Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
28 августа 2015, 17:46, Форум, Наши дети, Работающие мамы

Прогул или нет?

Следующая ситуация произошла с моей знакомой. Она работает, есть ребенок 3 лет. Вчера отпросилась с работы после обеда (никаких заявлений не писала), чтобы с ребенком сходить к врачам перед садиком. А сегодня утром ей объявили, что ее увольняют за прогул. Знакомая считает, что просто хотят выжать маму с ребенком с работы. У нее рабочий день до 17.00, обед с 13.00 до 14.00. Я нашла ей ссылку на ТК РФ, там написано, что прогул это подряд 4 часа, вот и вопрос входит ли в эти часы обед? Сможет ли она отстоять в суде, что увольнение неправомерное? Она ушла с работы ровно в 13.00, как обед начался, у них пропуск по пропускам электронным.

ps я сама не на одной работе бывало отпрашивалась на несколько часов, но мне никто подлянок не устраивал, теперь задумалось, а может лучше всегда прикрывать свою опу и заявление писать, пусть заплатят не за 8 часов, но и уволить не смогут.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Мама Ли, 1 ребенок
сможет отстоять конечно, если обед у них час(а он должен быть час)
и потом, во-первых составляется акт, во-вторых с актом должен быть человек ознакомлен, в третьих делается приказ об увольнении на основании акта. в четвертых они должны сначала доказать,что был прогул.
Пожаловаться
Мадам
а что там доказывать-то? в 13.00 уход зафиксирован, возвращения не было, на раб месте ее не было, документа, оправдывающего ее отсутствие тоже.
Пожаловаться
Леди Даханавар
Сообщение от Веточка Вишни, 28 августа 2015 года в 17:54
а что там доказывать-то? в 13.00 уход зафиксирован, возвращения не было, на раб месте ее не было, документа, оправдывающего ее отсутствие тоже.
В 13 часов она могла пойти куда угодно, это обеденное время, т.е. ее личное. "Прогул" начинается с 14 часов, следовательно до 17:00 это всего 3 часа, за это не увольняют по ТК. Могут дисциплинарное взыскание объявить (замечание, выговор), но не уволить. И то, чтобы его объявить, должен быть акт отсутствия работника на рабочем месте. Если нет акта, то и разговаривать не о чем. Ничего про пропускной режим в ТК нет, следовательно в любом суде это вообще не аргумент.
Пожаловаться
Мария Иванова
в правилах внутр распорядка обед написан как с 13.00 до 14.00, она подписывала что ознакомлена с ними при поступление на работу
сказала, что акт ей дали о том, что прогуляла, сказали написать объяснительную, а потом дали ознакомиться с приказом об увольнении

как они должны доказывать что был прогул? они сказали, что система пропуска зафиксировала, что она ушла в 13.00 и что это и есть подтверждение того, что ее не было

спасибо за совет в теме про мое небо, стало полегче, слава Богу что завтра к врачу уже
а можно постучаться к Вам в друзья?
Пожаловаться
Танюшка, 1 ребенок
а она в 14.00 пришла на работу?или же она отсутствовала д 17.00?
Пожаловаться
Мария Иванова
не совсем понятен вопрос, она ушла сразу в 13.00 и только сегодня утром уже пришла на работу, где ей и объявили все это
Пожаловаться
Танюшка, 1 ребенок
мне кажется тут работодатель просто палку перегибает.я не знаю закона-может девочки подскажут.но на ее месте я бы просто взяла бы эти часы за свой счет.для меня ребенок важнее.самой пришлось последние 2 дня писать за свой счет т к сын заболел
Пожаловаться
Мама Ли, 1 ребенок
можно, но я подсказала то,что знала
и она правильно делает ,что идет в суд
Пожаловаться
Юлёнка
Пусть попробует договориться с педиатром о справочке.Больничный задним числом не оформить,а вот справку получить можно.
Пожаловаться
Iron_Lady
ели видеонаблюд.есть в той конторе,то видеозаписи как подтверждение
Пожаловаться
Viva, 1 ребенок
Пусть ей больничный где-нить за денежку оформят...
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
и кому она говорила, что уходит??


Пожаловаться
Мария Иванова
отделу кадров и своему непосредственному начальнику, у кого и отпрашивалась
Пожаловаться
Vikki
Свидетели были?
Пожаловаться
Мария Иванова
нет
Пожаловаться
Vikki
За один прогул не уволят. В следующий раз пусть все делает в письменном виде.
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
пусть отстаивает свои права, а сотрудники вонючки(((
Пожаловаться
Шла лесною стороной
Ну почему же вонючки? Хорошего работника под зад не пнут при первом удобном случае. Значит, так хорошо работала.
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
тогда надо увольнять не за прогул, а за не соответствие должности. А так это не по человечески, их предупредили, что надо с ребенком в поликлинику и тут такой результат. ВОнючки это еще мягко сказано.
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
Это не удобный случай, это подстава
но про работника я согласна
Пожаловаться
jgkfjdg fmggmlg, 2 ребенка
Я тоже так же рассуждала, пока воочию не увидела беспредел. У нас в прошлом году сменился один из руководителей нашего подразделения. И начался ужас! Она устроила всех возможных родственников, знакомых, одноклассников, однокурсников и пр. Мы недавно смеялись: у нас процентов 30 сотрудников - это лица, приближенные к заму! За прошлый год подразделение потеряло 4 (!) квалифицированных, уважаемых сотрудников, с научными достижениями, степенями, регалиями. Всё очень просто: закончился срок действия контракта, а конкурс на новый период не объявляли, мотивировав это тем, что "в связи с сокращением штата, мы не нуждаемся в "лишних" преподавателях"! Человека увольняют и потом: та-дааааам! Приходит очередной родственничек! Моя натура уже не выдерживает! Так что, когда нужно место для своего близкого, то к любым средствам прибегнут, дабы избавиться от "неприкрытого" связями сотрудника.
Пожаловаться
๑۩۞۩๑Swarovski๑۩۞۩๑, 2 ребенка
может как раз из банальной зависти и подставили
у меня в коллективе тоже была такая вонючка
потом сама же и пострадала от своего характера
но я к тому времени уже уволилась...не выдержала подстав
Пожаловаться
Аксинья
видимо, очень она не нужна на той работе, подруга Ваша.... Вот и зацепились.... А коль так, ее все равно уволят, не за это, так за что-нибудь другое... Я бы на ее месте подыскивала варианты...
Пожаловаться
Мария Иванова
она уже думаете о поиске новой работы, но деньги тоже нужны, поэтому в любом случае пойдет в суд, тк если восстановят ей же з/п заплатят
Пожаловаться
Ольга Младенова, 2 ребенка
время обеда не является рабочим временем, поэтому отсчет следует вести с 14:00, Вы правильно прочитали - 4 часа подряд


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас