Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
4 марта 2013, 10:28, Наши дети, Работающие мамы

прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день! Необходима помощь мамочек кто сталкивался с подобными ситуациями. Меня приняли на работу временно, на место сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.  Отработав год сама ушла в декрет. Основной сотрудник уже вышел на работу. Сейчас моему ребенку 5 месяцев. Могу ли я прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на неполный рабочий день? Или меня сразу уволят?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
уволят сразу


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дарьюшка, 2 ребенка
скорей свего уволят если вообще нет рабочих мест


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Астахова, 2 ребенка
Сидите дома, уволят.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
что будет дома сидеть, что нет, все равно уволят, у нее срочный договор на время декретного отпуска, а то, что сама в декрете, здесь имеют полное право ее уволить
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мокси, 1 ребенок
Может спросить у работодателя, какие у него на Вас планы?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Заморская
странно, что вас не уволили сразу после родов, читайте договор.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Vredinka, 1 ребенок
На неполный день вряд ли. На полный день если нет ни кого сейчас на этой должности то можно и прервать. Но все зависит от вашего работодателя.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юльчик, 2 ребенка
если есть вакансии - могут предложить работу, а так Вас должны были уволить еще после родов...


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Marina, 4 ребенка
Все зависит от вашего работодателя - нужны вы, как работник - оставят, не нужны больше - уволят.
Вообще могли уволить сразу после родов. Или как только основной работник вышел на свое место.
Если до сих пор не уволили, то может ждут, когда вы выйдете на работу?
Узнавайте у своего руководства.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ИринаМамаТёмы, 1 ребенок
вас должны были уволить в момент выходя основного работника из декрета т.к. договор у вас временный и прекращается в связи с событием выхода основного работника.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Непонятно, на какой должности Вы сейчас "работаете", если основной сотрудник уже вышел на работу...... Вам бы это для начала уточнить, а уж дальше решать, выходить или нет.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
Выйти вы можете, и на не полный рабочий день, но вам есть куда выходить? вас ждут и просят выйти?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас