. А если моя малышка, не дай Бог приболеет, мы просто сидим дома столько сколько нужно. А свою зарплату я все равно получаю. Звучит как сказка. Но я в ней живу! И с удовольствеим помогаю в ней жить всем желающим. Пишите: elenat1967@rambler.ru
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Валентина Шкоденко
Дети редко болели.Но все равно были намеки на мои больничные листы.Ушла.Теперь даже если сама заболею,мне не нужен больн.лист.Работаю на себя, а зарплата капает.И мне это очень нравится.Пишите.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ира Сахарова, 1 ребенок
Для родителей, дети которых идут в 1й класс предоставляются 3дня работодателем отпуска но без сохранения зп
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас