Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
30 ноября 2011, 12:45, Форум, Наши дети, Работающие мамы

Нужна консультация по трудовым спорам.

А ситуация такова: я работаю по скользящему графику, смена 12 часов, день-ночь-отсыпной-выходной. Оплата у нас по окладу, норма часов - 40 в неделю. Естественно, с таким графиком у нас получаются переработки. Чтобы их не оплачивать, нам вместо переработок дают дополнительные выходные (убирают некоторые смены в графике), в эти дни вместо основных работников работают подменные. Сейчас у нас подменных нет - ушли в декрет. Начальник составил график на следующий год (раньше учетный период был квартал) таким образом, что дополнительные выходные все выпадают на отпуск. Но за счет этого отпуск не увеличивается, также остается 36 дней. И за счет этого переработки за год у нас нет. Вот у меня и назрел вопрос: правильно ли это или тут есть нарушения? Если да, то на какие документы ссылаться при споре с начальником? В трудовом кодексе указаний на то, как правильно должны быть составлены графики, я не нашла. Подскажите, кто знает, что делать?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Ирина С, 2 ребенка
по опыту могу написать. Никакие ссылки ваш начальник слушать не будет. Хочешь работай - не хочет свободна. У вас зарплата наверное половина неофициальная?
Пожаловаться
Марина Рогожникова, беременна 30 недель
У нас все официально, государственное предприятие.
Пожаловаться
Я за справедливость
тогда обязаны платить переработку
Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
так начнем с того, что отпуск гарантирован 28 календарных дней.
если вам дают 36 то да, она права
Пожаловаться
Марина Рогожникова, беременна 30 недель
У нас отпуск 28 дней по ТК плюс 8 дней региональных (я живу в Красноярском крае). Так что здесь тоже все по ТК.
Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
скажу так, если праздник выпадает на выходной - отпуск продлевают, если человек во время отпуска болеет его продлеваю - улавливаете мысль?
Пожаловаться
Марина Рогожникова, беременна 30 недель
У меня вопрос немного не в этом заключается. про болезни в отпуске и праздничные дни я в курсе.
Пожаловаться
Мамашуля, 3 ребенка
Все имеют права на отпуск и отдельно на отгулы Смотрите ТК Статья отпуск. Лишить вас отпуска не имеют права, а в северных местностях отпуск должен быть только в летний период
Пожаловаться
Марина Рогожникова, беременна 30 недель
Согласно графику, права на отпуск меня никто не лишал, в графике он есть. Но с другой стороны, получилась ситуация такая: работает человек по пятидневке, идет в воскресенье отдыхать, а за это у него день из отпуска вычеркивают...
Пожаловаться
Мамашуля, 3 ребенка
Есть, выходные, есть отгулы и есть отпуск, одно другого не заменяет, вы должны отгулять свои отгулы до конца года, а также отпуск или взять компенсацией
Пожаловаться
Ирина Иванова
36 дней может быть из-за вредности производства или т.п.
У нас отпуск составляет 52 дня, т.к. на Севере живем. Правда сейчас не все столько берут или не всем столько дают.
Пожаловаться
Кшися, 2 ребенка
Не имеют права ставить рабочие дни на отпуск 100%. И это не зависит от статуса предприятия - государственное или частное. Как вариант отстаивать свои права - уйти в отпуск, написав заявление на весь срок 36 календарных дней и отгулять их по полной. Если будут требовать выйти на работу - "А где отзыв с моим согласием работать в этот день?" Но это чревато скандалами с руководством.
Пожаловаться
Марина Рогожникова, беременна 30 недель
Обычно и не ставятся рабочие дни на время отпуска. Но в графике обычно смены прописываются (у нас, во всяком случае) так, чтобы количество часов в целом совпадало с количеством часов по норме.
Пожаловаться
Марья
Ничего почему то непонятно) Но учетный период может быть - год. Как правило год и берут. Почему у Вас был квартал - не знаю. Непонятно как допвыходные выпадают на отпуск. И по-моему отпусков нет дополнительных по местности, есть по специфике предприятия. И как раз от отработанных часов и переработок зависит количество дней доп.отпуска. Может, Вам просто перераспределили нагрузку и все. Поэтому ничего не изменилось.
Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
Есть дополнительный отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего севера.
Учетный период может быть и месяц, и год, и квартал.
Автор, я все равно не поняла Вас: получается ли у Вас за год переработка или нет, если учетный период год??? Или количество часов такое, какое должно быть по производственному календарю?
Пожаловаться
Марья
Красноярск то не приравнивается ...поэтому у них там только по специфике. Может его конечно и внесли уже...
Пожаловаться
Марина Рогожникова, беременна 30 недель
Я не в самом Красноярске, а в ЗАТО недалеко от краевого центра. У нас именно такая продолжительность отпуска.
Пожаловаться
Марья
Понятно. Но все таки чтобы что то сказать нужно смотреть все локальные акты. Так то при сменах используется суммированный учет времени. И если по нему за год вышло что переработок нет - то отгулы не положены. Либо я чего то недогоняю в вопросе...
Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
Вот и я про это: если суммарно выходит положенное количество часов за год - никаких отгулов быть не может.
Пожаловаться
Марья
Я думаю что вряд ли в графике покажут переаботку... А потом по факту если будут - то и будут дополнительные дни. Никто их никуда в отпуск не вставит. Это разные песни)))
Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
Скорее всего.
Пожаловаться
Марина Рогожникова, беременна 30 недель
Должно все в графике отражаться. График не на месяц составляется, а на год. Производство опасное. Явно пытаются обмануть, но как это доказать, я пытаюсь разобраться.
Пожаловаться
Марина Рогожникова, беременна 30 недель
Если честно, я тоже не догоняю. Зачем тогда на время отпуска рисовать в графике смены и выходные? В конечном итоге должны совпасть количество отработанных часов вместе с отпуском с количеством нормо-часов по табелю-календарю. У нас это количество совпадает только если во время отпуска дополнительные выходные. Если на время отпуска ставить "восьмерки" по пятидневке, тогда получается переработка. Вот и весь мухляж.
Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
Во время отпуска должен стоять отпуск в графике, а не восьмерки. Тут работодатель тупит.
Пожаловаться
Марина Рогожникова, беременна 30 недель
У нас он смены ставит, чтобы часы считать было проще. Если ставить смены по 12 часов, как мы работаем, получается отработанных часов в месяце больше нормы - если без дополнительных выходных.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас