Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
6 сентября 2011, 12:17, Наши дети, Работающие мамы

Отпуск перед декретом

В общем, решила я тут уйти в отпуск. У нас обычно такая схема - примерно в начале года-середине весны мы распределяем отпуск по всему году. То есть, 2 раза по 2 неделе. Я устроилась на эту работу в начале мая 2009 года. Неофициально. Официально - в начале сентября 2009 г. Отпуск у меня в 2009 г был только один - 2 недели. Далее, соответственно, по месяцу в год. Точнее - так было в 2010 г. Сейчас я в марте отгуляла 2 недели и решила взять отпуск в сентябре - с 15 числа, тоже 2 недели. А мне тут сообщают - только 4 дня оплатим. В середине октября у меня начинается декрет.
Кто в этом разбирается, подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое решение и, если нет, на что ссылаться в споре с бухгалтерами?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Asrar
Думаю это неправильно. По закону вы можете отпуска гулять полностью и даже за прошлый год, если осталась и все они должны оплачиваться
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
Спасибо!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Нафаня, 2 ребенка
вне зависимости от стажа в организации вам положено 28 кал.дней!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
Ну вот любопытно, что значит "Вне зависимости от стажа". Если я пришла в мае 2009, в 2009 я могу отгулять 14 дней? Или как-то иначе считается? А сколько тогда в 2010? и, соответственно, в 2011?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Нафаня, 2 ребенка
ст 260 ТК РФ
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
О, спасибо, кажется, начало доходить )
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка
Неправомерно. Вы имеете право на полный отпуск за отработанный период времени, т.е. с 09.2010 года по 09.2011. Использовать его вы можете отдельно, или присоединив к отпуску по беременности и родам.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
ну вот они считают, что я до полного отпуска за период с мая 2011 по сентябрь 2011 ещё не наработала. (
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка
Как это?:(
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
Да вот понятия не имею. Пытаюсь разобраться в их расчётах.
То мне сказали, что оплатят только 4 дня, теперь уже 7 дней. Причём, работу в эти месяцы - май, июнь, июль, август 2009 - должна доказывать сама, это мои проблемы, а не их.
Почему-то получилось, что за 2009 я была в отпуске только 14 дней за работу с мая по декабрь.
2010 - 30, причём 3 раза - 1 отпуск 6 дней, второй - 9, третий 15 (хотя у нас строго следят, чтобы не больше 14 дней - один отпуск), да и заявление я писала из расчёта начальства. Так что у меня основания полагать, что в 2010 году в отпуск мне засчитали пару дней выходных.
2011 году - 14 дней в период с января по июнь (отгуляла в марте), и 4 дня - с июня по октябрь. Теперь уже 6 дней.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лиса, 2 ребенка
Пишите обращение в трудовую инспекцию.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Они правы,не доработали,т.е. если вы возьмете эти 2 недели,то останетесь должны предприятию.Если вдруг после декрета будете увольняться-внесете в кассу денежку.НО!Вы имеете полное право на отпуск 28 кал.дней за рабочий год.Так что выбирайте,что вам нужнее.Если нужен отпуск оплачиваемый,ссылайтесь на ТК РФ,оплатят.Но учтите,что при последующем после декрета увольнении-внесете денежку.Либо выйдете и захотите почти сразу взять отпуск-не дадут,еще за тот придется отработать.Надеюсь понятно написала?)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
Нет. Меня при этом объяснении-таки смущает то, что я не получила в 2011 года своих 28 календарных дней отпуска. При том, что за неполный (- 4 месяца с начала года) 2009 я отгуляла только 14 дней, а не каких-нибудь 16. Или простить работодателю рабочие май и июнь? А в 2011 году простить рабочий сентябрь и октябрь?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Все месяцы,что вы работали неофициально-забудьте о них!Никто не заставлял вас не оформляясь,пахать,а если и заставляли,то этого вы не докажете ни в одном суде,по документам вы не проходите.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
Свидетелей достаточно.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Если только кто-то из сотрудников данной фирмы пойдет свидетелем по вашему делу,то выигрыш вам обеспечен.Только как потом работать тем людям?Их быстренько выметут оттуда.Но я думаю,вам надо пригрозить начальнику отдела кадров и он пойдет вам навстречу без суда.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
Не пошли, к сожалению. Да и дело не во встрече.
А на суд можно мою бывшую начальницу. Точнее, она сама в декрете сейчас. И это она меня принимала. Вряд ли соберётся возвращаться в эту фирму.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Я думаю,что угроз судом будет достаточно,не станут с вами с беременной и ЗЛОЙ)))связываться.Откройте ТК и пригрозите!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
Аха ))) Поеду в четверг. Готовлюсь морально. )
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Shnorik
Ссылаться на трудовой кодекс естественно. Оплатить должны, отказать не имеют права. До ухода в дектет или после него, вы имеете право на отпуск безоговорочно. Кстати, за время больничного по беременности и родам (140 дней), у вас идет стаж и соответственно копится еще отпуск, который вы потом можете взять.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
Спасибо. Это ст 260 ТК РФ, о которой мне говорили выше? Я правильно поняла?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Shnorik
К сожалению точно назвать статью не могу, боюсь наврать, но по всей вероятности это она.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Alla, 2 ребенка
Работодатель просто решил не давать вам отпуск в долг, как например сделал в 2009 году. Ведь вы отработали официально 3 месяца, а отпуск взяли на 14 дней. Хотя он должен был составить не более 6.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марика
а 3 месяца "стажировки", после которых меня устроили, в стаж не входят?! Тогда у нас половина фирмы вообще должна без отпуска ходить - они на "стажировке" годами сидят - их сразу не устроили и до сих пор отмазываются.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Не входит,конечно!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас