Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Школа пасты
Для маленьких гурманов
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
29 ноября 2013, 20:36, Форум, Наши дети, Работающие мамы

Нужен толковый кадровик

Всем добрый вечер, нужна консультация-у самой уже голова пухнет от мыслей. Я сейчас работаю в госструктуре и нахожусь на испытательном сроке, 2 недели назад пришел новый начальник и намекает на то, что сотрудники не соответствуют квалификации и будут увольнения во время испытательного срока. У меня 2 детей, 11 и 2 года. Могу ли меня уволить и  как попытаться остаться на работе? Начальник протеже, пришел от высшего руководства. Что делать? Сидеть на больничных-уволят за больничные, продолжать работать-дает столько работы, что головы не поднять. Спасибо, буду ждать ответов.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
И это тоже пройдет...
Через суд будете доказывать - что соответствуете квалификации, испытательный на то и дается, чтоб проверить.
Пожаловаться
Дюдюка Барбидосская, 1 ребенок
можно взять по уходу до 3 лет. Страсти и поулягутся)
Пожаловаться
Малюсик Прампампусик
а смысл7 может лучше уже сейчас показывать себя активной в работе?
Пожаловаться
Кристина, 2 ребенка
Дело в том, что до рождения ребенка я там не работала, я же не могу вернуться в отпуск по уходу за ребенком в ту организацию, где до родов не работала?
Пожаловаться
Дюдюка Барбидосская, 1 ребенок
можно тут уйти, никто не мешает
Пожаловаться
Рыба Моя
захочет, может уволить до истечения испытательного, после только когда ребенку будет 3 года, а вообще повод найти легко.
Пожаловаться
Ежовая колючка
То, что у работника не соответствующая квалификация, должно быть подтверждено результатами аттестации. Без аттестации с данной формулировкой работника уволить нельзя.
Пожаловаться
Анастасия Осипова
Просто так уволить что вы не соответсвуете не могут. Это просто пугашки.
Чтобы уволить нужно чтобы вы не соответсвовали, и не просто а конкретно по вашей должностной. если у вас нет проколов сидите спокойно, выполняйте свою работу и не поддавайтесь на провокации.

Ну а так попробуйте поговорить с начальником, чтобы он хотел и что его не устраивает, может он еще не так страшен.
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Чтобы уволить за непрохождение испытательного срока, должны быть веские основания, которые ваш начальник должен предоставить вам в письменном виде, а не просто "не подходите".  Дети вам тут не помогут))). Женщины, имеющие двоих детей, также могут быть уволены за непрохождение испытательного срока. Преимущество вы имеете только при сокращении-женщины, имеющие детей до 3 лет, не подлежат сокращению. Но у вас не тот случай. Ответила вам как кадровик.
Пожаловаться
Натаорха
И по какой же статье? Уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок практически невозможно.
Это нужно ещё доказать, что вы его не прошли.
За больничный вообще уволить нельзя. Нет такой статьи.
Можно в отпуск по уходу до 3-х лет сбежать.
Количество детей в этой ситуации не имеет значение. Если конечно речь о России.
Пожаловаться
Кристина, 2 ребенка
У него ко мне личная неприязнь, я это сама сегодня выслушила.


Пожаловаться
Барбариска, 1 ребенок
Зачем Вам самой тогда там оставаться. Нервы только трепать будет, угробит Вас.
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Если захотят вас уволить - уволят, рычагов воздействия много. Нам сверху дали указание сократить штат, но так чтобы без сокращения, платить не хотят, бесредел творится полнейший, я уже столько слез видела в своем кабинете...
Пожаловаться
Shnitke, 2 ребенка
Если вы мать-одиночка - не имеют право уволить. Если нет, то воевать вам долго-долго за место.


Пожаловаться
Виктория , 1 ребенок
нет не могут. испытательный срок не является основанием для увольнения! припугните его трудовой инспекцией. 
Пожаловаться
Ирина
Испытательный срок не устанавливается для мам, имеющих детей до 1,5 лет.
Больничные в период испытательного срока не включаются. 
Уволить по инициативе работодателя в период испытательного срока можно, предупредив работника за 3 дня до увольнения и мотивировав увольнение. 
Обычно документально оформляют критерии прохождения испытательного срока (т.е. работник за время испытательного срока должен выполнить то-то и то-то.).
Если увольнение немотивированное, его можно оспорить в суде.
Пожаловаться
Добрый совет- не теряйте время! Ищите другую работу. Все равно работать он Вам не даст. Мне очень жаль, но это опыт...можно только попытаться уволиться по-хорошему, попросив рекомендации..
Пожаловаться
kat, 2 ребенка
Вы на госслужбе?


Пожаловаться
Кристина, 2 ребенка
Да, я работаю в госучреждении.


Пожаловаться
Ольга Корнеева
не надо думать, что если он протеже, то на него и управы нет. он новый, он пытается самоутвердится, поэтому намекает. стиль давления на персонал у него такой. вы пока продолжайте работать, придерживайтесь строго регламента. не опаздывайте. приходите вовремя. вовремя уходите на обед. уходите домой вовремя. на работе работайте, не отвлекайтесь. но если что-то не успели - спокойно говорите - я это не успела, но мой раб.день закончился, поэтому я доделаю это завтра. на вопрос почему не успеваете? говорите - потому что у меня избыточный объем работы, я могу им поделиться или возьмите мне помощника. на предложение задержаться, выйти в выходные - требуйте сразу доп.оплаты за дополнительные часы. одновременно посмотрите, чей он протеже, кто из высшего руководства в контре с ним и с тем, кто его привел. найдите единомышленников среди сотрудников, объединитесь с ними, подсматривайте за ним ошибки, и капайте все дружно на него высшему руководству. но не тому, чей он протеже, а другим. думаю его можно через какое-то время грамотно выжить.
Пожаловаться
Ксения Осадчая
Добрый день! 1.Если Вы прошли по конкурсу, то Вам нельзя устанавливать испытательный срок (ст 70 ТК РФ). 2) Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  (ст 71 ТК РФ) и уволить его можно только по общим основаниям. 3) Уволить по несоответствию занимаемой должности можно только по результатам аттестации, а проводить аттестацию только для одного сотрудника с целью его увольнения - незаконно 4) голословно уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок нельзя, должны быть собраны на этого сотрудника докладные записки, жалобы коллег, различные акты, наличие дисциплинарных взысканий на испытательном сроке 4) О предстоящем увольнении должны уведомить в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМНЕ не менее чем за три дня. Удачи Вам!
Пожаловаться
Ксения Осадчая
Еще вариант, Вы имеете право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас внесен законопроект о том, чтобы продлить декрет до 4,5 лет - это мне в трудовой инспекции сказали
Пожаловаться
Анна Отдел ГОР. ЗАКАЗА
Смотря на сколько Вам нужна эта работа,а на суд (самый гуманный в Мире) рассчитывать не стоит,если Вам по просту не чем крыть, да и платить тоже.Руководители гос.учр. Меняются оооочень часто,вопрос либо ночь простоять да день продержаться либо и взять себя в руки,нерв уйдет масса, либо бежать оттуда со всех ног и работать тихо, спокойно и, как теперь любят-прозрачно!)
Пожаловаться
петр тарабан
Как правило,под сокращение идут сотрудники с более низкой квалификацией,у кого наименьший стаж работы.Не имеют пава уволтить или сократить женщин находящихся в декретном отпуске.:)
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас