Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
12 сентября 2011, 14:21, Форум, Наши дети, Работающие мамы

Подскажите...

Устроилась я на хорошую работу. Один минус - взяли меня временно, по договору, на время отсутствия основного работника (она в декрет ушла). В будущем планирую ребенка. Вопрос: если я соберусь идти в декрет, будут ли оплачивать декретные, отпуск по уходу за ребенком? И какие права у меня будут на основании такого договора, либо лучше найти постоянную работу.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Анастасия..., 1 ребенок
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой кодекс.
Пожаловаться
Анастасия..., 1 ребенок
Так что лучше в декрет уходить имея постоянную работу.
Пожаловаться
Лина
да уж...это точно
Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
ЕЩЕ РАЗ повторю, что вы подразумеваете под декретными- больничный по беременности и родам - то он оплачивается, но отпуск по беременности и родам нет
Пожаловаться
ИРАда, 5 детей, беременна 20 недель
а мне оплачивается,я то же на месте беременной была устроена,вот она вышла из декрета,а мне не куда выходить,жду может ещё кто удёт как раз к моему выходу...
Пожаловаться
Лина
а у вас тоже был договор на время отсутствия постоянного работника?
Пожаловаться
ИРАда, 5 детей, беременна 20 недель
не помню,честно,но знаю,что мнея взяли на место беременной,просто потом,меня бы не уволили,а на др. место перевели...
Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
как только основной работник выходит на свое метсо положенное ему штатным расписанием, срочный ТД расторгается, при этом сотрудник имеет право на оплату больничного после прекращения действия своего трудового договора.
Если вы мне не верите - вперед, ТК и Налоговый кодекс часть 2
Пожаловаться
ИРАда, 5 детей, беременна 20 недель
во как,я и не знала....
Пожаловаться
Лина
спасибо за инфу...погляжу
Пожаловаться
Вероника, 3 ребенка
У меня был договор как у вас, на время декрета и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Я в этот период забеременела, получила все декретные и пособия в отпуске по уходу, не выходя из отпуска - ушла во второй декрет. Теперь снова в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Никто меня не уволил. Крупная компания, может поэтому так все хорошо сложилось.
Пожаловаться
Лина
хорошо было бы....а то не охото работу такую терять....глядишь переведусь постоянно...до беременности...
Пожаловаться
Катерина, 1 ребенок
У вас СРОЧНЫЙ трудовой договор!надо смотркть на СРОК его окончания-где вы будете в это время?-отпуск по беременности и родам-это одно-это больничный лист и оплачивает его не ваш работодатель, а соцстрах,А вот отпуск по уходу за ребенком-это другое.Если ваш труд.договор закончится и основной работник выйдет на работу- вас уволят однозначно,где бы вы не находились.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас