Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
15 сентября 2011, 23:27, Наши дети, Работающие мамы

помогите!!

Девчонки подскажите пожалуйста, может кто сталкивался.. я беременна на 6 мес. скоро в декрет, работаю в магазе продавцом.. начальница как узнала, стала угрожать и требует написать заявление по собственному желанию... куда мне обратится за помощью?? как быть??? давят морально очень сильно.. отправили в отпуск очередной оплачиваемый, и сказали что при выходе писать по собственному желанию.. мол к работе меня не допустят... что делать777 ЕСЛИ РЕАЛЬНО ПРИДУ А МНЕ СКАЖУТ ИДИ ОТСЮДА??..договор заключен официально... но все равно такое отношение...
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
KutuzoVa, 2 ребенка
не имеют права уволить


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
княжна, 2 ребенка
послать ее на 3 буквы. сходите в трудовую инспекцию. там ее припугнут. а вы после отпуска берите больничный и потом в декретный. главное ничего не писать и никого не бояться!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Матрёна, 2 ребенка
А на больничный уйти не вариант?
Я бы на вашем месте попробовала уйти на больничный до декрета, потом сразу в декрет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лорик, 1 ребенок
Согласна. Попробуйте вариант с больничным.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
O tempora o mores
сспасибо
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Im not angel, 1 ребенок
я бы не ушла принципиально! она ни угрозами ни чем уволить не может
я ы написала заявление в комитет помойму по охране труда или что то в этом роде девочки знают они сейчас подскажут
и выходила на работу на недельку а потом на сохранение или на больничный или еще что
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lisichka
согласна полностью, не имеют права уволить беременную, если тока предприятие не ликвидируется
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
СладкаЯ, 1 ребенок
А Вы ее тоже припугните, скажите, что заявление в прокуратутру на нее накатаете.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Im not angel, 1 ребенок
и ни чего не подписывать!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наташка, 1 ребенок
ничего ни в коем случае не подписывайте!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
O tempora o mores
спасибо! да понятно что не подписывать.. просто давят морально..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Вредина
с этим конечно тяжелей, меня тоже давили...начальник мужчина..срывался на мне ежедневно..ничего, потом декретные домой возил, сейчас вышла работаю..терпите..терпите и еще раз терпите!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
идите на больничный, если не выдерживаете
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
марина емельянова, 2 ребенка
послать и не сдаваться.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ната
Трудовая инспекция, прокуратура и разговоры на телефон (диктофон) пишите....Вам месяц до декрета -отдыхайте в отпуске, а во время отпуска возьмите больничный, тогда отпуск автоматически продлится, или после отпуска чтобы до декрета дотянуть...можно и на работу выйти, ничего страшного - не допустят, не ругайтесь, спокойно идите на почту и заявления заказным письмом с уведомлением в инстанции, кот. указаны выше и сидите дома спокойно))))


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Вредина
ничего не пишите..скоро все равно вам в декрет...по закону никто вас не уволит, если это конечно не ИП.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
Ничего не пишите. хотя есть способ похлеще : даже если напишите заявление по собственному желанию, через некоторое время идите в суд, прокуратуру, трудовую, накатайте заявление, что Вас вынудили написать заявление. Пока будут разборки и Вас 100% восстановят с возмещением среднего заработка за время вынужденного безделья, тут и время идти в оплачиваемый декрет. только буиаги в органы надо грамотно составить, обратитесь к юристу. И еще на момент увольнения Вы должны встать на учет и справочку под роспись сдать работодателю или отправить заказным с уведомлением и описью.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kecyne, 1 ребенок
Попросите подругу, у которой язык подвешен, позвонить дирекрисе, якобы из трудовой инспекции и поинтересоваться почему так происходит с Вами и знает ли она, что может за этим последовать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
мася, 1 ребенок
в трудовую инспекцию. я на 7м мес с начальством судилась
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ядвига.
Можете ее открытым текстом послать в .опу!Почему увольнение беременной женщины – редкость?
Да, не любит работодатель беременных. И не напрасно. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя практически НЕВОЗМОЖНО. Сообщив о своей беременности, женщина становится неприкосновенным существом. Она может практически не работать, опаздывать, даже являться в нетрезвом виде на работуJ.

Предприятие обязано выплачивать ее среднюю заработную плату и все положенные пособия по беременности и родам. Если увольнение беременной женщины все же произошло, она смело может подавать в суд. Вероятность положительного решения – 99.99%. Лучше иметь на руках трудовой договор и трудовую книжку с записью о принятии на работу и увольнении, но даже без них дело можно выиграть.

Даже если трудовой договор заканчивается перед уходом в декретный отпуск, женщина все равно считается работником предприятия до момента ухода. Она просто должна подать заявление об этом на имя директора предприятия.

Когда увольнение беременной женщины возможно?
Все же есть моменты, когда увольнение беременной женщины возможно. Предприниматели знают, что единственная возможность для увольнения беременной – это договориться с ней. Единственное законное увольнение – это по собственному желанию или по взаимной договоренности сторон. Второе – при полной ликвидации предприятия. И третье – это если директор предприятия обратится в Министерство труда, и приведет достаточно убедительные доводы. Министерство должно дать свое согласие (или несогласие, что происходит чаще). Вот всего этого и опасаются работодатели, говоря «возись потом с ней».

Надо знать свои права и отстаивать при необходимости. Но все же не злоупотреблять ими. Тогда работодатели может быть перестанут бояться беременных как черт ладана.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ядвига.
Ну скажут "иди отсюда".Идите.За прогулы не увольняют(сегодня узнала).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
такая же херь была.только я на больничный ушла в 15недель и до 30)ух,я побегала за этими листиками)
шлите ее лесом!как будто она из своего кармана платить будет(
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lisa, 1 ребенок
вы главное держитесь и не нервничайте, вам нельзя. очень многие с этим сталкиваются! вы не одна такая! вам все правильно советуют. сначала припугните, если не подействует - в трудовую инспекцию. однако если вас выматывает такая ситуация, то лучше поберечь свои нервы и обратиться к врачу, который ведет вашу беременность. я так делала. она мне больничный организовала на 4 недели, а после него я ушла в отпуск, потом сразу в декрет. очень нервная была, поэтому в открытую конфронтацию не вступала. удачи вам, и не переживайте! работа у вас еще не одна будет, а вот малыш на всю жизнь! берегите его!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас